置顶国内外名企人力资源管理案例精选集

HR案例网(www.hrsee.com ，一个专注于人力资源管理案例的网站，经过多年的沉淀和积累，网站小编收集、整理、编撰了近千份的人力资源管理案例。小编在这些众多案例文章之中为朋友精选出了113篇国...

HRsee 2022-04-12 86067 #人力资源

从耐克加薪看企业薪酬管理

今年7月，美国体育用品生产巨头耐克公司宣布对7000多名员工进行加薪，与此同时，耐克也在全球范围内改变了对于员工年度奖金发放的方式。以前，员工获得奖金的多少取决于个人和团队的绩效；未来，员工的奖金将基...

HRsee 2018-08-10 14201 #薪酬管理案例 #耐克

薪酬管理案例分析：技术人员工资低陆续离职怎么办？

【案例背景】武汉光谷某高新技术企业H公司技术经理程欢，认为公司的工资低，而且没有发展前途，自己的技术水平不错，于是通过猎头公司准备跳槽。H公司认为程欢走了之后，也不会对公司有太大影响，于是同意了程欢的...

HRsee 2018-07-31 12737 #薪酬管理案例 #离职

微软公司的薪酬管理案例

微软公司的员工薪酬机制可以细分为货币性薪酬体系和非货币性薪酬体系两大方面。...

HRsee 2018-02-23 25623 #薪酬管理案例 #微软

从星巴克员工的加薪计划来看企业的薪酬管理

今天看到网络文章，星巴克即将有大的动作——给员工加薪。这家美国连锁咖啡店巨头将给所有的员工加工资，预计2018年4月份正式开始生效。据悉，星巴克将拿出1亿2千万美元用于这次员工加薪，员工的范围包括了正...

HRsee 2018-01-28 19740 #薪酬管理案例 #星巴克

薪酬体系设计案例——海底捞

翻一翻海底捞的薪酬体系，看一看能捞出什么美味佳肴。...

HRsee 2018-01-08 45949 #薪酬管理案例 #海底捞

医疗公司HR案例分享：自家企业的薪酬管理

薪酬管理是整个企业管理的核心内容之一， 它不仅牵涉到企业的成本、管理的效率以及经济的效益等诸多方面， 而且与员工切身利益是息息相关，因此一直是企业上上下下非常关注的问题。作为HR来讲，如何制订科学、合...

HRsee 2017-11-20 5757 #薪酬管理案例

【薪酬案例】替身演员的工资

全球著名的音乐剧《猫》自1981年在伦敦首演以来，它曾经被翻译成二十多种文字在全世界各个角落演出。《猫》最后于2000年9月10日在百老汇结束，2002年5月11日，也就是它21岁生日时，在伦敦落下帏...

HRsee 2017-05-01 11137 #薪酬管理案例

薪酬案例讨论：孔卡的到来、离开与“二进宫”

孔卡，即达里奥·孔卡，阿根廷足球运动员。2011年7月2日，广州恒大正式宣布以1000万美元的身价从巴西弗鲁米嫩塞俱乐部购入人孔卡，并宣布孔卡年薪为700万美元，当时是世界球员年薪榜排名第56。随后孔...

HRsee 2017-03-06 7059 #薪酬管理案例

案例分析：海尔集团的薪酬管理

海尔曾经是工业时代规模管理的忠实践行者，如今在互联网带来的冲击前，海尔是所有家电企业中转型最激进的一家，它正在推进的这场变革将颠覆其原有的全部组织结构。近来被业界高度关注的“海尔大裁员”的背后，正是海...

HRsee 2016-12-28 69088 #薪酬管理案例 #海尔

华为的薪酬管理体系

华为的薪酬管理体系等各种管理制度的合理制定与有效实施必然对华为的成长与成功起到了正相关作用。下面HR人力资源管理网就为大家分享一下华为的薪酬管理体系及历史变革。...

HRsee 2016-12-07 66986 #薪酬管理案例 #华为

IBM公司的薪酬管理

IBM的员工都知道有一句话：加薪非必然！IBM的工资水平在外企中不是最高的，也不是最低的，但IBM有一个让所有员工坚信不疑的游戏规则：只要干得好加薪是必然的。为了使每位员工的独特个性及潜力得到足够尊重...

HRsee 2016-11-28 19572 #薪酬管理案例 #IBM

从乞丐和狗的寓言看薪酬激励

有一个老乞丐，每天沿街乞讨，过着食不果腹的日子，饥寒交迫地过着他的余生。在一个冬夜，老乞丐行走在雪地里，四处张望，试图寻找一个相对暖和一些的地方来度过这个寒冷的夜晚。...

