置顶国内外名企人力资源管理案例精选集

HR案例网(www.hrsee.com ，一个专注于人力资源管理案例的网站，经过多年的沉淀和积累，网站小编收集、整理、编撰了近千份的人力资源管理案例。小编在这些众多案例文章之中为朋友精选出了113篇国...

HRsee 2022-04-12 80741 #人力资源

劳务派遣员工向用工单位提前30日辞职，怎么变成违法解除劳动合同？

有朋友在人资群里面询问了一个问题：自己被劳务派遣公司派遣到用工单位上班后，由于个人原因不想做了，遂提前30天向用工单位递交了辞呈。可是，她如期离职后，劳务派遣公司却以她违法解除劳动合同为由， 要求她赔...

HRsee 2023-10-24 1610 #劳务派遣 #解除劳动合同

绩效考核不合格可以解除劳动合同吗？

绩效考核不合格可以解除劳动合同吗？关于这个问题，我们可以用一个案例来进行说明。2016年，张三入职A公司，双方订立了为期五年的劳动合同。张三入职之初，A公司即向其送达了《绩效管理办法》，该办法规定：“...

HRsee 2023-10-16 2150 #绩效考核 #解除劳动合同

企业单方解除劳动合同要谨慎！

基于对劳动者的保护，《劳动合同法》对劳动者单方解除合同几乎未加限制，只是规定了提前通知的义务，但是对用人单位单方解除合同，却规定了诸多条件。当然，这并不意味着用人单位完全无法解除与劳动者的合同，劳动者...

HRsee 2023-09-25 1069 #解除劳动合同

未达销售目标遭解聘 企业违法解除员工获赔偿

员工自定销售目标，因未达标遭遇解聘。员工认为应获得补偿金，而企业认为是员工主动离职。双方为此对薄公堂，最终结果如何？请看下面的劳动纠纷案例分享。【案例详情】2017年11月12日，张三进入A公司工作。...

HRsee 2023-08-01 1737 #解除劳动合同 #劳动纠纷案例

未约定试用期标准 解除劳动合同要支付赔偿金

张三于2021年9月与某科技公司签订了为期三年的劳动合同，岗位为工程类岗位，约定试用期为六个月。入职后，张三向公司提交了一份“业务目标/目标值/KPI权重/计划时间表”，显示“专案进度达成率为100%...

HRsee 2023-06-07 1625 #试用期 #解除劳动合同

解除劳动合同通知书送达后还能撤销吗？

用人单位因与员工就调岗无法达成一致，向员工发出解除劳动合同通知书。其后，用人单位又以未经法定代表人签字主张撤销通知书，该主张能够得到法律上的支持吗？请看下面的案例分享。【案例背景】张三于2013年与A...

HRsee 2023-04-21 1563 #解除劳动合同 #劳动纠纷案例

企业搬迁属于客观情况发生重大变化吗？可以据此解除劳动合同吗？

熟悉《劳动合同法》的HR都知道，在第26条第3项中规定了劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的，企业可以解除劳动合同。那么哪些是属...

HRsee 2022-12-16 3144 #解除劳动合同 #劳动纠纷案例

劳动合同解除的法定情形

今天在线上听了一个人力资源管理的讲座报告，其中一个演讲题目是《中国式裁员：人力资源退出机制的法、理、情》，演讲者是中国人民大学的程延园教授。她在讲座中总结了一个劳动合同解除的法定情形，我觉得对朋友们会...

HRsee 2022-12-16 950 #解除劳动合同

终止解除劳动合同通知书(全套)DOC

HR案例网为朋友提供一份工具资料，终止解除劳动合同通知书(全套 ，格式为WORD，希望能让大家获得有益的帮助。该终止解除劳动合同通知书包括：终止劳动合同通知书（个人不续）；终止劳动合同通知书（公司不续...

HR资料员 2022-07-30 1330 #解除劳动合同

公司违法解除劳动合同 支付赔偿74万

按照《工资支付暂时规定》第16条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。周凝（化名）认为，该规定的适用前提是劳动者对致损事项非故意、无重大过失且...

HRsee 2022-04-13 1988 #解除劳动合同 #劳动纠纷案例

因疫情封控不能到岗被公司辞退？

现在国内疫情时有起伏，有的员工会因封控原因无法上班。如果企业以旷工理由将因疫情而被封控的员工予以辞退，是合法的吗？陈先生是某建材公司的员工，2019年3月份入职，双方签订书面劳动合同，最后一次合同期限...

