微软公司要求合同工雇主为员工提供带薪产假

关键词： 微软 产假

近日，美国微软公司宣布一项新的政策：要求凡是员工数量超过50人，为微软提供合同工的供应商，其雇员无论是领养或者生育小孩，公司必须向新父母提供带薪产假，产假的标准至少达到12个星期，每个星期1000美元。如果供应商不遵守这项规定，那就意味着会失去与微软进行合作的机会。

微软这项举措会在2019年开始实施，它是受到了华盛顿州最新关于员工产假法律的影响，该法律规定雇佣超过50名员工的企业必须向雇员提供产假。微软这项政策也有利于消除正式员工和合同工之间福利不对等的尴尬局面，微软正式员工在2015年就已经开始享受产假的福利政策，而合同工却什么也没有。

据了解，微软的合同工所在的岗位涉及到安保、园林工人、食堂工作人员和软件顾问等。

微软公司副总裁兼总法律顾问Dev Stahlkopf在该公司网站的博客文章中表示，带薪产假可以丰富员工的家庭生活，提振员工士气，降低离职率。他同时也指出，微软与供应商在明年重新签订合同，这项福利政策将会包含进去，这可能就意味着微软的部分收益将被可能上升的成本所覆盖，但微软认为这是很合适的，这个代价非常值得。

推荐阅读：

女员工休产假期间，公司可以扣除绩效工资吗？

全国各省地区产假2023年新规定一览表

企业需要向产假期间女职工发放绩效工资吗？