Google涉嫌同工不同酬，歧视女性员工

关键词： Google

Google（谷歌）一直以来都是全球备受推崇的大企业，一直蝉联全球最佳雇主、最具吸引力雇主榜单，而且还总是第一名，不管这个榜单是Universum Global（优兴咨询全球）还是Linkdelin（领英）公布的，结果都一样。不过，正应了那句老话，树大招风，枪打出头鸟，也不知道它是不是真的骄傲了，最近被爆出Google涉嫌同工不同酬，歧视女性员工。

据美国《人力资源晨报》(HR Morning)此前报道，三名前Google女性员工在法院提起诉讼，认为她们受到了Google不公平的待遇，薪酬低于男性员工。其中一名前Google雇员凯利·埃利斯(Kelly Ellis)，她曾是Google的一名软件工程师，在Google工作了四年。她发现和她有着同等工作经验的男性工程师被委任到了薪酬更高的工作岗位，而她尽管业绩表现非常出色，但是Google却拒绝为她升职。因此，她于2014年就离开了谷歌。（注：简单的在网上查了一下，凯利·埃利斯于2015年就曾经在推特上说过自己在Google反复受到过上司性骚扰，而且还没有人来阻止这事的发生，也不知这到底是真是假，有一点肯定的是，这姐们肯定是“谷歌黑”）

然而旧金山高等法院法官驳回了针对谷歌的这次集体诉讼。但是原告的律师詹姆斯·芬伯格(James Finberg)表示在明年，也就是2018年1月3日之前将会继续上诉。他表示有调查表明谷歌违反了加州的同工同酬法案，在几乎每一份工作岗位说明（Job Classification）中，付给女性的薪水比男性低得多。这涉及到Google总部将近21000名员工。

正所谓无风不起浪，Google一向标榜自己注重人性化管理和员工关系，在人们心中的形象一直是高大上，这次会曝出这样一个负面新闻，形象将会受到损失和打击！

推荐阅读：

谷歌用绩效评估的方式强硬要求员工返回办公室上班

谷歌版的ChatGPT正在测试，今年就可能推出！

谷歌公布了2023年绩效评估政策