置顶国内外名企人力资源管理案例精选集 HR案例网(www.hrsee.com ，一个专注于人力资源管理案例的网站，经过多年的沉淀和积累，网站小编收集、整理、编撰了近千份的人力资源管理案例。小编在这些众多案例文章之中为朋友精选出了113篇国... HRsee 2022-04-12 84206 #人力资源
Z世代如何看待自己在职场中的地位？ Z世代如何看待自己在职场中的地位？这是美国咨询公司麦肯锡2022年在美国国内进行的一项调查中想要弄清楚的问题，本人也相信这对我们国内企业的管理者和HR来说也有启发意义。先弄清楚一个事情，所谓的Z世代一... HRsee 2023-01-08 2136 #职场 #Z世代 #95后 #00后
95后第一份工作平均在职时间才7个月 今天看到一个人力资源咨询机构做得相关调查，职场不同年龄第一份工作平均在职时间。其中95后最短才7个月，而最长的是70后，有51个月。具体数据如下图。从这个数据说明，现在的年轻人工作的流动性越来越大，离... 睛典人力 2021-10-22 3490 #职场 #95后
阿里巴巴是怎样管理95后员工的？ 现在95后正大量的涌入职场，他们有着鲜明的特点。比如重视工作的获得感、幸福感，宁愿工资低点也不愿无休无止加班，工作不是全部，喜欢有趣的工作等等。针对这部分群体，企业如何管理好这批员工，就给HR和管理层... HRsee 2019-11-18 9729 #员工管理案例 #阿里巴巴 #95后
95后的求职姿势就是不一样 趁着春节假期还没结束，小编呆着家里挺无聊的，就去参加了一次省人力资源和社会保障厅主办、省人才交流中心承办大型公益招聘系列活动。小编自然不是去找工作，主要是了解目前企业招聘的一些发展趋势，而且还能近距离... HRsee 2019-02-17 6247 #95后 #求职
职场中的95后需要的就是RESPECT 人人都说95后特立独行，很有个性。特别是在职场中，企业里，这个群体的表现就是“慢就业”、“快辞职”。对于企业的管理者来讲，他们也弄不清当今的95后到底需要什么，一头雾水。实际上，就是缺乏对他们足够的了... HRsee 2018-12-09 4208 #95后
95后求职不问工资是真的吗？ 今天，看到95后求职不问工资上了百度热搜。其实按照年龄来推算，最早的一批95后应该是在2017年就参加了工作。为什么到了2018年年底，这个话题会成为大家的热点？个人认为，许多企业的管理者包括HR已经... HRsee 2018-12-02 5564 #95后 #工资 #求职
95后女孩应聘前台一句话气晕面试官 人力资源群中的一位朋友，估计是个面试官。今天正好面试一前来应聘的95后女孩，结果女孩上来一句话，就把面试官气了个半死。... HRsee 2018-01-14 5858 #面试官 #应聘 #95后
