工资保密制-HR人力资源管理案例网

置顶国内外名企人力资源管理案例精选集

HR案例网(www.hrsee.com ，一个专注于人力资源管理案例的网站，经过多年的沉淀和积累，网站小编收集、整理、编撰了近千份的人力资源管理案例。小编在这些众多案例文章之中为朋友精选出了113篇国...

HRsee 2022-04-12 81821 #人力资源

现在很多企业处于管理上的需要，都设立了工资保密制度，只要员工违发了规定就会给予惩处，甚至是开除。那企业这样的做法是不是合法呢？我们用下面一起经典的劳动纠纷案例来说明。【案例详情】张三一家商贸公司从事销...

“你上个月工资多少钱？”“你这次绩效考评评了多少分，绩效工资拿多少啊？”“你拿了多少年终奖啊？”……这些对话场景，在很多公司的同事之间司空见惯。但公司不喜欢员工之间互相打听工资收入，因此现在很多公司实...

HRsee 2023-01-06 4641 #工资保密制

现在国内许多企业出于员工管理的目的，都会制定“密薪制”，也就是工资保密制度，尤其针对企业中的核心员工和关键岗位。一旦员工违法了这样的制度，就会受到惩罚甚至是开除。下面，我们为朋友们分享一起劳动纠纷案例...

有企业员工因为与同事在办公室交流工资，被公司知晓后，以违反“工资保密制”而被开除。虽然这名员工也获得了应有的经济补偿，可他还是无法理解公司这样的行为。那么公司的这种做法究竟合法吗？本文引用专业律师任战...

HRsee 2022-08-18 2593 #工资保密制

工资保密制又称为密薪制、模糊工资，是指企业内部从经营者、管理者到劳动者的薪酬都是保密的，工资单不公开，相互不得询问。该制度是从国外引入的管理方式，最初在外企施行，随后有不少国内企业也通过签订协议、口头...

现在许多企业都实行所谓的工资保密制，严禁员工泄露或打听彼此的薪酬信息，一经发现，就要受到处罚甚至是解雇。那么，企业这样做是否合法呢？我们用下面一则案例进行说明。【案例详情】2018年6月，小夏入职某贸...

由于企业之间的竞争越来越厉害，加上内部管理愈加复杂，在面对工资、奖金这些非常敏感话题时，现在很多企业都采取所谓的“密薪制”，严禁员工之间互相打听薪酬，否则就要北处罚甚至是开除。最近,“密薪制”成为网络...

黄金鱼将 2021-06-22 3193 #工资保密制

现在国内许多企业都实行工资保密制度，禁止员工之间互相打听工作或者向外界泄露与薪酬相关的信息，否则就是受到相应的惩罚。惩罚的手段不一，有警告、罚款，甚至会直接辞退员工。但是这个里面会存在一定的法律风险，...

现在很多国内企业都有类似的工资保密制度，它在保护员工隐私，防止员工互相攀比，减少员工冲突和流失，便利企业管理上确有优势。但是一旦有员工违反了工资保密制度，打听他人工资，公司能够将其开除吗？且看下面的经...