置顶国内外名企人力资源管理案例精选集

HR案例网(www.hrsee.com ，一个专注于人力资源管理案例的网站，经过多年的沉淀和积累，网站小编收集、整理、编撰了近千份的人力资源管理案例。小编在这些众多案例文章之中为朋友精选出了113篇国...

HRsee 2022-04-12 86067 #人力资源

试用期不符合录用条件，可以直接解除劳动合同吗？

有朋友在HR群里问到一个问题，自己与一家企业签订了劳动合同，约定了试用期。入职后，用人单位对他进行了新员工入职培训，并对工作技能、对规章制度、员工手册等进行了详细讲解。培训完毕之后，企业告诉他如果试用...

睛典人力 2021-09-20 3641 #试用期 #解除劳动合同

员工不胜任工作，企业解雇的正确姿势

如果员工不胜任工作，企业要想合法与其解除劳动合同，就需要依法行事。首先，根据《劳动合同法》第四十条第二款的规定：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；用人单位提前三十日以书面...

睛典人力 2021-09-07 2805 #解除劳动合同

没完成绩效合同被辞退，公司单方解除违法！

有的企业加强绩效考核工作，会让员工签订绩效合同。如果员工没完成绩效合同中规定的指标，公司就单方解除劳动合同。公司这样做合法吗？具体详情，我们通过下面一个案例来了解。【案例详情】陈晶（化名）于2017年...

HRsee 2021-09-06 5296 #解除劳动合同 #劳动纠纷案例

企业解聘“刺头”员工成违法解除

不管什么规模的企业，其实内部就是一个小社会，总能遇见形形色色的人。企业包括HR可能最不想打交道的就是那些所谓“刺头”员工，如果处理地好，可能相安无事，如果处理不好，可能带来不小的麻烦。下面HR案例网为...

HRsee 2021-08-03 3926 #解除劳动合同 #劳动纠纷案例

公司违法解除劳动合同案例一则

公司作为用人单位一方，往往凭借自己的强势地位对处于弱势的劳动者采用“任性”的一种管理方式。下面，和朋友们分享一则公司违法解除劳动合同的案例，希望能让大家获得有益的启发。【案例详情】翟飙锋（化名）在一家...

HRsee 2021-07-08 4180 #解除劳动合同 #劳动纠纷案例

未经协商辞退员工属于违法解除

在《劳动合同法》第40条第三款中规定：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者...

HRsee 2021-06-12 3594 #解除劳动合同 #劳动纠纷案例

员工拒绝将社保关系转入，公司可以解除劳动合同

今日，HR案例网为朋友们分享一个与解除劳动合同有关的案例，希望能让朋友们获得有益的启发。【案例详情】员工王晓丽（化名）于今年3月份跳槽来到了另外一家公司工作。入职后，公司曾三次要求她将社保关系转入到公...

HRsee 2021-04-23 5903 #解除劳动合同 #劳动纠纷案例

这六种情形，用人单位不得解除劳动合同！

员工在哪些情形下，用人单位不得解除劳动合同？劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，...

睛典人力 2021-04-23 2950 #解除劳动合同

解除和终止劳动合同， 经济补偿的标准是什么？

企业与员工解除和终止劳动合同，若要支付补偿金，其支付标准是什么？按照《劳动合同法》中的规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计...

睛典人力 2021-04-23 2891 #解除劳动合同 #补偿金

应聘材料有假，试用期被解除劳动合同

如今求职者递交的应聘简历等材料中经常可以发现虚假信息，让企业是防不胜防。一旦录用了相关人员，很有可能给企业在用人方面以及未来用工方面带来损失和隐患。如何尽量减少类似的风险呢？HR案例网为朋友们分享一个...

HRsee 2021-04-10 3678 #试用期 #解除劳动合同 #劳动纠纷案例

员工哪些情形用人单位不得解除劳动合同？

根据《劳动合同法》，员工以下情形用人单位不得解除劳动合同。《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定：(一 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期...

