向职场性骚扰说“NO”

关键词： 职场 性骚扰

偶然看到一位女性HR写的自己在职场所经历的性骚扰，联想到前段时间的“北航性骚扰”事件，这才突然意识到性骚扰（Sexual harassment）这种国外职场的“洋垃圾”、“洋糟粕”早已进入国内。浏览报纸，看到一组数据，在国内，有32%的人曾遭受过多种形式的性骚扰，其中97%~98%的受害者是女性，性骚扰的受害者往往会经历身心健康不同程度上的伤害。

但也有些人很奇怪，没有意识到自己被侵犯了。比如中国台湾地区就做过一次调查，54.7%的台湾女性认为骚扰者只是在开玩笑，不必大惊小怪。这些人错误的态度只会让骚扰者的胆子越来越大，行为越来越露骨，自己会受到更深的伤害。

那职场中哪些行为可以被认定成性骚扰呢？虽然目前法律上没有明确的标准，但是有下列行为就一定要当心了：

1.色眯眯的眼神

2.太过靠近的距离

3.过分的荤段子

4.短信、微信、电话中的骚扰

5.咸猪手

6.单独相处

有时候，受害人受到性骚扰，因为缺乏勇气，不敢面对或者是怕丢掉饭碗，而选择忍辱负重，保持沉默，但这只会让骚扰者更加得意，从而是变本加厉。

遇到了性骚扰，该怎么办？

受害者绝对不能保持沉默，相关律师给出了以下解决办法。最关键的一步是收集证据，可以录音、录视频等。拿到了证据，然后就可以：

第一，可以向企业投诉；

第二，可向妇联（妇女维权热线12338）、工会等组织寻求帮助；

第三，可以报警，追求实施性骚扰者的行政责任。构成犯罪的，还可以要求追究刑事责任；

最后，还可以向人民法院起诉，要求实施者停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失等。

现在各个国家包括企业对开始对性骚扰宣战：

联合国要为职场性骚扰定标准；

韩对职场性骚扰要加重处罚；

美国掀起的“Metoo”运动；

谷歌治职场性骚扰——两年解雇48人；

除了受害者的大力发声之外，用人单位也应该承担起防治职场性骚扰的职责，保护员工自身的合法权益不受伤害，也希望我们国家尽快出台职场性骚扰的相关标准和法律规定，让性骚扰者能受到法律的制裁。

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