关键词： 最佳雇主
最佳雇主这个概念要是我没记错的话，是翰威特在2001年时传入国内，然后在开始进行评选，发布榜单，但一直没有受到多少人关注。后来，2005年时，智联招聘也开始进行国内企业的最佳雇主评选，但同样没有掀起多大的浪花。
不知怎的，直到2014年，领英与翰威特联手开始在国内推行最佳雇主评选，开始带动了整个的业界的热潮。很多国内外的机构、公司、行业协会，也不管有没有权威性或公正性，一股脑的在国内就掀起了评选最佳雇主的热潮，什么“电商最佳雇主”、“地产最佳雇主”、“民航最佳雇主”，我们是不是要来一个“小吃店最佳雇主”？还有什么“海外留学生最佳雇主”、“大学生最佳雇主”，我们是不是要来一个“大专生的最佳雇主”或“中专生”？还有其他更多的，什么“中原最佳雇主”、“AI最佳雇主”
这些不同机构发布的排行榜是一个接着一个的来，花样是一个接着一个的翻，弄的那些上榜企业是兴奋不已、面潮耳赤、大呼还要，搞的那些看榜的人也是莫名兴奋，原来还真不知道，国内有这么多的最佳雇主呢。最佳雇主在国内真的已成泛滥之势！
既然能得到最佳雇主称号，必然是获得了员工的认可，尊重员工，有很好的福利待遇，成长空间，对于员工实行人性化管理的企业。可是国内有多少的企业在实行人性化管理呢？万达网科裁人，你不想走，没问题，工资只有以前的十分之一，而且还要去偏远地区上班；中兴42岁程序员跳楼自杀 ……这些都还是名企，那些一般企业，中小微企业的情况很多就不得而知了。企业是个什么样，到底是个什么口碑，我相信自己心里会有一杆秤，那并不是你上榜了就万事大吉。
我曾在微信里看过一篇文章，该文章作者号称自己是咨询管理专家。然而让人吃惊的是，在文章中他竟然对人性化管理进行了口诛笔伐，甚至还嘲笑了一把“惠普之道”，说好的企业文化、人性化管理根本就没什么作用，只是锦上添花，并且还说道“当你为员工做得越多，换来的未必一定是员工的感激，而可能是更多的要求。”也正是因为有了这样所谓的“专家”，才让我们的员工对于企业是“恨之入骨”，把员工赶到了企业的对立之面，让我们的企业管理走向歧途！
真心希望能有一个权威的、公正的最佳雇主榜单，一个就好，上面真真切切的都是我们应该学习和效仿的榜样！
最后一首打油诗用来结尾：
最佳雇主榜遍发，
全部都是大赢家；
若问有何真诀窍，
我也不知笑哈哈！
————THE END————
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