2017年末了，HR忙着制订年终奖方案，搞年会，作盘点总结。我们今天也来做个盘点，盘点一下2017年国内那些大企业的员工福利有哪些？不管这些福利是扎心的，还是暖心的，我们都来过一遍吧。
情人节这几天，为了让百度女员工过好节，百度特意请来男模，给每位走进大厦的女性送玫瑰！真是应了那句赠人玫瑰，手有余香！关键还是男模送花，这百度女员工幸福的肯定是不要不要的！
阿里巴巴认为关爱员工，就是关爱员工的家人。从今年起，阿里每年都为全体员工的父母安排一次免费体检。这项给所有在职阿里员工的福利有个好听的名字，叫“康乃馨”关爱父母计划。每个在职的阿里员工，除了自己每年一次的公费体检外，还享有2名公费体检的名额用于父母体检，本人父母或者配偶父母。也就是说，员工的丈母娘、老丈人、公公、婆婆，全都可以报名参加。在这点上，阿里是不是偷师星巴克了呢？
细节福利代表企业：腾讯
2017年10月，正是王者荣耀二周年，腾讯给内部员工发放了2888点券、2888钻石，加上本来每个员工每个月都可以申请的1000点券，也就是在10月每个员工就发了3888点券！打游戏都不用充钱呢，想的太周到了，要不要上厕所送厕纸！
年度贴心福利代表企业：苏宁
今年，苏宁为公司6000名程序员在双11备战期准备了“发保健”加油袋。“发保健”加油袋内含有：由苏宁超市特供的施华蔻防脱落调理修复洗发露一瓶、头部按摩券一张、健康咨询券一张、还有贴心的爱心小贴士一份。而且，苏宁还特地为程序员们请了技师做放松式按摩。更贴心的是，苏宁还请来了医术高明的老医生当场为备战中的程序员做义诊服务。
年度最拼福利企业代表：顺风 格力
顺风为了能留住骨干员工，在2017年10月26日发布了员工福利贷款管理制度。根据该制度，顺丰每年将发放员工福利贷款总额预计不超过3.7亿元人民币，两年发放总额合计不超过7亿元人民币。根据各地消费水平和员工收入差异，员工贷款额度从30万到150万不等。根据制度，顺丰通过银行委托贷款的形式，提供无息借款。员工无需提供抵押，无需提供担保，可贷额度从30万—150万，贷款期限为5年，自贷款实际发放之日开始计算。用途为满足员工生活消费需求，款项使用须符合国家法规要求。顺风的福利真的是太拼了！
年度扎心福利代表企业：携程 及一些小企业
2017年11月，携程亲子园爆出幼师虐童丑闻，在网上迅速引起发酵，让携程引以为傲的亲子园福利变了味。幼儿园设立之初是为了方便携程内部员工，帮助他们解决“谁来带孩子”这一大难题。如今，因为虐童事件，携程不仅要迎来社会舆论的轰炸，还要面对自己内部员工的声讨和不信任。
年度最扎心的福利还包括一些小企业在今年双十一光棍节时，给“单身狗”都提前准备了年终奖，但已婚的和已恋爱的除外。这是不是要逼得那些已婚和有对象的也搞个节日出来呢！
2017年8月23日，京东的员工宿舍被曝光。这些公寓均为精装修，可拎包入驻。公寓内还有休闲服务中心、健身区、图书区等。京东“初然之爱托幼中心”也在今年正式开张，京东员工子女可以免费托管，托管时间与员工上下班时间一致，同时提供免费的母婴用品，让员工上班带娃两不误。
看完了这么多名企的员工福利，是不是觉得非常羡慕呢？员工福利正是体现企业对于员工的一种关怀，是人性化管理的重要体现了！不管是大企业还是小企业，只要真的把员工关怀放在重要的位置，无论花的钱多还是钱少，只要是走心设计，员工一定会感受到来自于企业的关怀与温暖，会以更好的精神面貌和态度去迎接工作任务的！你说是不是呢？
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