置顶国内外名企人力资源管理案例精选集 HR案例网(www.hrsee.com ，一个专注于人力资源管理案例的网站，经过多年的沉淀和积累，网站小编收集、整理、编撰了近千份的人力资源管理案例。小编在这些众多案例文章之中为朋友精选出了113篇国... HRsee 2022-04-12 85963 #人力资源
用人单位能否因女职工怀孕调岗降薪 关于女员工的“三期管理”及调岗降薪，历来是企业管理中非常敏感，而且容易产生劳动争议的地方。下面HR案例网分享一起劳动争议案例，希望能给大家带来有益的分享与启示。（备注：此案例来自人力资源社会保障部 最... HRsee 2025-08-07 2379 #劳动纠纷案例 #调岗 #三期
公司开除试用期怀孕女员工合法吗？ 做HR都知道在企业与员工劳资关系中有一个雷区是千万不能碰的，那就是处于“三期”的女员工。劳动法对这类型员工有着比较严格的法律保护，多半企业都在这方面吃了亏。下面我们为朋友们分享一个经典的三期劳动纠纷案... HRsee 2022-12-24 1542 #三期 #劳动纠纷案例
离职后发现怀孕，能恢复劳动关系吗？ 女员工与公司的合同期满后，公司没有与她续签合同。离职之后，她意外发现自己在公司期间就已经怀孕，按照相关法律，公司不能与她单方解除劳动合同。HR案例网为朋友们分享这样一则涉及到“三期”女职工的劳动纠纷案... HRsee 2022-03-26 2176 #三期 #劳动纠纷案例
“三期”不是免死金牌，严重违纪可以解雇 由于国家在法律上对处于“三期”（孕期、产期、哺乳期）的女职工有着特殊的保护规定，因此很多企业在用人管理中不会去触碰解雇”三期“女职工这样的雷，除非是法盲。但，这是不是意味着”三期“就相当于拿到了”免死... HRsee 2021-05-06 3698 #三期 #劳动纠纷案例
企业真的就不能辞退“三期”女职工吗？ 所谓的三期女职工，法律有规定特指处在孕期、产期、哺乳期的女性职工。我国法律对“三期”女职工保护有特别规定，比如《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定，用人单位不得以劳动者不能胜任工作、订立合同情况发生... HRsee 2021-01-24 3246 #三期 #劳动纠纷案例
处于三期的女员工劳动合同到期是否应当顺延？ 处于三期（孕期、产期、哺乳期）时的女员工属于特殊保护人群，企业在处理与之相关的劳动合同问题时经常会触雷。下面的案例就涉及到一处于三期女员工劳动合同到期是否应当顺延的问题，具体情形，且看今日的案例分享。... HRsee 2020-09-09 6071 #三期 #劳动纠纷案例