HRsee 2016-11-27 8701 #薪酬管理案例

沃尔玛的薪酬管理启示录

2012年10月，就在沃尔玛——这家全球最大的零售业巨头庆祝开业50周年时，12个州的沃尔玛（Wal-Mart）员工举行大规模罢工，抗议东家的不公平待遇。这场黑色星期五罢工可能致使沃尔玛的营业额损失上...

HRsee 2016-11-25 8339 #薪酬管理案例 #沃尔玛

薪酬管理教学案例分析：制订中小型企业的薪酬方案

【案例背景】一家中小型企业最近拟出了自己的一套薪酬方案，正准备实施。第一、拟订这套薪酬方案的原则是：保障基本生活的同时，充分调动各位员工的积极性和创造性，鼓励个人努力奋斗，强调团结协作，促使公司和所有...

HRsee 2016-11-22 19421 #薪酬管理案例

某企业营销系统的薪酬与绩效考核项目

A企业为国内某大型集团大连分公司。公司设立初期，凭着母公司的强大品牌号召力和资金实力，该企业在大连及辽宁各个地区迅速建立了自己渠道通路，针对各级市场推出了具有一定市场竞争力的产品，形成了包括高、中、低...

HRsee 2016-11-22 6734 #绩效管理案例 #薪酬管理案例

怎么给企业的核心员工定薪？

管理大师德鲁曾说过，人力资源是企业的第一资源。核心员工则是企业发展的支柱和中坚力量，因此在薪酬待遇上，核心员工与一般员工应区别开来，让核心员工从物质上、心理上得到宽慰，进而以更出色的表现回报企业，为企...

HRsee 2016-11-21 6650 #薪酬管理案例

案例分析：员工薪酬的动态调整和管理

“不公平！”某工程建设公司的项目经理李先生忿忿地说，“目前我的基本工资和别的项目经理一样多，可我们这个项目难度这么大、项目周期这么长，而且业主要求很高、很难对付，业绩风险这么大，奖金收入也很难保障。还...

HRsee 2016-11-19 8983 #薪酬管理案例

薪酬管理案例: 当公平遭遇差异

【案例背景】“如果全面提高员工的薪资，将大幅度的增加企业的人力成本，这也将导致固定成本的增加，产品价格竞争优势也就丧失了。另外虽然这次调整只是权益之计，但这工资调上去容易，调下来可就没这么轻松了。所以...

HRsee 2016-11-19 9867 #薪酬管理案例

案例分析：朗讯的薪酬管理

朗讯的薪酬结构由两大部分构成，一块是保障性薪酬，跟员工的业绩关系不大，只跟其岗位有关。另一块薪酬跟业绩紧密挂钩。朗讯的销售人员的待遇中有一部分专门属于销售业绩的奖金，业务部门根据个人的销售业绩，每一季...

HRsee 2016-11-15 9888 #薪酬管理案例 #朗讯

案例剖析：制造型企业如何建立有效的薪酬管理体系

【案例背景】A公司是一家生产制造型企业，随着业务的迅速发展，企业的经济实力近几年有了很大的提高，为了更好地留住关键岗位人员、调动员工的工作积极性，同时吸引更多高素质的人才进入企业，公司决定在原有基础上...

HRsee 2016-11-15 7237 #薪酬管理案例

案例：关键员工不加薪就走人，怎么办？

最近遇到一个特别糟心的事儿，公司的市场部经理提出了加薪的要求，说有一家公司给出加薪50%的条件想挖他过去，如果公司不给加薪的话就要离职。市场总监非常希望能够留下这个员工，毕竟他手里的资源还是非常可观的...

HRsee 2016-11-14 6767 #薪酬管理案例

星巴克的薪酬计划及人力资源体系

由于星巴克不是一家典型的企业，因而这也就不是一个典型的案例研究。本案例不是专注于某个单一的薪酬方案或甚至整个薪酬体系，而是考察该公司的全部薪酬及人力资源体系是怎样和商业目标联系在一起，又是怎样加强公司...

HRsee 2016-11-11 10604 #人力资源案例 #薪酬管理案例 #星巴克

德国大众公司的动态薪酬体系

德国大众是当今世界排名第五的跨国大型汽车工业公司，在美国《财富Fortune》杂志按营业额评选的世界500强中排名前30位，总部设在德国沃尔夫斯堡，在我国的一汽-大众和上海大众分别占有49%的股份。大...

HRsee 2016-11-07 11508 #薪酬管理案例 #大众