校园招聘是目前企业较常使用的一种招聘方式，一方面是由于近几年大学扩招后大学生数量供给多，另一方面是因为大学生是比较好的基层人员候选人，可以进行大量筛选及作为后备人才逐步培养。
在这里，为大家分享一下阿里巴巴校园招聘的案例，希望大家能从中获得有益的启发。
阿里巴巴自2012年起开展集团统一的校园招聘，每年招聘上千名应届毕业生以储备新鲜血液。阿里巴巴实际上是非常重视校园招聘的，无论是从校招的运作规模，还是雇主品牌的建设、筛选机制的建立，面试官的培训等方面都投入了相当大的精力。所以，网络上流传的马云说的那句“阿里招聘，不要应届毕业生！”，算得上是句谣言，不攻自破。
建立校招网络平台
阿里巴巴为校园招聘专门建立了官方网站（https://campus.alibaba.com/），无论你是在社交媒体上获知的校园招聘信息，还是经老师同学或者师兄师姐推荐，都需要登入这个网站完成简历等个人信息的注册，职位和工作地、面试城市的选择。后续的在线笔试、面试预约、面试结果查询、offer查询确认等也都是在个人中心完成。
这个电子化平台的应用能让阿里巴巴的校园招聘更加高效精准、管理便捷。
在线笔试
阿里巴巴是国内第一家进行大规模在线笔试的公司， 每年都有十万以上人次通过在线笔试来尝试叩开阿里的大门。阿里于2014年开始使用在线笔试，虽然它对阿里校招团队在命题、系统、防作弊等工作方面提出了极大的挑战，但是阿里觉得不能因为时间和空间的限制而让申请人失去与他人公平竞争的机会。
阿里巴巴凭借自己在技术上实力，终于实现了数万人同时在线进行笔试的梦想。无论你身处世界的哪个地方，只要你有电脑能上网，就能用任何姿势，哪怕躺着或趴着，在宿舍、教室、咖啡馆或者篮球场参加阿里巴巴的校网招聘笔试。
不禁有人会问，这种在线笔试，作弊怎么办？比如别人完全可以拿着手机上网翻答案，或者找抢手，这样的话笔试就完全失去了意义！
阿里的回答是：
1、出题项目组每年会精心筹划如何设计出既能考察基础知识又描述严谨的新题，主要是考察申请人的解题能力。换言之，就是阿里出的笔试题，网上很难找到答案的！
2、利用各种技术手段防止作弊，比如答题行为数据分析，阿里这两年利用各种技术手段查出了几千名作弊者，但是没有个人前来申诉。
3、阿里的笔试采用过关制，而不是排名制。每年笔试的分数线是事先制定，与多少人排在面前没有任何关系。
面试
想获得阿里的offer，最少要通过三轮面试。面试的形式多种多样，如果申请人和面试官在同一个城市，形式就是面谈或电话面试；如果不在一个城市，可能就是视频或者电话面试。除此之外，阿里还会组织线下专场面试，这样的专场面试是邀约制，只有通过了简历评估或者在线笔试的申请人才会收到邀约码参与到专场招聘流程之中。面试的地点在当地的阿里办公区域或者租用高校集中区域的某家酒店。
当然，为了方便面试官和申请人不受空间的限制，阿里校招团队联合开发团队打造出了远程视频专场面试系统，免去面试官和同学们的奔波之苦。
面试官
阿里的面试官由各个事业部推荐产生，面试官的层级、专业能力、在阿里巴巴的工作年限、面试经验都有一定的要求。确保他们能代表阿里巴巴对每一位前来应聘的同学做出客观、准确、公平的判断，在为公同甄选优秀人才的同时，也能尽量对每一位应聘的同学给出发展的建议和帮助，让同学们留下一段美好的面试体验。
阿里的面试官分为业务初试官、业务终试官和HR面试官三种。
业务初试官一般由业务团队的专家担任，负责考察同学们的基础知识、项目经验、动手能力、成果等，并给出是否进人业务终试的建议和原因；
业务终试官都是由各自业务领域的大牛或权威人士担任，如果你进人这个环节，有可能就会将过去如雷贯耳的一个名字与对面坐着的那个人联系起来，终试官们主要负责考察同学们的学习能力、发展潜力、技术热情与视野等，并对面试结果进行确认和定级，此外还要结合大家的意愿和自己的判断为同学们推荐分配个合适的团队;
HR面试官主要观察同学们的自我认知，沟通能力、团队合作意识、行为习惯、求职动机等与人有关的特质，判断同学们的个人情况与阿里巴巴整个组织和团队的风格是否匹配，是否能顺利融人和落地，是否能迅速成长和发展等，最终与业务终试一起做出录用或不录用的决定。
阿里巴巴认为校园招聘是获取优秀人才的重要途径。前来阿里巴巴参加面试的同学，无论通过面试与否，都是人才。这些人才的简历、笔试成绩和面试报告都应该保存下来。
那些未通过面试的同学的信息会被记录下来并做上标签，比如未通过面试的哪个环节。那些通过面试却拒绝offer的学生，拒绝offer的原因也会被记录下来。通过这些简单的记录，将为以后的社会招聘提供更好的数据支持。
阿里巴巴2019校招已经启动，不知道你是否已经准备好了呢？
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