关键词： 人力资源管理
时钟的脚步已经迈入2019年，现在的科学技术发展是日新月异，在技术力量的推动之下，人们生活、学习、工作的方式发生着极大的改变。对于企业来讲，人力资源管理一直是提高生产效率的重要因素之一。因此，企业往往会花费巨额的资金投入其中，特别是将最新的技术应用于人力资源管理的各个环节，以期提高整个组织的效率。
有哪些最新的技术能对人力资源管理产生影响呢？下面，我们就简单的为大家进行一下盘点。
一、生物识别解决方案
无论是国内还是国外，在对员工管理上都存在着一个问题：中文叫做“代打卡”，英文称为“Buddy Punching”。总有员工寻求同事为其打卡，给出的理由可能是害怕迟到被罚款，也有可能是因为家庭原因要提前下班去接孩子等。然而，更极端的情况是，员工用同事打卡的方式请假或加班。简而言之，一些员工用它来欺骗他们的雇主，让他们为大部分实际上没有工作的时间支付工资。
2017年美国的相关机构发表的一项新研究表明，Buddy Punching每年可能让美国雇主损失达到3.73亿美元。虽然还没有看到国内有相关这方面的研究，但是对于雇主来讲，“代打卡”的损失肯定会有。
如何避免“代打卡”的现象呢？现在有了生物识别解决方案，有望能够遏制这样的事情发生。
指纹，视网膜和面部扫描是独一无二的，无法复制。提供这些功能的生物识别跟踪器，能够有效地锐减“代打卡”的发生，但是目前这种生物识别解决方案的投资还是比较昂贵。
二、大数据、人工智能和机器学习
现在，国内外的一些招聘网站能够使用大数据对对求职者进行画像，对求职者的求职意愿、职场信用等信息进行量化，并展示出雇主关心的重要维度；而“职位智能评估”则是根据大数据，对该职位所在行业、地域的投递热度、人才储备等的难易程度进行分析，帮助企业HR和猎头制定招聘策略。
使用人工智能和机器学习，公司能够更好地了解员工们的需求。随着员工需求的不断变化，设计和实施满足其要求的流程变得更加困难，并成为他们与雇主之间的一道鸿沟。人工智能和机器学习可以通过促进从访谈到离职记录的数据分析，并提供更好的员工需求见解来弥补这道鸿沟，通过AI启用聊天机器人和快速流程，组织将能够节省运营成本和时间并增强员工体验。
三、AR和VR在培训中的应用
人力资源主管可以在员工培训和入职培训中使用增强现实（AR）和虚拟现实（VR）。通过AR和VR，企业能够轻易的复制实时场景为员工提供培训，让员工有身临其境之感，他们将更能直接感受到工作流程及工作环境。目前，美国沃尔玛就加大VR技术在员工培训上的使用力度。
未来技术发展的脚步只会是越来越快，在人力资源管理中的应用会越来越多，这将会促进人力资源管理的效率得到更大的提升。
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