置顶国内外名企人力资源管理案例精选集

HR案例网(www.hrsee.com ，一个专注于人力资源管理案例的网站，经过多年的沉淀和积累，网站小编收集、整理、编撰了近千份的人力资源管理案例。小编在这些众多案例文章之中为朋友精选出了113篇国...

HRsee 2022-04-12 80742 #人力资源

薪酬设计过程中关于岗位工资等级的20个步骤

群里HR朋友总结的薪酬设计过程中关于岗位工资等级的20个步骤，分享给朋友们，希望能让朋友们有所收获。第一步，确定岗位工资等级数，即最低一级到最高一级一共分为几级；第二步，确定最低一级工资的中位值，可以...

HRsee 2023-03-23 1975 #薪酬设计 #工资

女职工产检被扣工资合法吗？

有的企业规定女职工需要产假的，视为请事假要被扣工资，这样的规定合法吗？不合法根据《女职工劳动保护特别规定》，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。这条规定也就意味着女职工去产检是“...

HRsee 2023-03-16 1554 #工资

公司拖欠工资不履行仲裁调解，可以申请强制执行

公司拖欠了员工的工资，经仲裁调解后约定，公司向员工分期支付。但是公司未按期支付员工的工资。请问，员工是否可以向法院申请强制执行，还是另外起诉？依据《劳动争议调解仲裁法》第42条规定：“仲裁庭在作出裁决...

HRsee 2023-03-06 1433 #工资

月底发上上个月的工资

月底发上上个月的工资！对的，你没看花眼，小编没打错字，是发上上个月的工资。原来大家都知道，企业本月发员工上月工资是很正常、很普遍的事情。但是今日小编浏览一起劳动纠纷案例的时候发现，这家企业是本月发上上...

HRsee 2023-02-27 1885 #工资

今天发工资了！

今天发工资了，如下图所示，自行脑补！...

HRsee 2023-02-21 1293 #工资

如果面试问工资说5K~8K，实际上会给多少？

有朋友问，如果面试时问工资，对方回答是5K~8K，实际上会给多少呢？这个问题，凭经验来看一般这样说的话企业只会开5K，8K只是让你想想而已，基本上不可能，除非你能晋升职位。网上还有些段子，比如企业招人...

HRsee 2023-02-16 6723 #工资

工资高，员工不一定觉得幸福

最近小编在浏览行业信息时，发现美国职场评论网站CareerBliss发布了一个榜单——全美2022员工最幸福公司排名，具体排名如下：...

HRsee 2022-12-25 1532 #员工 #工资

降低人工成本就是减少员工工资吗？

许多人一听到降低或控制人工成本，那就意味着企业要裁员，企业要降低员工工资。这种理解其实是不对的，实际上我们必须区分开员工工资与人工成本这两个概念，企业要想降低人工成本，没有必要一定是降低员工工资水平或...

HRsee 2022-12-21 3161 #人工成本 #工资

员工2022年11月末入职，工资怎么计算？

员工2022年11月末入职，实际工作天数为4， 月工资标准是8800元，这个员工11月工资应该是多少元？可以有两种计算方式：1、8800÷21.75×4=1618.39元2、8800÷11月应出勤天数...

HRsee 2022-12-17 2184 #工资 #工资计算

员工转正后刚好是春节，该如何计算工资？

请问员工试用期转正之后，刚好是春节，应该如何计算工资呢？我们这里用一个具体的例子来回答这个问题。假如这名员工在2023年1月21日转正，试用期工资是4350元，转正后的工资是5400元，这名员工1月份...

HRsee 2022-12-16 4438 #工资

感染新冠后，工资计算方法！

最近，很多HR都很头疼。员工确诊新冠，怎么算工资？员工居家隔离，怎么算工资？员工长期居家，怎么算工资？... ...类似的问题，有人写了一篇关于最新工资计算的文章（极简版），希望能用最短的时间，可以帮...

