如何计算员工流失率

关键词： 员工流失率

如何计算员工流失率，首先要明白它所表达的意思是什么。员工流失率一词，准确的英文是employee turnover rate，但是也有的国内文章将它翻译成员工流动率，这个是值得商榷的。因为我们知道就汉语表达来看，流失和流动是意思有所区别的两个词，流失主要是从内向外流走了，而流动可以是从内向外，也可以是从外向内，还有可能是内部的流动。而employee turnover rate根据学者CHRistina Pavlou的解释是指在某一段时间内离开组织的员工百分比，其计算范围包括离职、解雇、退休的员工，通常是不包含内部的升迁或者是转岗。因此，employee turnover rate准确的英文翻译就是员工流失率。

根据Pavlou的解释，我们就不难推出计算员工流失率的公式。

比如，你要计算一个月内企业的员工流失率，那么你就需要知道三个数据：月头在职员工数量，月尾在职员工数量以及这个月内离开企业的员工数量。具体计算公式如下图所示：

然后，多数企业认为员工流失率计算的周期越长，这样得出的数据才越有意义，因此季度或年度员工流失率的计算要更加的普遍。季度或年度员工流失率的计算公式可以套用月度的计算公式。

假如，你的公司年初有45名雇员，年尾有55名雇员，整个一年共有5名员工离开公司。因此，这一年公司的员工流失率=5÷（55+45）/2×100%=10%

推荐阅读：

小米公司员工流失率是多少？

腾讯员工流失率有多少？

新员工的流失率太高，怎么办？