国内企业的办公室政治

关键词： 办公室政治

谈及中国式的办公室政治，总想起金庸小说的一句话：有人的地方就 有江湖、有江湖的地方就有斗争。这一点正好用在我们日常的企业中。我们很少看到企业没有明争暗斗。只是中国式的办公室政治水准远高于德鲁克先生所想像。我们的办公室政治更像宫廷斗争。

中国式企业宫廷斗争永远离不开四点：

一、企业没有正常的信息反馈机制、上级、包括老板对企业的信息收集来源于少数人的小报告；

二、企业里的人员晋升与招聘没有科学性与合理性。大量不胜任的人坐在管理岗位上，因为不胜任，所有工作出了问题只有找别人的垫背，推卸他应该承担的责任；

三、不胜任的人自己没有工作优势表现。只有在其它人的 工作失误中找到自己存在的价值，也只有通过不断打击胜任者、甚至驱逐掉他们才有自己存在自己的空间。这也就是不胜任者更喜欢打小报告，胜任者专心做自己的工作不屑玩这些。这也造成了企业二个普遍现象：现象1、工作越优秀者越不太找上司与老板（结果被普遍指责为不会沟通）、工作无能力者像条小狗总是围着老板与上司转。现象2、劣币驱逐良币（即：企业内经常是不胜任者把胜任的人淘汰出企业）；

四、企业没有科学、规范的职责、权限的明确规定、划分机制。企业内部部门与个人之间权责如丛林法则：会抢、会要、会争、会报告你的权利就 大、空间就 大。不规范的企业内部混乱管理机制把管理人员变成了丛林中的野兽与会哭的婴儿。自然内部会产生争斗。

如何解决这些问题：

一则、企业高层还是要多学习一些规范化企业管理做法；

二则、任何人任何时候还是要保持谦卑。不要在企业不错中自我膨胀，感觉自己已是皇上、太后。感觉太好的企业主企业内部必是太监、容嬷嬷成堆（因为此时的企业主已自我感觉好到每天必听歌功颂德才能龙心大悦，吃得下早饭，只能听企业内普天之下必是捷报不断才是正常，任何不好的消息都是反动份子、负能量家伙。对一个人的判定已不是看业绩而是听身边人说）；

三则、如果你觉得自己不擅长玩企业政治、不会讨好别人、只会埋头苦干。那就 像我一样、离开企业做咨询或培训、或者自己去做点生意。远离那个是非之地。我们惹不起你、总躲得起，不必把人生宝贵光阴跟那些无聊、无知、无耻、无德的小人去浪费时间。（本文作者：宋曦）

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