睛典人力 2021-03-23 2573 #解除劳动合同

企业不能以“末位淘汰”为由解除劳动合同

一些公司为了达到实现经营目标的目的，提高员工绩效，加强对员工的绩效考核，因此引入了“末尾淘汰制”，并且规定如果员工业绩垫底，将要被解除劳动合同。那这样的管理手段合法吗？具体详情，请看今日的案例分享。【...

HRsee 2021-03-13 3714 #末位淘汰制 #解除劳动合同

签订了解除劳动合同协议，事后觉得补偿少了怎么办？

员工与企业协商一致解除劳动合同，都要签订解除劳动合同协议。在协议中，对员工的工资、加班费、补偿金等都会有具体的约定。双方签完协议之后，往往有的员工就存在着想反悔的情况，特别是针对金额大小，认为用人单位...

睛典人力 2021-03-11 4907 #解除劳动合同

员工不胜任工作解除劳动合同案例一则

《劳动合同法》第四十条中规定劳动者不胜任工作，用人单位可以解除劳动合同。这个其中有一些细则HR需要注意，否则很容易造成违法解除。下面HR案例网用一则员工不胜任工作解除劳动合同的案例来进行说明。【案例详...

HRsee 2021-02-20 6108 #解除劳动合同 #劳动纠纷案例

一图了解劳动合同解除的情形

在HR案例网分享的劳动纠纷案例中，包括在企业工作实践中，有很大一部分都是与解除劳动合同有关，说的通俗点，就是在离职环节中所引发的。不管是用人单位单方解除劳动合同还是劳动者单方解除劳动合同，抑或是劳动合...

HRsee 2021-02-09 2759 #解除劳动合同

企业《员工手册》中的条款能作为解雇员工的依据吗？

现在很多的企业都会让HR部门制定《员工手册》。在手册中除了介绍企业文化、产品等内容之外，还包含了企业内部的各项管理制度。那么，企业在于解除劳动合同时，能利用手册中的条款来执行吗？能否获得法律的支持呢？...

HRsee 2021-02-07 5677 #员工手册 #解除劳动合同 #劳动纠纷案例

试用期解除劳动合同案例

企业对处于试用期的员工解除劳动合同时，存在着一定的法律风险，如有不慎，易导致企业蒙受经济损失。具体的情形，请看今日的案例分享。...

HRsee 2020-12-14 4499 #试用期 #解除劳动合同 #劳动纠纷案例

员工业绩不达标被解除劳动合同合法吗？

现在的企业普遍都对员工进行绩效考核，并且对一些岗位提出了量化的业绩要求。一旦员工业绩不达标，绩效考核不合格，企业就会与员工解除劳动合同。那么问题就来了，企业的这样管理方法符合相关法律规定吗？具体情况，...

HRsee 2020-12-12 6562 #解除劳动合同 #劳动纠纷案例

一则试用期解除劳动合同的案例

我国《劳动合同法》第三十九条第一项中规定；劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以单方解除与劳动者的劳动合同。实践中，一些企业为了最大限度降低用人成本、规避责任，往往在员工试用期内乱用这条...

HRsee 2020-11-28 5029 #试用期 #解除劳动合同

违反规章制度解除劳动合同需谨慎

根据《劳动合同法》第三十九条中的第二项规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以单方面解除劳动合同，并且不需要支付经济补偿。该条规定赋予了企业依据规章制度解除员工劳动合同的权利，但常常被企业...

HRsee 2020-11-11 4891 #解除劳动合同

试用期内员工单方面解除劳动合同

员工还在试用期中，单方面与企业解除劳动合同，是否能追究员工的违约责任呢？具体情形，请看今日的案例分享。...

HRsee 2020-10-31 4380 #试用期 #解除劳动合同

被踢出微信群是违法解除劳动合同吗？

现在企业为了工作方便，都会建有微信群。如果员工被踢出了微信群，能算成企业违法解除劳动合同吗？具体的案例详情，请看今日的案例分享。...

HRsee 2020-10-18 7692 #解除劳动合同

员工严重失职企业与其解除劳动合同

在《劳动合同法》第三十九条中的第三项，载明劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。这实际上就是在保护企业的合法利益。我们可以用下面的案例加以说明。...

HRsee 2020-10-10 4771 #解除劳动合同