病假工资如何计算？

关键词： 病假工资

今天，有HR在群里咨询了一个问题：病假工资如何计算？咋看起来应该不是一个很难的问题，可小编却硬是回答不上来，不由觉得非常地惭愧。看来，自己的人力资源管理知识储备还不是很完整，有缺陷。趁着晚上闲暇时光，翻找工具书，浏览网站，寻求解答！现在，小编特地将找到的病假工资如何计算的相关知识与大家进行分享，希望能对朋友们有所帮助。

对于病假工作究竟如何计算发放，劳动法中并没有进行相应规定。在《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。那么这条规定只是为员工的病假工资划了一道底线，具体的计算比例每个地方的规定是不一样的。具体如下图所示：

以上是部分地区的病假工资计算标准和办法

因此，hr在遇到计算病假工资时，可以在企业里制订相关的制度，但前提条件是要遵照地方规定来执行；并且很重要的一点就是支付的病假工资不能低于当地最低工资标准的80%，切记，切记！

（注：以上图表来自于《卓越HR必备工具书 企业用工风险防范实务操作与案例精解》）

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