HRsee 2022-12-15 1705 #工资 #工资计算

绩效考核不合格被扣工资 公司被判赔偿

企业对员工进行绩效考核，根据业绩表现来决定员工工资收入，这是再正常不过的员工管理手段。可下面有一起劳动纠纷案例，公司对绩效不考核的员工实施扣薪，可最后公司被判要支付赔偿金。具体是什么情况呢，且看下面的...

HRsee 2022-11-18 3899 #绩效考核 #工资 #劳动纠纷案例

如何理解“停工停产在一个工资支付周期内”？

现在国内一些地方时有疫情发生，一些企业会因为疫情管控的原因而停工停产。而这个时候企业员工的工资支付规定中都有一项就是：在一个工资支付周期的，按照劳动合同约定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的，由企...

HRsee 2022-10-29 2123 #工资

拖欠工资不是小事 违法犯罪要判刑

有的企业管理者法律意识不强，认为拖欠一下员工的工资不是多大的事。但他们有所不知，拖欠工资可构成犯罪，最高判7年。下面可用一个案例来说明。【案例详情】某公司老板张某经营一家服装工厂，由于经营不善，半年间...

HRsee 2022-08-01 1873 #工资 #劳动纠纷案例

因不可抗力，企业能延迟发工资吗？

下面是关于企业支付员工工资说遇到的两个问题。Q：企业能否延迟发放劳动者的工资？A：用人单位应当按照约定支付工资。原劳动部发布的《工资支付暂行规定》（劳部发〔1994〕489号）第七条规定：“工资必须在...

HRsee 2022-06-22 1948 #工资

涉及疫情期间的工资有关问题

因为疫情，地方采取静态管理，员工在家办公能否享受正常工资？企业停工期间，员工能正常领到工资吗？”“隔离期间，劳动合同到期了怎么办？针对这些问题，可以参考下面的回答。在家办公期间不能降低工资对于企业要求...

HRsee 2022-04-26 2270 #工资

企业未安排员工年休假应支付工资

根据《劳动法》和《职工带薪年休假条例》等相关规定，职工连续工作一年以上的，享受带薪年休假，年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期，职工依法享受的探亲假、婚...

HRsee 2022-04-18 2058 #年休假 #工资

因新冠疫情停工，企业怎样支付员工的工资？

企业由于新冠疫情防控暂时无法复工，这个停工期间企业怎样支付员工的工资呢？根据人社部下发的《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》（人社部发〔2020〕8号），在受...

HRsee 2022-04-14 1734 #工资

劳动合同约定工资与实发不一致，怎么办？

有时候，企业与员工签订劳动合同，并在合同在约定了工资标准。但企业并没有完全按照这个标准来支付员工工资。当员工和企业解除劳动关系时，会怎么处理呢？HR案例网（www.hrsee.com）将通过下面一起劳...

HRsee 2022-04-12 3503 #劳动合同 #工资 #劳动纠纷案例

员工隔离期、治疗期、停工期，工资这样算！

2020年1月，人社部曾发布《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》，对多种情形下工资支付标准做出规定。进入2022年，上海、辽宁、吉林等6地再度明确：隔离期、治疗期、停工...

HRsee 2022-04-09 2142 #员工 #工资 #工资计算

因疫情小区被封控无法上班，企业可以不支付工资吗？

因员工所在小区出现新冠病毒肺炎确诊患者，当地政府决定对小区进行封控隔离，由此也导致该员工有一段时间无法上班。待解除隔离后，公司以其只能按劳付酬而我没有付出劳动为由，拒绝向其发放隔离期间的工资。请问：公...

HRsee 2022-04-08 8023 #工资

未签劳动合同超过1年，只能主张1年内的2倍工资

大家都知道，如果企业不与员工签订劳动合同，将支付2倍工资作为赔偿金，但这个是有时间限制的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内...

HRsee 2022-03-11 2136 #劳动合同 #工资

小区被封无法上班，工资怎么算?

最近国内在一些地区疫情出现了反复，不少劳动者面临因防疫举措而不能正常到岗上班的情况，深圳市人社局对大家比较关心的8类涉疫工资待遇问题进行统一解答，并汇总了咨询、调解、投诉、仲裁等各类救济途径。因受疫情...

HRsee 2022-03-01 2602 #工资