一说到企业文化，有人感觉这东西太虚，太玄妙，没什么意义，远远没有利润现金来的实在。可如果一家企业在企业文化方面如同一片荒漠，那么被淘汰掉只会是迟早的事。企业文化的力量不仅仅能凝聚员工的心，还能打动用户和市场，获得别人的认同，从而才能让企业不断持续地发展下去。今天，我们就跟大家谈一谈关于腾讯的企业文化案例，主要从四个方面来进行相关介绍：
一、鼓励内部竞争
世界上最残忍的鲨鱼——沙虎鲨，其在母体子宫成长时就开始互相残杀，只有最强的那只幼崽才能够出生。据报道，马化腾想进军视频直播业务以复制在微信产品上的成功，因此马化腾让公司内部的六个部门开展竞争，各自推出自己的直播平台产品来吸引公司的注资，包括了腾讯游戏，企鹅直播，全民K歌，花样直播，NOW直播等等。虽然这种竞争远不及沙虎鲨那么惨烈般的你死我活，但是能让公司上下充满了竞争意识和危机意识，这样才能在竞争惨烈的中国互联网市场中生存下来，并不断地发展壮大。
二、鼓励创新
创新也许对于腾讯来讲是一块心病。腾讯发展的原罪就是“抄袭”，早期腾讯的产品很多带有模仿、抄袭的痕迹，就连阿里巴巴的马云都直言不讳说起腾讯是没有创新的。如果腾讯想成为一家最受尊敬的中国互联网的企业，那么首先必须要改变别人对它的这种印象和看法，自己必须要有创新的产品。因此腾讯不断鼓励员工去进行创新开发新的产品。比如重新设计一个界面可以奖励500元，改进一项广告业务可以奖励30万，完成挑战性的项目奖励100万……正是在这样的物质驱动下，微信横空出世，王者荣耀征战大街小巷。相信腾讯在这样的一种鼓励创新的氛围之下，还能创新推出更多的产品。
三、注重用户体验
在腾讯的经营理念中，有一条写的非常清楚“一切以用户价值为依归”。很多的企业都会把注重用户体验，提升用户价值写进企业文化之中，可真正能言行一致的有多少呢？至少目前来看，腾讯在这个方面还是比较注意的。就以微信举例，微信没有在朋友圈初期就推出朋友圈广告，就算是到了现在，朋友圈的广告没有铺天盖地，还有前段时间微信在大规模地封杀那些违规操作的公众号，这些都足以说明腾讯在小心翼翼地维护着微信用户的体验。
四、员工福利
腾讯对于员工的福利在业界那是有口皆碑的。比如说马化腾为员工亲自挑选符合人体工程学设计的桌椅；公司为员工提供覆盖整个深圳370条线路，全市1000多个站点的班车系统；公司可以向想购买房子的员工提供25万或50万的免息贷款，向没有房子的新员工提供租房补贴，每年可以带薪休假30天，免费上各种各样，五花八门的保险，还有免费体检、洗牙。甚至连已经离职的员工在腾讯18周年庆的时候还收到了公司发的188元红包。
HR人力资源管理案例网分析：从以上内容来看，没有哪一家企业就能够随随便便的成功。特别在现在变化多端的世界中，如果你没有创新，你不重视员工和用户，那么企业是无法生存下去的。那怎样才能让企业在激烈地竞争中不断地推出新的产品，怎样才能让企业重视用户体验和关注自己的员工呢？企业文化建设在其中发挥了不容忽视地作用。通过企业文化向员工，向用户传递企业的愿景、使命、价值观和理念，并且建立相应的制度，而且言行一致，才能最终赢得员工和用户的心，获得市场的青睐！
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