2018年3月份的计薪天数是多少？

关键词： 计薪天数

要想知道2018年3月份的计薪天数是多少，先要弄明白什么是计薪天数是怎么回事。

计薪天数，简而言之就是指计算薪酬的有效天数，也称为制度计薪日。这个天数并不由企业说了算，而是由国家相关的法律规定执行。具体的计算方法如下：

每周双休的2天是不计算在计薪天数里，一年365天，按照52（365÷7≈52.1）个星期来算，因此一年的计薪天数就是：

365－52×2＝261（天）

看到这里，有的小伙伴肯定要问了，不是还有什么五一、国庆等假期吗？大家不要忘了，这些假期按照国家规定，是带薪假期，企业是要支付工资的，因此要计算在计薪天数里，这样一来的带薪假期一共是11天（别忘了，还有个年假，也是带薪的哦！）

我们国家企业通常都是按月来发工资，因此有了一年计薪天数，那么每个月的计薪天数就是：

261÷12＝21.75（天）

所以大家经常能看到的21.75天就是这么来的。

但21.75这个数字是平均数，具体到每个月，由于长短和国家对于假期的安排的缘故，这个天数是有变化的。

具体问题具体分析，2018年3月份，一共是31天，有四个双休就是8天，3月份没有任何的国家法定假日（据说有代表建议将元宵节纳入国家法定假日，小编绝对双手双脚支持点赞）。因此，2018年3月份的计薪天数就是31-8=23天。而且3月31日是个星期六，也需要从计薪天数中减去，因此3月份正确的计薪天数应是23-1=22天

最后，肯定有小朋友要问，既然这样，那刚才算的21.75不是没有任何意义了吗？这个21.75我们通常用在加班费和离职补偿的计算之中。

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