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HR案例网(www.hrsee.com ，一个专注于人力资源管理案例的网站，经过多年的沉淀和积累，网站小编收集、整理、编撰了近千份的人力资源管理案例。小编在这些众多案例文章之中为朋友精选出了113篇国...

HRsee 2022-04-12 78034 #人力资源

员工发现本月工资减少，公司面对他的质询答复称：你上个月有8次迟到，按公司规章制度应当扣减工资。公司还拿出部门主管制作的、没有任何人签字的迟到记录为证明。请问：这份迟到记录表能否作为公司扣减工资的依据？...

HRsee 2023-09-07 854 #迟到 #扣工资

企业生产经营过程中，员工犯错给企业造成了损失。企业能要求员工进行赔偿，从每个月的工资中进行扣除吗？且看下面的案例分享。【案例详情】小蔡在某加工厂当操作工。2020年7月的一天，小蔡因天气炎热，违法车间...

不管是绩效考核还是绩效管理（理论界总在区分它们的不同），最终的目的是能够提升员工的业绩，完成或超额完成企业的既定目标。可实际情况是，许多企业的老板或管理层发现绩效考核可以成为变相克扣员工工资的合法手段...