兼职员工，在企业处于比较尴尬的地位。虽然他们也在为企业工作，做出自己的贡献，但企业总会把他们与全职（正式）员工进行区别对待，只让其享受基本的薪资，却很少会给予他们相应的福利待遇。因此，兼职员工通常对企业没有任何的忠诚度。但是，在美国，有一些企业尤其是比较大的名企，却打破了这种做法， 让兼职员工也能享受一定的福利待遇。我们就来看一看是哪些企业。
一、星巴克（Starbucks）
星巴克为每周工作至少20小时的员工提供一种健康福利计划，叫做“Your Special Blend”。在兼职员工连续三个月至少工作240小时后，才有资格申请享受该计划。该计划的内容涵盖了健康检查、住院治疗、牙科视力、残疾和人寿保险、大学学费报销、收养帮助和压力相关问题的短期咨询等多项内容，可以说整个福利计划的项目是非常的完备，和全职员工相比也毫不逊色。
二、联合包裹服务公司（UPS）
UPS在其官方网站上宣布兼职员工与全职员工享受同等的福利待遇，这包括医疗、牙科、视力和处方药的保险范围他们还有一个强大的学费援助计划，旨在帮助员工进一步提升他们的学历。
好市多作为全美排名第二的连锁超市，在给予员工福利待遇方面一向比较“大方”。Costco在兼职员工工作600小时或180天之后，会提供慷慨的兼职福利，以先到者为准。福利包括医疗保险、牙科、视力、药房，以及儿童保育援助和人寿保险。Costco的兼职员工也可以选择让配偶和孩子参加福利计划。
四、家得宝（ Home Depot）
家得宝的兼职员工可以享受福利，但是与全职员工相比还是有一定的差别。兼职员工无法享受医疗福利，但是仍然可以获得牙科、视力、短期残疾和人寿保险。此外，许多兼职员工有资格获得学费报销、员工股票购买计划以及员工在商店购买商品的折扣。
五、史泰博（Staples）
史泰博为兼职员工提供了一套强有力的福利计划。在服务90天后，所有兼职员工都有资格享受固定福利医疗保险计划，包括视力、牙科、意外死亡保险，短期残疾保险，401（K）计划（美国一种特殊的退休储蓄计划）。
六、梅西百货（Macy's）
梅西百货的许多兼职员工都有资格享受医疗和退休福利、弹性工作时间和在职培训。兼职员工还可以在梅西百货的所有商品上获得折扣，但最独特的好处可能是有机会参加梅西百货的感恩节游行。
兼职员工是企业非常重要的一种用工制度。随着国内经济的发展及企业的需要，国内的许多企业也面临着要雇佣大量兼职员工的局面。那么如何才能激发兼职员工的工作热情，提高他们的敬业精神和忠诚度，以上企业的一些做法也许值得我们思考和借鉴
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