有的企业认为辞退员工属于自己内部管理的事情，完全可以由着自己的性子来！孰不知，在当今的法治社会，企业辞退员工也要合法有据，不能随心所欲。我们通过下面一个劳动纠纷案例来说明。
【案例背景】
2017年，刘小姐入职某餐饮连锁企业担任店长一职，双方约定工资为“保底+业绩提成+加班费”模式，但双方未签订劳动合同。在工作期间，刘小姐努力工作，恪尽职守，也赢得了公司上下的一致认可。
2018年6月，刘小姐发现自己怀孕了，她高兴的把这个消息和同事进行了分享。
今年7月初的一天晚上22点，公司负责人突然在工作微信群中发言说，要求10分钟内上报当月的营业额，不发就辞退。由于当时已经较晚，刘小姐认为也不属于上班时间，就没有回复微信，而是睡觉去了。于是，该负责人在群中就通知刘小姐，“你已经被辞退了”。
第二天一早，刘小姐去店里上班，公司告知其因未及时汇报工作已被辞退，并拒绝向刘小姐支付上月的工资。
刘小姐顿时觉得非常委屈和不满，虽然自己没有及时回复微信，但是公司也不能够凭借这点小事就把自己给炒了鱿鱼！她越想越不通。
刘小姐在朋友的分析与帮助下，觉得餐饮公司这样对待自己，绝对不合法！因此，刘小姐向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金、未签订书面劳动合同双倍工资等。
该餐饮公司收到开庭通知后，自知理亏，与刘小姐进行调解，最终支付给刘小姐18000元的赔偿金。
【案例分析】
这家餐饮公司在劳工使用问题上存在着两处违法：一是没有及时与劳动者签订劳动合同；二是非法辞退“三期”女员工。
我们先来看第一个问题，刘小姐已经在该单位工作满一年时间，用人单位却一直没有与刘小姐签订书面劳动合同，但是根据刘小姐的工作证及工作微信聊天记录等材料，可以证明刘小姐与该单位存在事实劳动关系，且满一年未签订书面劳动合同，刘小姐有权要求单位支付未签劳动合同的双倍工资。
再来看第二个问题。刘小姐怀孕之后，属于《劳动合同法》中规定的“三期”女职工，也就是“孕期、产期、哺乳期”。三期女职工是受到法律严格保护的，因此企业在辞退三期女职工时更是要谨慎。比如严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等等。具体参加下面：
《劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。”
刘小姐没有回公司微信，这显然够不上上面六条中的任何一条，所以公司这种做法就是违法的。这真的是一条微信引出的一桩18000元的大案！
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评论列表
怀孕期间怎么才18000元，应该支付到女员工哺乳期结束才对吧
@访客 她只是怀孕，小孩还没生！