千年古刹招聘成功的背后

关键词： 招聘面试案例

最近，广东韶关千年古刹东华禅寺举行了一次甚为成功的社会招聘活动。该招聘活动引爆了网络及平面媒体，产生了极大的反响。笔者试着从人力资源角度来解读一下千年古刹这次招聘活动，分析一下它成功的原因。

东华禅寺的招聘活动

首先，寺庙对外公开招聘，这本身就是非常吸引眼球的事件，尤其还是一座千年古刹。寺庙对于我们普通大众来讲一直都披着非常神秘，且带有浓厚宗教色彩的面纱，外人对于里面所发生的事情，有什么样的故事，僧侣平常的生活、讲经念法是怎么举行的，都有着强烈的好奇心，总想着一探究竟。而这次东华禅寺对外的公开招聘则给了我们芸芸众生一次满足好奇心的机会。哪怕最后寺庙没招到什么人才，至少它已经达到了宣传的目的。

其次，招聘广告的文案策划达到了吸引求职者的目的。没有什么“高薪诚聘”，也没什么华丽辞藻来渲染，只是几句“我佛要你”，“我佛招才”，“我佛寻贤”，“我佛纳士”就能达到吸引足够多的求职者的目的。

第三，东华禅寺这次招聘过程充分利用了现代科技工具的优势。它在网络上推出APP人才广告，利用现代社交媒体进行传播，立刻在微信朋友圈爆红，获得了百万的点击量，并且获得了4000多份简历，把邮箱挤爆。在笔试环节，求职者需要通过手机来完成MBTI测试。

4月19日，整个东华禅寺的招聘活动暂告一个段落，4000多份简历，50多人参加首轮笔试，经过最后面试，有3名应聘者成功入围。回顾整个招聘过程，从话题营销到招聘文案设计，从笔试到面试的还加上了MBTI测试，如果不看招聘单位，你可能会认为这是一家充满雄心，想干出一番大事业且真心求才的企业。可它偏偏是一家千年古刹。可以猜想整个招聘活动的背后是有专业机构在出谋划策。

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