置顶国内外名企人力资源管理案例精选集

HR案例网(www.hrsee.com ，一个专注于人力资源管理案例的网站，经过多年的沉淀和积累，网站小编收集、整理、编撰了近千份的人力资源管理案例。小编在这些众多案例文章之中为朋友精选出了113篇国...

HRsee 2022-04-12 85388 #人力资源

公司多次约定试用期 即使员工自愿也应支付赔偿金

员工王五曾在一家公司连续四次签订为期一年的劳动合同，每次均约定了三个月的试用期。请问：王五能否要求公司赔偿试用期减少的工资收入？答：王五可以要求公司赔偿试用期减少的工资收入。一方面，公司的行为违法。《...

HRsee 2023-06-15 1956 #试用期 #赔偿金

经济补偿金、赔偿金、代通知金45种支付情况汇总PDF

HR案例网为朋友们提供一份资料，经济补偿金、赔偿金、代通知金45种支付情况汇总，格式为PDF，希望能给有需要的朋友带来有益的帮助。经济补偿金、赔偿金、代通知金45种支付情况汇总主要内容：1、 经济补偿...

HR资料员 2022-11-19 1579 #补偿金 #赔偿金 #代通知金

赔偿金和经济补偿金有何不同？

经济补偿金，是指用人单位按照法律规定在特定条件下向劳动者支付的一种经济补偿，经济补偿金补偿的情形、补偿的具体标准都有法律明确的规定。同时，经济补偿金通常只适用于用人单位向员工支付，劳动法及相关法律没有...

HRsee 2022-08-01 1622 #赔偿金 #补偿金

员工终止劳动合同，能否获赔经济补偿金？

《劳动合同法》第四十四条规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。第四十六条第五项规定，“有下列情形之一的，用人单位应向劳动者支付经济补偿：除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订...

HRsee 2022-04-02 1984 #终止劳动合同 #劳动纠纷案例 #赔偿金

员工用正规发票虚报费用被辞退，企业需要支付赔偿金吗？

员工提供正规发票报销业务招待费，公司发现虚报将其辞退。员工起诉公司要求支付赔偿金，最后结局怎么样？我们通过下面一起劳动纠纷案例的详情来了解。【案例详情】李莎（化名）于2010年入职某集团公司，工作岗位...

HRsee 2022-03-30 3539 #辞退 #劳动纠纷案例 #赔偿金

工资高于当地上年度平均工资三倍，经济赔偿金最多给付12个月

《劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月...

HRsee 2022-03-14 14581 #赔偿金 #劳动纠纷案例

与赔偿金有关的劳动纠纷案例

根据劳动法律法规的规定，用人单位违法解除与劳动者的劳动关系，应向劳动者支付经济赔偿金。对于赔偿金的支付标准，法律亦作出了明确规定，即以职工月工资是否高于当地上年度职工平均工资三倍为标准，高于三倍的，补...

HRsee 2022-03-13 2761 #赔偿金 #劳动纠纷案例

员工不提前30天通知离职要赔偿吗？

我们都知道如果企业辞退员工是需要支付补偿金的。而如果是员工自己提出“无理由”的单方面离职，按照《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内...

HRsee 2022-01-25 3059 #员工 #离职 #赔偿金

员工被违法辞退时，计算经济赔偿金的工龄可以合并计算吗？

大家知道在《劳动合同法》中第87条规定，用人单位违法解除或终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。而经济补偿标准的核算，是按劳动者在本单位工作的年限即工龄（也有...

HRsee 2022-01-21 2984 #工龄 #赔偿金 #劳动纠纷案例

代通知金和赔偿金不能同时支付

今日遇到一劳动纠纷案例，劳动者要求用人单位同时支付代通知金和赔偿金。最后结果如何呢？请看今日的案例分享。【案例详情】曹文山（化名）于2017年4月入职某公司担任会计一职，双方签订了为期三年的书面劳动合...

HRsee 2021-03-25 3569 #代通知金 #赔偿金 #劳动纠纷案例

员工赔偿金中没有2N+1这一说法

企业违法解除劳动合同，是需要支付赔偿金的。这个赔偿金的标准=员工补偿金×2，这个也就是我们俗称的2N。但是，一人力资源微信群中有HR问，员工针对企业无故辞退，提出2N+1的赔偿要求，会获得法律上的支持...

HRsee 2021-02-03 5238 #赔偿金

劳动纠纷案例中工资及经济补偿金的计算

只要涉及到用人单位和劳动者之间的劳动纠纷案例，往往多包含有工资、经济补偿金、经济赔偿金的计算。有时候，我们的HR不知道这些数字是怎么计算出来的，我们下面通过分享一则案例来进行解释说明，希望能给朋友们带...

HRsee 2020-04-17 6433 #劳动纠纷案例 #赔偿金

企业无故不续签劳动合同应支付员工双倍经济补偿

昨天，HR案例网在“经典案例”中分享了一起劳动纠纷案例，主要内容是到当企业以各种不合适的理由不与员工签订无固定期限合同，而导致劳动合同的终止时，企业应依法向员工支付经济补偿金。当时就有朋友问到，这个经...

HRsee 2020-02-27 4123 #劳动合同 #赔偿金 #劳动纠纷案例

入职半年才签订劳动合同能索要双倍工资赔偿吗？

有些企业在用工之初，存在着侥幸心理，不与员工签订劳动合同。可是后来，企业基于各种考虑和为了规避用工风险，与员工补签了劳动合同。这种情况下，员工向企业索要未签订劳动合同双倍工资作为赔偿金能获得支持吗？请...

HRsee 2020-02-22 7593 #劳动合同 #赔偿金 #劳动纠纷案例

“经济补偿金”与“经济赔偿金”的区别

HR案例网在经典案例中，经常会为朋友分享一些经典的劳动纠纷案例，也会在六大模块知识分享中为大家介绍劳动关系中的一些知识，在这些内容里面经常会出现经济补偿金、经济赔偿金。有的朋友会认为这两者是一回事，也...

睛典人力 2019-12-16 4080 #补偿金 #赔偿金

企业辞退学历造假的员工需要支付赔偿金吗？

由于企业缺少有效甄别真假学历的手段，因此不排除应聘者学历造假而入职工作。那么，问题就来了，一旦企业发现学历造假的员工，想将其辞退，很有可能员工还在劳动合同的期限内，企业这样做需要支付赔偿金吗？...

HRsee 2019-09-18 15641 #辞退 #劳动纠纷案例 #赔偿金

企业裁员有关补偿金和赔偿金的问题

最近，企业裁员的消息是彼此起伏，与裁员有关的补偿金和赔偿金的问题变成了热点。HR案例网在统计中也看到，N+1，N+2裁员补偿等关键词的搜索量也突然增大。那么，关于企业裁员补偿金和赔偿金到底有什么法律上...

HRsee 2019-02-22 6816 #裁员 #补偿金 #赔偿金