置顶国内外名企人力资源管理案例精选集 HR案例网(www.hrsee.com ，一个专注于人力资源管理案例的网站，经过多年的沉淀和积累，网站小编收集、整理、编撰了近千份的人力资源管理案例。小编在这些众多案例文章之中为朋友精选出了113篇国... HRsee 2022-04-12 90408 #人力资源
小心“非全日制用工”中的用工风险 今日小编看到一起劳动纠纷案例，涉及到了“非全日制用工”，最后仲裁委还裁决单位需要向劳动者支付未签劳动合同的二倍工资。我们知道，非全日制用工形式下，口头约定协议即可，是不需要签订劳动合同的。那么仲裁委为... HRsee 2023-07-04 2197 #非全日制用工
非全日制用工劳动关系证明模板DOC 非全日制用工即每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工方式，企业在一些辅助性岗位上使用非全日制用工可以降低工资成本，同时从事这部分岗位工作的劳动者可以实现灵活就业。HR案例网提... HR资料员 2021-01-17 5463 #非全日制用工
非全日制用工可以不买社保吗？ 一些企业认为非全日制用工可以不用为劳动者购买社会保险。殊不知这样的操作是违法的，导致企业出现用工风险，给企业带来经济损失。具体的详情，可以通过HR案例网今日分享的案例进行学习。... HRsee 2021-01-13 6165 #非全日制用工 #社保 #劳动纠纷案例
非全日制用工能享受工伤待遇吗？ 所谓的非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。那么问题来了，在非全日制劳动用工关系中，如果员工发生了工伤，能... HRsee 2020-12-10 4197 #非全日制用工 #工伤 #劳动纠纷案例
非全日制用工关系终止后能申请经济补偿吗？ 非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。当企业与员工签订了非全日制用工劳动合同，在劳动关系终止后，企业需要支... HRsee 2020-09-29 4269 #非全日制用工
劳动纠纷案例：非全日制用工带来的风险 非全日制用工由于用工形式灵活，用人单位不用与劳动者签订劳动合同，而且终止用工时，用人单位也不用向劳动者支付经济补偿，因此很多企业都会采用这种用工形式。但是，如果用人单位使用不当或者动些歪脑筋，非全日制... HRsee 2018-08-19 11956 #劳动纠纷案例 #非全日制用工
