关键词： 计薪天数
要想知道2018年5月份的计薪天数是多少，先要弄明白计薪天数是怎么回事。
计薪天数，简而言之就是指计算薪酬的有效天数，也称为制度计薪日。这个天数并不由企业说了算，而是由国家相关的法律规定执行。具体的计算方法如下：
每周双休的2天是不计算在计薪天数里，一年365天，按照52（365÷7≈52.1）个星期来算，因此一年的计薪天数就是：
365－52×2＝261（天）
看到这里，有的小伙伴肯定要问了，不是还有什么五一、国庆等假期吗？大家不要忘了，这些假期按照国家规定，是带薪假期，企业是要支付工资的，因此要计算在计薪天数里，这样一来的带薪假期一共是11天（别忘了，还有个年假，也是带薪的哦！）
我们国家企业通常都是按月来发工资，因此有了一年计薪天数，那么每个月的计薪天数就是：
261÷12＝21.75（天）
所以大家经常能看到的21.75天就是这么来的。
但21.75这个数字是平均数，具体到每个月，由于长短和国家对于假期的安排的缘故，这个天数每个月是有变化的。
回到主题。2018年5月份，日历牌上一共是31天。这个月包括一个国家法定节假日也就是5月1日，虽然是休息了，但是需要计薪。同时，这个月有四个双休，也就是有8天按照规定是不计薪的。因此5月份正确的计薪天数应是31-8=23天。
最后，肯定有朋友要问，既然这样，那刚才算的21.75不是没有任何意义了吗？这个21.75我们通常用在加班费和离职补偿的计算之中。
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评论列表
加班费的日薪，
是否按每月不同的天数计？
或是统一以21.75天计算？
若加班情况只出现2018年的2月，那不是亏了？
@李 个人认为加班费的日薪计算应该固定下来，用统一的21.75计算比较合适。
@HRsee 企业可否在2018年1月份以23天计算日薪，並作为当月加班时薪基数？
@貓 道理上是可以这样操作的。但是每个月计薪天数都不一样，这样每个月加班时薪基数都是不一样的。