置顶国内外名企人力资源管理案例精选集 HR案例网(www.hrsee.com ,一个专注于人力资源管理案例的网站,经过多年的沉淀和积累,网站小编收集、整理、编撰了近千份的人力资源管理案例。小编在这些众多案例文章之中为朋友精选出了113篇国... HRsee 2022-04-12 86849 #人力资源
国庆10月2日加天班,10月8日请事假,10月份工资应该是多少? 今天有人在QQ群里问了一个问题:国庆10月2日加班,10月8日请事假,基本工资4K,10月份工资应该是多少?问了半天,没人吱声,小编斗胆回答了。其实这个问题很简单,主要分成两个部分来计算。第一个部分:... HRsee 2019-11-28 3794 #工资
综合计算工时工作制,员工在周期内离职,如何计算工资? 在综合计算工时工作制的情况下,如果员工在工时计算周期内离职,应该如何计算工资呢?这个问题还比较复杂,我们通过一个例子进行说明。综合工时制劳动者加班费的计算应分两步:一是确定综合计算周期;二是确定综合计... HRsee 2019-09-05 16727 #综合计算工时工作制 #工资
绩效考核与工资挂钩出现的问题 企业将绩效考核作为一种杠杆,来调动员工的工作积极性,给员工以压力,就必须将绩效考核与工资进行挂钩,只有这样,才能真正让员工有所触动,重视自己的绩效。但是在实践的过程之中,可能会出现一些企业所预料不到的... HRsee 2019-01-20 27772 #绩效考核 #工资 #绩效管理案例
95后求职不问工资是真的吗? 今天,看到95后求职不问工资上了百度热搜。其实按照年龄来推算,最早的一批95后应该是在2017年就参加了工作。为什么到了2018年年底,这个话题会成为大家的热点?个人认为,许多企业的管理者包括HR已经... HRsee 2018-12-02 5786 #95后 #工资 #求职
案例来说明试用期工资相关问题 今年招聘的一个旺季即将到来,会牵扯有大批的新员工进入企业工作。这里就会牵涉到一个不大不小的问题——试用期。你说它不大,是因为它的期限短,在企业的员工管理过程中只是一个过渡阶段;你说它不小,是因为如果H... HRsee 2018-08-29 8781 #劳动纠纷案例 #试用期 #工资
人力资源管理新实践:员工5小时工作制,工资还不变 在澳大利亚,有一家公司实行一种新的人力资源管理制度,员工每天工作5个小时,而且工资还不变。这究竟是怎么回事?HR人力资源管理案例网带大家一探究竟。... HRsee 2018-06-05 5658 #人力资源管理 #5小时工作制 #员工 #工资