猎头想转OD，有什么好的建议没有？

关键词： 猎头 OD

一猎头公司员工做了几年招聘之后，感觉太单一了，想转型，往OD方向转，不知道有没有什么好的建议？

回答：现在OD在人力资源这块好真的挺火，也是从国外传过来的一种新型岗位。具体是什么概念，可以参阅HR案例网曾经的一篇文章：什么是组织发展（OD）？

就国内而言，目前都还只是跟风，真正专业有内容的OD还没有几家，OD做的最多的是架构搭建，文化建设，改革，胜任力素质模型等等，这些东西资历浅一点的HRD都搞不定，简直是寸步难行，更何况还只是接触过招聘模块的猎头呢？

所以甘蔗要一节一节的吃，路要一步一步的走。可以把OD定位成一个长期的发展方向，然后踏踏实实的，一步一个脚印的朝着这个方向努力，成功也是迟早的事。

具体的建议，不清楚这个猎头员工的具体情况，那么首先可以考一个人力资源管理师二级证书，熟悉掌握六大模块的理论知识，然后去北大广深等大城市闯一闯，因为在那里人力资源发展的空间很大，给出的待遇也不错，虽然节奏很快，人也比较累，但能学到很多东西。如果想往OD发展，可以争取进入互联网公司，大型国企，外企，有高发展潜力的新公司，这些企业比较注重人力资源这快的建设与创新。

除此之外，自己也要做好一万分的准备，因为现在的企业和老板是不会轻易给hr们试错成本的，机会往往可能就只有一次，一定要把握住。

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