HRsee 2022-04-12 3792 #解除劳动合同 #劳动纠纷案例

解除劳动合同补偿金的计算

企业与员工解除劳动合同，经济补偿金应该怎么支付？下面的内容讲得比较详尽，希望能给朋友们以帮助。有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合...

HRsee 2022-04-10 1436 #解除劳动合同 #补偿金

单位未依法为自己缴纳社保，是否可以与单位解除劳动合同？

依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的...

HRsee 2022-04-04 1525 #社保 #解除劳动合同

企业解除劳动合同应提前30天通知员工，少一天也不行！

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医...

HRsee 2022-04-03 1667 #解除劳动合同

绩效考核不合格，员工参加绩效改进计划视同培训吗？

按照《劳动合同法》第40条规定，因劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同。王敏（化名）...

HRsee 2022-03-31 5016 #解除劳动合同 #劳动纠纷案例

女员工简历造假入职后怀孕，企业能解除劳动合同吗？

有朋友咨询了一个问题：一家公司在招聘某职位员工时，明确提出应聘者必须有博士学位、5年以上相关工作经历。但有位女性求职者伪造学位证书、虚构工作经历应聘成功后，公司因发现她“简历造假”而决定解除与她的劳动...

HRsee 2022-02-25 2743 #简历造假 #解除劳动合同

员工单方提出辞职可以反悔吗？

员工单方提出辞职，也就是说单方提出解除或终止劳动合同，只要该意思表示到达用人单位，比如企业收到员工的辞职信，就会产生解除或终止劳动合同的效力。双方劳动关系的解除或终止状态，不会因员工事后的反悔或撤销而...

HRsee 2022-02-22 1900 #辞职 #解除劳动合同

一起解除劳动合同的案例并附带案例分析

与朋友们分享一起解除劳动合同的劳动纠纷案例，并附带案例分析。【案例详情】2018年8月1日小刘入职某酒店，被录用为客房服务员，双方签订了三年期的劳动合同，小刘在两个月的工作期间，迟到5次，3次与顾客争...

HRsee 2022-02-06 3527 #解除劳动合同 #劳动纠纷案例

企业违法解除劳动合同的几种情形

企业单方违法解除劳动合同是常见的劳动争议。为避免此类争议，以下几种情形，企业在用工管理中应注意——情形一：解除劳动合同没有事实依据第一，用人单位据以解除劳动合同的事实依据不存在。比如，用人单位以发现员...

HRsee 2022-01-29 2142 #解除劳动合同

女员工入职隐瞒婚育，企业能解除劳动合同吗？

职场中对女性的歧视还是比较常见的，特别是在涉及到婚育这一块。有的女性为了入职心仪的工作，有时不得已刻意隐瞒自己的婚育情况，企业能据此与员工解除劳动合同吗？我们来看下面的案例。【案例详情】2020年9月...

HRsee 2022-01-18 2635 #解除劳动合同 #劳动纠纷案例

试用期没完成目标 公司能解除劳动合同吗？

多数企业都会对员工进行目标管理和绩效考核，即使员工处于试用期也不能例外。如果处于试用期的员工没能完成任务目标，公司能据此与员工解除劳动合同吗？其实没完成目标，想在试用期辞退员工，就要涉及到《劳动合同法...

HRsee 2022-01-15 2150 #试用期 #解除劳动合同

未通过试用期，能否解除劳动合同？

员工和企业约定试用期三个月，但是工作即将满三个月时，公司通知员工没能通过试用，三个月期满劳动合同自动解除。在试用期内用人单位是否可以如此随意地解除劳动合同？根据《劳动合同法》，劳动合同期限三个月以上不...

睛典人力 2021-11-14 2354 #试用期 #解除劳动合同

哪些情形可以解除无固定期限劳动合同？

有时候，一旦企业碰到要与员工签订无固定期限劳动合同时，总有各种犹豫。生怕后面出现各种情况，导致无法和员工解除劳动合同。其实企业这种担忧完全没有必要，无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止...

睛典人力 2021-10-22 1902 #无固定期限劳动合同 #解除劳动合同