95后求职不问工资是真的吗？

HRsee 2018-12-02 5570 0

今天，看到95后求职不问工资上了百度热搜。其实按照年龄来推算，最早的一批95后应该是在2017年就参加了工作。为什么到了2018年年底，这个话题会成为大家的热点？个人认为，许多企业的管理者包括HR已经真正尝到了95后这部分群体与众不同的特点，所以才发出了这样的感慨，引起了很多人的共鸣罢了。

95后求职不问工资是真的吗？

那么95后找工作是不是真的就不问工资呢？答案肯定是否定的，只不过他们比起金钱来，他们可能更为关心的是工作环境、生活质量，比如说要有wifi、空调，不能事情太多，不能离家太远等等。企业不要天真的以为满足了他们的这些要求，然后弄个健身房，再搞个什么下午茶，别人就会低价为你干活。他们心里肯定会有个价格底线，企业突破了这个底线，他们也肯定是不干的！

那95后找工作除了关心环境和质量之外还有什么特点呢？我们来简单盘点一下。

慢就业

腾讯QQ大数据的一份“95后”就业调查报告显示，只有52%的“95后”愿意就业，48%的“95后”毕业后优先选择“不就业”。之所以很多95后选择不就业，主要的原因是他们认为没有理想的工作。不同于前辈，95后对于就业的态度更多的是一份“从容”。

工作要有趣，岗位要很“潮”

薪水不是95后考虑工作的主要标准，这些互联网下长大的新一代，认为工作就是要“有趣”，岗位要很“潮”。据调查，网红、配音员、化妆师、游戏测评师和cosplayer等成为了他们热捧的职业。

闪辞代表

95后另一个特点就是任性，他们成为了闪辞的代表。有人统计95后第一份工作平均7个月就辞职，而70后平均为4年、80后为3年半、90后为19个月。