企业对员工管理就是要狠一点？

关键词： 员工管理

今天周末，小编正好有时间，有闲心躺在床上刷着手机，刷着自媒体。结果刷到以前关注的一个自称“人力资源实战专家”，他的一番言论简直让小编感到震惊。话不多说，直接上图。

这个所谓“导师”声称因为没有员工愿意与老板一起创业，所以对员工一定要狠，否则企业很难活下去。他这里所说的这个“狠”，不是狠心，也不是抖狠，根据他后面所说的意思就是企业要依赖严格的制度来逼迫员工为企业创造价值。

这种言论早在十年前就已经过时了，想不到现在还有人捧其臭脚，居然还是位人力资源专家，真是替他感到汗颜。

他这样的言论阅读量一下就上万了，不知道误导了多少人。

对员工管理越严，只会让员工越自私，只会让员工和企业更加的离心离德。因为制度里面只讲约束，没有关怀，一味只依靠“严刑峻法”的企业是办不长的。

另外还想说的是，现在的员工可不比以前了，他们要任性许多，也不把工作当成是自己的全部，稍不满意，就马上离职，你的那套严格管理能行得通吗？

再多说一点，企业对人的管理，实际上就是对人性的管理。企业除了建立完备的管理制度之外，能不能多增加点对于员工的关怀，多增加点人性化管理，这样才符合人性，人毕竟不是机器。

因此，制度管理也罢，人性化管理也罢，在这两者之间企业决不能偏废任何一方，要两者兼顾。

说白了，企业对员工的管理应该是“刚柔并济”！这样的人力资源实战专家可以取关了。

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