年底辞职到底能不能拿年终奖？

关键词： 年终奖 辞职 劳动纠纷案例

每到年底的时候，就是员工辞职、跳槽的高峰，为此，有的企业看准这个时期用高薪来挖人。但对于打算年底辞职或跳槽的员工来讲，就面临着一个难题：还能拿到年终奖吗？如果拿不到，岂不是损失惨重，如果能拿，应该采取什么方式呢？

HR案例网通过下面的一个案例来说明这个问题。

案例

肖某在一家知名企业担任技术员。2017年年终时，他经朋友介绍，跳槽去了一家更有实力的外企。由于IT行业流动性大，原公司为了防止人才流失，规定延迟半年发放年终奖。肖某知道这个规定，但是新企业的薪水和发展实在太诱人了，他还是辞职了。

最近，已经在新单位工作半年有余的肖某听说原公司正在发放2017年度的年终奖，他心里就有了想法：我自己该不该回去要年终奖呢？要的话，公司多半会不给；不要的话，自己的损失可就大了。IT行业的年终奖可是很丰厚的。思前想后，肖某决定冲着钱的份上回去要一次，况且自己在原单位工作还是挺尽心的，没有对不起它，自己又没做亏心事，干什么不要呢？

想当这里，肖某便回原公司领年终奖。果然如肖某的预料一样，财务以肖某在年底前离职，不享有年终奖资格为由拒绝了他。虽然早有预感，但是肖某仍然感到很郁闷，去年的工作任务他在离职前已经全部完成了，各项工作考评也都达标，如果仅仅因为他在年终前离职，就不得不与年终奖说“再见”，那过去一年的辛苦岂不白费了吗？他越想越懊恼，于是找到一个当律师的朋友李某那里进行咨询：原公司这样做到底对不对？且看下面的对话。

肖某（X）：我们国家法律对年终奖到底是怎么规定的？

律师（L）：国家法律法规和地方规章对于如何核算与发放年终奖并没有作出明文规定。

肖某（X）：那我这年终奖就是泡汤了咯？

律师（L）：那也不是。虽然没有明文规定，但是年终奖属于工资收入的一部分。这个是有据可依的。

肖某（X）：快说来听听。

律师（L）：法律中的规定的工资，是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资，奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。这个年终奖就属于奖金的范围。

肖某（X）：太好了，那不是我可以要回我的年终奖了？

律师（L）：先别慌着高兴，这里面还有文章。

肖某（X）：还有什么套路？

律师（L）：年终奖是工资的组成部分，属于劳动报酬，用人单位应当按照劳动合同和单位规章制度的规定向劳动者支付年终奖，这个不假。除非劳动合同或单位规章制度明确规定离职的劳动者不享有年终奖，否则也应按相应的比例来支付。

肖某（X）：明白了，原来如此，那就看企业的制度或劳动合同里有没有这项规定咯！

律师（L）：另外要注意，这个制度是要经过民主程序制订的，公司上下全体员工都知道这个规定才行。

肖某（X）：看来，我要回年终奖是指日可待了，开心！

看完这个案例，听完律师的解释，我们终于明白了年底辞职到底能不能拿年终奖这个问题。虽然企业对于年终奖发多发少，怎么发有着很大的自主权，但是如果企业在制度或者劳动合同中明确规定，在核发年终奖之前辞职的员工不再有资格获得当年的年终奖，员工中途辞职的，就可能无法获得当年的年终奖。但如果单位对于年终奖的核发没有明确规定，或者虽然在制度中进行规定，但该制度并没有经过民主程序，不是合法有效的规章制度，不能成为有效依据。因此，单位以职工中途辞职为由，拒绝支付当年度的年终奖就是存在瑕疵的，甚至可能是不合法的。如果单位没有约定，从公平的原则出发，可以按照单位年终奖的发放标准，结合考虑离职职工在职期间的考核业绩，给予职工一定比例的年终奖。

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