“第四个人”竞成岗位名称，岗位歧视何时休

关键词： 岗位歧视 劳动纠纷案例

前几天，和一个幼儿园的老师聊天。她谈到了自己的工作，说到班上的“第四个人”如何工作。我立即打断了她，问起这“第四个人”是什么意思？朋友解释道，在幼儿园里，一个班一般是配三名老师，一个主班老师和一个配班老师，外加一个保育员。但是在幼儿园小班，因为孩子多而且很小，大多数孩子还缺乏自理能力，三个老师实在忙不过来，因此幼儿园会给小班再安排一名老师。而这个老师就是所谓的“第四个人”，她们都习惯这样来称呼这样的老师了。

听到这里，我就明白过来了，这实际上是赤裸裸的“岗位歧视”，我敢肯定这幼儿园的“第四个人”的待遇不及其他三个老师（只有１Ｋ左右），这种同工不同酬的现象在我们的企业是普遍存在的，特别是体制内的单位，往往是所谓的身份和编制决定了你的收入和待遇，甚至决定你在单位里的地位。可不曾想，现在连个正规的岗位名称都没有，直呼“第四个人”，让人真是感叹——岗位歧视何时休！

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