Google（谷歌）的员工福利案例

HRsee 2018-01-16 39966 0

Google这几年一直占据全球最佳雇主第一的宝座。有什么秘诀呢？它那一直为人所称道的员工福利可能就是秘诀之一。我们就来看一看Google（谷歌）的员工福利案例。

Google向来重视员工福利．总部里餐厅、美容院、牙医、加油站，甚至按摩店应有尽有，俨然形同一个自给自足的独立王国。免费美食、24小时开放的健身房、瑜伽课、演讲、医疗服务、营养师、干衣机、按摩服务、私人教练、游泳池、温泉水疗(Spa)、以生物柴油为燃料的班车、学习多种外语……这些丰富而具有吸引力的福利会让人义无反顾地选择Google。

Google餐厅不是五星级饭店，却拥有丰富的菜肴及多样选择，包括生鱼片寿司、手工制甜薯面条、香肠，还有健康的绿色食品等。不过，在这里有钱却不见得能吃到，只有Google硅谷总部员工才能享受这样的优待，而且还是免费!Google总部有11家不同风格的自助餐厅，每天向每位员工提供三顿免费用餐服务。另外，每个Google员工都可以随时享受餐后休息，在公司提供的员工餐厅里，员工可以品尝到各类小吃、水果等饭后甜点，甚至可以用专用机器自制卡布其诺咖啡和苏打水，免费的新鲜果汁饮品可以随时满足客人或员工的需要。

Google（谷歌）的员工福利案例

餐厅从早餐开始供应，除了提供比萨和意大利面之外，这里还设有查理的餐厅(巴基斯坦菜)、太平洋餐厅(亚洲菜)以及查尔斯顿餐厅(美式餐)，此外，还有提供热食及三明治的餐厅。Google甚至有一条不成文的规定：员工不能离食物超过30米远，这也是为什么Google总部随处可见免费的零食屋。

Google通过各种努力丰富员工的文化娱乐活动。为了使超过6000名公司员工观看电影的首映式，Google会把整个电影院全天都包下来。热门大片《指环王》和《变形金刚》都让Google员工大饱眼福。作为额外福利，每个人还能带上一位客人。

除了饮食、娱乐，Google还非常关心员工及员工子女的健康。Google在2012年免费为员工提供了总计10万小时的按摩服务，又新建了3个保健中心，一个占地7英亩的综合运动馆，内设一个曲棍球场，若干篮球场、室外地滚球场、沙壶球场以及掷马蹄游戏沙坑等。谷歌男性员工在子女出生时可以享受18个星期的产假，而且产假期间依旧可以享受股权激励。

除了上述福利，Google员工还可以享受各种补贴(1=_：Google每年向每位员工提供8000美元继续深造补助，条件是在各项课程中至少拿到B；员工购买混合动力汽车，Google将给予5000美元的补贴；员工生孩子，可以获得500美元的补助；如果员工领养了一个孩子，Google会帮员工支付5000美元的法律和收养费用。

谷歌在2014年推出了一项新的福利政策，如果员工不幸去世，其配偶可在未来10年内获得去世员工的50%薪酬。他们的未成年子女每月还可收到1000美元的生活费，直至19岁成年。此外，配偶还能获得去世员工的股权。谷歌发言人证实了这一福利，这项福利没有工作期限限制，全球3.4万名员工均可享受。

Google的丰厚福利使之能够达到几大目标：吸引最优秀的人才；让员工在公司享用美食和处理私人事务，可以延长加班时间；告诉员工公司看重他们的价值；使员工在今后许多年一直使用Google提供的服务。人力资源管理专业人士认为，Google为员工提供诱人的福利是用最少的投资获得最大的收益，既吸引人才又促进公司发展，可谓“一举多得”。沃顿商学院的研究人员指出，尽管有人不一定会喜欢Google的慷慨福利，因为他们或许觉得Google这样做是在侵犯他们的私人空间。但多数人都认为Google在员工福利方面的慷慨做法不论对公司还是员工都有益。

HR 人力资源案例网分析：Google是典型的“别人公司”的福利。除了让我们羡慕之外，我们应该好好思考一下这样做的利与弊。因为每个企业的情况不一样的，你不可能完全照搬别人的做法。从上述案例中我们可以看出Google之所以这样做，一是来为自己打造雇主品牌，二是基于员工长期加班之后的补偿。Google财大气粗，它可以在员工福利这块“大手大脚”，不计成本。可是，我们一般的企业该怎么做呢？个人觉得，福利跟薪酬的本质还是有一定的区别，福利更多的是体现企业对于员工的一种人文关怀。比如国内有家小微企业由于员工大多单身，因此就设立了“恋爱脱单奖金”，在光棍节和其他企业一起举办联欢活动等福利项目，没花多少成本，但是一样地抓住了员工的心。所以只要我们的企业和hr们能够“走心”地设计各种福利，满足我们员工内心的一些需求，大可不必像Google那样处处大手笔！