置顶国内外名企人力资源管理案例精选集 HR案例网(www.hrsee.com ，一个专注于人力资源管理案例的网站，经过多年的沉淀和积累，网站小编收集、整理、编撰了近千份的人力资源管理案例。小编在这些众多案例文章之中为朋友精选出了113篇国... HRsee 2022-04-12 80742 #人力资源
员工伪造医院证明请病假 企业发现后能以旷工为由开除吗？ 在某公司处于生产旺季、人手紧缺的时候，一员工伪造医院证明向公司请了一周病假。员工返回上班后，得知真相的公司依据其经过职工代表大会讨论通过且已公示的规章制度， 按照 “员工连续旷工超过三天构成严重违纪，... HRsee 2023-06-03 1343 #病假 #旷工
微信请假被视为旷工，公司违法辞退 企业中的考勤管理是非常普遍的员工管理制度，大家都习以为常认为不会出什么问题。可是却不知道，正是这一小小的管理制度，可能让企业要承担违法的风险。具体详情，可以阅读下面的案例详情，希望能让朋友们获得有益的... HRsee 2021-08-08 3233 #旷工 #劳动纠纷案例
员工旷工被辞退，竟然成了违法解除？ 企业管理中一般都会将旷工视为员工严重违法企业规章制度行为中的一种，而且一旦达到规定的次数，员工是会被辞退的。但是下面一个案例中企业辞退了旷工的员工，最后竟然被法院判为违法解除劳动合同，究竟是怎么回事呢... HRsee 2021-06-01 3716 #旷工 #劳动纠纷案例
旷工可以扣掉当月的全部工资吗？ 一般的企业，都会把旷工视为比较严重的违法企业规章制度的行为，因此会采取比较严厉的惩罚措施来处理，以儆效尤。比如，旷工会被扣工资，发警告、记过，甚至是开除。有家公司规定，如果员工当月旷工天数超过三天，则... HRsee 2021-04-24 4071 #旷工 #劳动纠纷案例
旷工一天，被扣两天工资合法吗？ 今天在人力资源群中，有朋友问到了这样一个问题：企业一员工旷工了一天，结果被扣了两天工资，企业这样做合法吗？具体的案例详情及分析，请看今日HR案例网分享的案例。【案例详情】小宋在2018年应聘到某公司上... HRsee 2021-02-04 12138 #旷工 #劳动纠纷案例
考勤管理中的“迟到或早退30分钟，视为旷工半天 ”合理吗？ 我们经常在一些企业的考勤管理制度中看到这样的条款“迟到或早退30分钟，视为旷工半天”。这样的写法有问题吗？合理吗？且看下面的案例分享。李坤（化名）在2016年8月1日与某广告公司签订了为期两年的劳动合... HRsee 2020-07-02 8638 #考勤管理 #旷工 #劳动纠纷案例
