置顶国内外名企人力资源管理案例精选集 HR案例网(www.hrsee.com ,一个专注于人力资源管理案例的网站,经过多年的沉淀和积累,网站小编收集、整理、编撰了近千份的人力资源管理案例。小编在这些众多案例文章之中为朋友精选出了113篇国... HRsee 2022-04-12 81790 #人力资源
Z世代如何看待自己在职场中的地位? Z世代如何看待自己在职场中的地位?这是美国咨询公司麦肯锡2022年在美国国内进行的一项调查中想要弄清楚的问题,本人也相信这对我们国内企业的管理者和HR来说也有启发意义。先弄清楚一个事情,所谓的Z世代一... HRsee 2023-01-08 1813 #职场 #Z世代 #95后 #00后
95后第一份工作平均在职时间才7个月 今天看到一个人力资源咨询机构做得相关调查,职场不同年龄第一份工作平均在职时间。其中95后最短才7个月,而最长的是70后,有51个月。具体数据如下图。从这个数据说明,现在的年轻人工作的流动性越来越大,离... 睛典人力 2021-10-22 3257 #职场 #95后
阿里巴巴是怎样管理95后员工的? 现在95后正大量的涌入职场,他们有着鲜明的特点。比如重视工作的获得感、幸福感,宁愿工资低点也不愿无休无止加班,工作不是全部,喜欢有趣的工作等等。针对这部分群体,企业如何管理好这批员工,就给HR和管理层... HRsee 2019-11-18 9253 #员工管理案例 #阿里巴巴 #95后
95后的求职姿势就是不一样 趁着春节假期还没结束,小编呆着家里挺无聊的,就去参加了一次省人力资源和社会保障厅主办、省人才交流中心承办大型公益招聘系列活动。小编自然不是去找工作,主要是了解目前企业招聘的一些发展趋势,而且还能近距离... HRsee 2019-02-17 5815 #95后 #求职
职场中的95后需要的就是RESPECT 人人都说95后特立独行,很有个性。特别是在职场中,企业里,这个群体的表现就是“慢就业”、“快辞职”。对于企业的管理者来讲,他们也弄不清当今的95后到底需要什么,一头雾水。实际上,就是缺乏对他们足够的了... HRsee 2018-12-09 3938 #95后
95后求职不问工资是真的吗? 今天,看到95后求职不问工资上了百度热搜。其实按照年龄来推算,最早的一批95后应该是在2017年就参加了工作。为什么到了2018年年底,这个话题会成为大家的热点?个人认为,许多企业的管理者包括HR已经... HRsee 2018-12-02 5381 #95后 #工资 #求职
95后女孩应聘前台一句话气晕面试官 人力资源群中的一位朋友,估计是个面试官。今天正好面试一前来应聘的95后女孩,结果女孩上来一句话,就把面试官气了个半死。... HRsee 2018-01-14 5645 #面试官 #应聘 #95后