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HR案例网(www.hrsee.com ，一个专注于人力资源管理案例的网站，经过多年的沉淀和积累，网站小编收集、整理、编撰了近千份的人力资源管理案例。小编在这些众多案例文章之中为朋友精选出了113篇国...

HRsee 2022-04-12 86849 #人力资源

今天有人在QQ群里问了一个问题：国庆10月2日加班，10月8日请事假，基本工资4K，10月份工资应该是多少？问了半天，没人吱声，小编斗胆回答了。其实这个问题很简单，主要分成两个部分来计算。第一个部分：...

HRsee 2019-11-28 3794 #工资

在综合计算工时工作制的情况下，如果员工在工时计算周期内离职，应该如何计算工资呢？这个问题还比较复杂，我们通过一个例子进行说明。综合工时制劳动者加班费的计算应分两步：一是确定综合计算周期；二是确定综合计...

企业将绩效考核作为一种杠杆，来调动员工的工作积极性，给员工以压力，就必须将绩效考核与工资进行挂钩，只有这样，才能真正让员工有所触动，重视自己的绩效。但是在实践的过程之中，可能会出现一些企业所预料不到的...

今天，看到95后求职不问工资上了百度热搜。其实按照年龄来推算，最早的一批95后应该是在2017年就参加了工作。为什么到了2018年年底，这个话题会成为大家的热点？个人认为，许多企业的管理者包括HR已经...

HRsee 2018-12-02 5786 #95后 #工资 #求职

今年招聘的一个旺季即将到来，会牵扯有大批的新员工进入企业工作。这里就会牵涉到一个不大不小的问题——试用期。你说它不大，是因为它的期限短，在企业的员工管理过程中只是一个过渡阶段；你说它不小，是因为如果H...

在澳大利亚，有一家公司实行一种新的人力资源管理制度，员工每天工作5个小时，而且工资还不变。这究竟是怎么回事？HR人力资源管理案例网带大家一探究竟。...