置顶国内外名企人力资源管理案例精选集

HR案例网(www.hrsee.com ，一个专注于人力资源管理案例的网站，经过多年的沉淀和积累，网站小编收集、整理、编撰了近千份的人力资源管理案例。小编在这些众多案例文章之中为朋友精选出了113篇国...

HRsee 2022-04-12 86069 #人力资源

案例：薪酬如何改革才能让员工和老板都满意？

【案例背景】我们公司是一家服务型企业，保安人员共配置9人，3栋大楼，每栋大楼配执勤保安。两班倒，12小时制，月休4天，白班工作量比夜班工作量大。具体人员配置情况如下：1号楼白天2名、夜间1名，2号楼、...

HRsee 2016-11-07 7898 #薪酬管理案例

某国企公司薪酬体系优化案例分析

【案例背景】H公司是一家地方国有金矿企业，成立于80年代晚期，在上世纪80-90年代，公司发展迅速，成为行业里的佼佼者，但进入21世纪后，金矿企业越来越多，竞争也越来越激烈，H公司一直没有大胆的走出去...

HRsee 2016-11-07 22827 #薪酬管理案例 #国有企业

由一个薪酬案例引发的关于企业管理问题的思考

案例背景国内某家知名咨询公司自成立以来，主要经营企业管理咨询业务。然而，随着公司的市场开展和客户关系的维护，以及咨询培训市场的发展成熟，公司在日常经营过程中，培训业务需求出现日趋旺盛的态势。为更好开拓...

HRsee 2016-11-07 5043 #薪酬管理案例

经典薪酬案例分析：一次失败的调薪

天宇公司是广州市高新技术企业，公司人虽不是很多但却发展迅速，其主打产品LED高科技显示屏逐步占领了国市外大型商场、广场、超市、车站等市场，取得了良好的经济效益和社会效益。然而，随着企业进一步发展，一些...

HRsee 2016-11-06 11342 #薪酬管理案例

IBM高绩效的薪酬文化

在IBM有一句拗口的话：加薪非必然！ＩＢＭ的工资水平在外企中不是最高的，也不是最低的，但IBM有一个让所有员工坚信不疑的游戏规则：干得好加薪是必然的。IBM的薪金管理非常独特和有效，能够通过薪金管理达...

HRsee 2016-11-05 6520 #薪酬管理案例 #IBM

诺基亚内部的薪酬体系

诺基亚（Nokia Corporation）是一家总部位于芬兰埃斯波 ，主要从事移动通信产品生产的跨国公司。虽然现在诺基亚全球手机销量第一的地位在2011年第二季被华为及三星双双超越，也几乎已经淡出了...

HRsee 2016-11-05 9965 #薪酬管理案例 #诺基亚

新联想的国际化薪酬架构

自联想2004年12月8日以12.5亿美元收购IBM全球PC业务之后，一家中国本土企业如何设计一种兼顾本土和国际行情的国际薪酬体系，一直受到人们的关注。已在联想从事人力资源工作6个年头的联想集团华东区...

HRsee 2016-11-05 13539 #薪酬管理案例 #联想

HIGH-PERFORMANCE WORK SYSTEMS AT ORLEY COUNCIL

Orley Council is a medium-sized borough council with about 4,000 staff covering all the normal local...

HRsee 2016-11-02 6241 #薪酬管理案例

某企业薪酬与市场薪酬比较分析

某企业员工的薪酬由基本工资和绩效工资两部分组成。最近，该企业进行了市场薪酬调查，并将本企业的薪酬状况与市场薪酬调查结果进行了比较，其各个薪酬等级的基本工资及薪酬总和与市场平均薪酬水平的比较结果见图1：...

HRsee 2016-11-01 13852 #薪酬管理案例

案例诊断：F公司的薪酬制度

【案例背景】F公司是一家生产电信产品的公司。在创业初期，依靠一批志同道合的朋友，大家不怕苦不怕累，从早到晚拼命干。公司发展迅速，几年之后，员工由原来的十几人发展到几百人，业务收入由原来的每月10多万元...

HRsee 2016-11-01 9175 #薪酬管理案例

某公司薪酬体系的优势及发展建议

【案例背景】YT公司是一家大型的电子企业。2006年该公司实行了企业工资与档案工资脱钩，与岗位、技能、贡献和效益挂钩的“一脱四挂钩”工资、奖金分配制度：一是以实现劳动价值为依据．确定岗位等级和分配标准...

HRsee 2016-11-01 13024 #薪酬管理案例 #薪酬体系

IBM的薪酬改革以及全面报酬

20世纪90年代中期以前，IBM公司可以说是财大气粗，近乎垄断的地位使得IBM可以支付任何同类企业都无法匹敌的薪酬福利，然而，在竞争越来越激烈的90年代中期，蓝色巨人却徘徊在濒临崩溃的边缘，如果不是那...

黄金鱼将 2016-10-27 8674 #薪酬管理案例 #IBM

案例：公司管理人员的薪酬该怎么制订

现代企业关注的焦点是人才竞争，管理人员的竞争尤其激烈。科学、合理而有效的管理人员薪酬结构能够更好的吸引、保留和激励公司高层管理人员,从而有利于实现组织目标。下面的案例虽然来自海外，但是对于国内企业如何...

HRsee 2016-10-27 6962 #薪酬管理案例

选择合理的薪酬模式 稳定和激励员工

“员工更关心基本薪资、奖金，津贴，还是福利？”“能否降低基本薪资的水平，而相应提高其他项目的标准？”“基本薪资降低，会不会影响员工的工作热情?“在员工的心目中，奖金重要还是不表现为现金的福利更受欢迎?...

HRsee 2016-10-24 7416 #薪酬管理案例

看朗讯如何实施薪酬管理

现代企业管理已经从金字塔模式走向扁平化模式，最大的一个特色是矩阵管理结构的出现，矩阵的结果是大家会因为某一件事展开团队工作（TeamWork），一个团队从组织结构上来说可能不是一个部门，也可能只是部门...

HRsee 2016-10-21 5762 #朗讯 #薪酬管理案例

深度好文：企业薪酬设计的十大死局

据有关机构调查，现在国内95%的企业薪酬体系是有问题的，员工积极性不高，优秀员工流失率高，很多企业矛盾的根源都在薪酬上，他们的薪酬设计方法是一种伪方法，是不科学的。...

HRsee 2015-12-28 6587 #薪酬管理案例

“以酒代薪”合法吗？

最近网曝某湖北某企业“以酒代薪”，用酒来抵发员工4成的工资。...

HRsee 2015-12-15 6801 #薪酬管理案例 #劳动纠纷案例