不给补偿金怎样辞退还在合同期内的员工？

关键词： 辞退员工 补偿金 劳动纠纷案例

前几天，HR案例网交流群（QQ群号：45487019）中有hr碰到了一个非常头疼的问题：公司老板想辞退一个严重缺乏纪律性的员工（上班老迟到，还打游戏看电视），但该员工还在合同期内，老板明确了不愿意支付补偿金，HR该怎么办？

遇到这样的一个问题，能不能进行妥善的处理，实际上就是考验HR平常工作到位了没有，企业制度建设与管理是否完善。面对案例中的问题，HR想要做到万无一失，满足老板的要求，必须要有以下两个方面的资料：

一、员工缺乏纪律性，是否留有足够的证据？比如考勤表的记载情况（员工有没有签字认可），上班打游戏看电视，公司有没有及时地开出相应的处罚公告等等。

二、企业对于缺乏纪律性的员工有什么样的惩罚制度？这些制度员工是否知晓，入职的时候是否经过培训，是否还留有员工培训签到的证明？

这些资料无非就是要证明该员工严重违反公司规章制度，这种情况下企业可以与员工解除劳动合同且不用支付补偿金。

如果以上资料或制度都没有，而且员工还非常懂法的话，HR就只能自求多福，只剩下最后一条路，与该员工进行协商，看能不能和平美满的解决问题，在不支付补偿金的情况下与员工友好分手了。

HR人力资源案例网分析：有的企业把HR当成是救火队员，企业的员工哪里出了问题，就要HR去灭火。这个火好不好灭，就取决于HR平时有没有做足功课，“灭火器有没有过期，灭火器会不会使……”。因此HR更多的应该是事前管理与预防。

下面附上群中的聊天记录，欢迎朋友们在下方留言发表自己的看法。

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