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HR案例网(www.hrsee.com ，一个专注于人力资源管理案例的网站，经过多年的沉淀和积累，网站小编收集、整理、编撰了近千份的人力资源管理案例。小编在这些众多案例文章之中为朋友精选出了113篇国...

HRsee 2022-04-12 74824 #人力资源

员工离职率是企业经营水平与综合管理水平的晴雨表器，也是行业成熟度、人才竞争激烈程度的晴雨表。离职率高意味着较高的不稳定性和不确定性，而离职率低除了显示出高稳定性的同时，也意味着缺乏淘汰机制，以及内部竞...

HRsee 2023-02-16 2319 #离职率

“新人呆不久，老人留不住”，居高不下的离职率，让企业的HR非常抓狂，同时对任何一家亟需稳定发展的公司而言都会造成巨大影响，那么如何才能将员工离职率控制在合理范围内呢?（以下文章来自HR洋介）一、招聘入...

睛典人力 2021-11-08 4388 #离职率

HR案例网为朋友们提供一份资料，员工离职率分析及应对建议，格式为PPT，希望能给朋友们的工作带来有益的帮助。解决离职率过高的一些建议措施：改善员工工作生活环境（车间现场、住宿、食堂）适当提高特殊岗位补...

HR资料员 2021-11-07 3245 #离职率

作为人力资源部门，每个月、每个季度、每年都要对员工的离职率展开分析，来找出员工离职的主要原因，从而改善企业的人力资源管理。HR案例网为朋友提供一份资料，离职率分析报告，格式为PPT，希望能为朋友们的工...

HR资料员 2021-08-28 5755 #离职率

离职率这个概念似乎很容易理解，但是HR在计算它的时候会犯迷糊，因为有的流传甚广的计算方法并不正确。那么离职率的正确的计算方法是什么呢？看了下面的文章内容，相信你一定会有所收获。以下是五种常用的月度离职...

HRsee 2021-02-25 44794 #HR #离职率

对一家企业来说，员工正常的流动会促进企业的良性发展，优化企业内部人员配置；但是反过来，员工离职率变高，则意味着人心浮动，不稳定性和风险性增加，公司在管理上肯定出现了比较大的问题。企业遇到这样的问题，应...

一直以来，许多企业将员工离职率作为HR的考核指标，以至于看到员工离职就认为是HR管理不到位，福利不好等等，以至于经常让HR分析员工离职的原因。固然企业的离职率过高不好，但人员不流动就一定好？下面HR...