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HR案例网(www.hrsee.com)，一个专注于人力资源管理案例的网站，经过多年的沉淀和积累，网站小编收集、整理、编撰了近千份的人力资源管理案例。小编在这些众多案例文章之中为朋友精选出了113篇国...

HRsee2022-04-1259230#人力资源

HR案例网为朋友们提供一份精品资料包，职等职级设计参考资料包，可以帮助大家更好的学习职等职级设计，从而为企业薪酬结构设计打下良好的一个组织基础。职等职级设计参考资料包全部文件内容包括：1-某数据公司绩...

企业薪酬管理中包含一项重要的工作，那就是确定员工的薪酬结构。薪酬结构设计能体现企业薪酬分配的理念，企业文化以及价值观。举例来说，同样是100万的年薪，您会选择哪个：A公司是高速发展的互联网企业，给出6...

人资群中有朋友问到一个问题：原来和公司签订了书面劳动合同，每月拿固定工资6000元。现在公司突然发布一个政策，想让员工签署一个协议，协议内容是从今年9月开始发放原工资的80%，剩下的20%作为绩效考核...

HR案例网为朋友们提供一份工具资料模板，公司职等职级薪酬表模板，格式为EXCEL，希望能对大家的学习和工作带来有益的帮助。该模板中主要包含的内容有：1、职等职级薪级表，里面包含了职级、薪级、职级工资等...

薪酬结构设计是一项比较复杂的工作，需要考虑到内部分配的公平性，还要照顾到在人才市场上的竞争。今天，我们以一家小企业为案例，采用要素计点法对该企业进行职位评价，然后结合劳动力市场的平均薪酬水平，来对该企...

今天，小编看到一个生产制造集团公司的薪酬结构设计案例，它里面对不同序列的职位设计了不同的固定与浮动工资比例（固浮比），如下图所示，那这样的固浮比有什么问题呢？我们知道，员工薪酬可以简单划分成两个部分，...

在薪酬结构设计中，有一条所谓的薪酬政策线。根据这条薪酬政策线，一来我们可以判断各岗位实际薪酬和市场平均薪酬水平之间的对应关系；二来可以利用这条线来得个各薪酬区间的中值。那这条薪酬政策线怎么来画呢？我们...

今天，对薪酬管理中涉及到的一些薪酬结构设计的概念和知识进行了回顾和梳理，里面包含了很多理论上的内容，但对我们实际工作还是有一定的帮助和启发意义。...

企业进行薪酬管理的目的，是希望能更好地发挥薪酬的功效，从而达到激励员工的目的。薪酬管理是一个系统工程，里面牵涉到了薪酬策略、薪酬体系构成、薪酬结构设计及基本薪酬决定方式等内容。那么在这些内容中，只要有...