置顶国内外名企人力资源管理案例精选集 HR案例网(www.hrsee.com ,一个专注于人力资源管理案例的网站,经过多年的沉淀和积累,网站小编收集、整理、编撰了近千份的人力资源管理案例。小编在这些众多案例文章之中为朋友精选出了113篇国... HRsee 2022-04-12 78296 #人力资源
华为任正非口中的AT是什么意思? 最近小编在看一篇文章《任正非:HRD要能识别出组织中的平庸干部》,里面任老板反复提到AT。看的小编云里雾里,不知什么意思。后来在通过百度之后,才知道,AT=Administration Team, 翻... HRsee 2022-12-21 15354 #华为 #任正非
任正非成就了现在的华为 华为是一家大公司,在国内外都炙手可热,我们都知道,华为很牛逼,华为非常牛逼。但是,华为为什么这么牛?《亮剑》里有一段话,一个团队的创始人是什么样子,他的灵魂会深深地刻进这个团队,这个团队就会是什么样子... HRsee 2022-12-17 1641 #任正非
任正非:华为未来三年要有质量的活下去! 最近几天,华为内部论坛心声社会发表了一篇任正非的文章《整个公司的经营方针要从追求规模转向追求利润和现金流》。任正非在文内提到,全球消费能力下降的情况,华为应改变思路和经营方针,从追求规模转向追求利润和... HRsee 2022-08-25 1874 #任正非
任正非:华为永远不会多元化发展 对一家像华为这样体量的公司,战略定位是非常重要的,稍有不慎,就会跌入险境。在2021年的春节前夕,任正非出现在了山西太原,接受了媒体的采访。在采访过程中,任正非表示,华为永远不会多元化发展。任正非为什... HRsee 2021-02-16 4267 #华为 #任正非
任正非:华为将来的岗位划分为三类 最近,华为的心声社区刊登了任正非与战略预备队学员和新员工座谈会上的讲话。在这个座谈会上,任正非透露华为将来的岗位划分为三个类别:职员类、专家类、管理类。... HRsee 2020-09-29 7568 #任正非 #华为
任正非2019年经典语录 1、这些艰苦磨难对孟晚舟成长来说是好事。在贸易战的背景下,她就像一隻小蚂蚁,在两国角力的夹缝中求生。像这样的磨难会对一个人的毅力和性格产生重大影响。但当她重返华为时,这不代表她将承担起更大的责任。——... HRsee 2020-01-05 6647 #任正非
企业想管人用人?先跟任正非学“四大砍” 曾经有人说过“企业文化就是老板文化”,对这句话我不置可否。实际情况是很多企业确实被老板打上了自己的烙印。华为就是一例。我们在之前的文章中曾介绍过华为的狼性文化,而它的缔造人就是任正非。任正非的成长背景... HRsee 2018-01-05 6527 #识人用人案例 #任正非