置顶国内外名企人力资源管理案例精选集 HR案例网(www.hrsee.com ,一个专注于人力资源管理案例的网站,经过多年的沉淀和积累,网站小编收集、整理、编撰了近千份的人力资源管理案例。小编在这些众多案例文章之中为朋友精选出了113篇国... HRsee 2022-04-12 67327 #人力资源
公司无限放假员工另找工作 算是自动离职吗? 公司以订单减少为由通知劳动者无限期放假,一个多月后又通知劳动者回公司上班,但劳动者已重新找到工作,拒绝回公司上班。这种情况下,是公司违法解雇还是员工自动离职?且看下面的案例分享。【案情回顾】无限期放假... HRsee 2023-06-05 661 #离职 #劳动纠纷案例
员工离职经济补偿金一览表(2023年最新版) 金三银四,有很多小伙伴选择入职,也有很多人选择离职。因此,很多人都在问离职经济补偿的相关事宜:哪些情况不用给经济补偿?自愿离职有经济补偿吗?应该如何计算经济补偿金?2023年离职经济补偿标准是什么?今... HRsee 2023-03-20 493 #离职 #补偿金
员工递交离职后继续上班,公司两个月后将其辞退算违法解除吗? 《劳动合同法》 第37条规定, 劳动者提前30日以书面形式通知用人单位, 可以解除劳动合同。 在实践中,围绕着员工单方提出离职会产生很多的争议。HR案例网为朋友们分享一起劳动纠纷案例,希望能让朋友们获... HRsee 2023-03-20 1268 #离职 #劳动纠纷案例
苹果高层半年内已经离职11人 苹果公司的高级管理层一向以稳定著称,但是现在却面临著一个新挑战:史无前例的高层离职潮。从 2022 年下半年开始的一段时间内,苹果失去了 11 位高层,其中大多数人的头衔都是副总裁,略低于向 CEO... HRsee 2023-03-15 527 #苹果公司 #离职
最傻的一种员工离职方式:被企业索赔 最傻的一种员工离职方式就是自己没捞到赔偿金或代通知金,反而给企业造成损失,被企业索赔!员工提出离职并要求立即离开,这种情况分两种看:单位同意、单位不同意。员工提出离职并表示要立即离开,如果单位觉得员工... HRsee 2023-02-16 858 #员工 #离职
员工春节后未返岗,能按自动离职处理吗? 今天在人资群中,有HR朋友提出了一个问题:员工春节后未返岗,未办理离职手续,3天后可按自动离职处理吗?其实这位朋友要明白一个道理:在劳动法里,没有自动离职这个概念。劳动法里的离职只有两种情况:一种是员... HRsee 2023-01-31 897 #离职 #员工
员工发微信语音说离职,回了老家又反悔,怎么处理? 人资群里,有HR朋友提了一个问题:员工微信语音说离职,然后过了几天反悔了,现在人已经回了老家,打算年后回来上班。遇到这种情况应该怎么处理呢?这个问题处理起来有点棘手,这个员工有点坑人,因为他发的是语言... HRsee 2023-01-06 1322 #离职
企业如何正确处理擅自离职的员工? 现在很多企业的HR都能遇到一个现象,就是有的员工不打招呼,不办理工作交接就离职了,也就是所谓的擅自离职。处理这样的事情时,公司往往非常被动,有时员工擅自离职不但可能导致公司工作安排一时陷入混乱,而且还... HRsee 2022-12-30 816 #离职 #劳动纠纷案例
员工离职时公司挽留的3种情况 俗话说:天下没有不散的筵席。特别是当今这样一个VUCA时代,什么都是不确定的,更别提员工对于企业的忠诚度了。因此,员工向企业提出离职那都是司空见惯的常态。有的人离开原公司,可能心里积攒了一些怨气,甚至... HRsee 2022-12-19 701 #员工 #离职
离职员工回原公司工作 能否约定试用期? 职场中经常可以遇到“好马要吃回头草”的情况,即原来离职的员工又回到原公司工作。遇到这样的入职人员,公司还能再约定试用期吗?我们通过下面一起劳动纠纷案例来看看劳动仲裁的结果是怎样的,希望能给朋友们带来有... HRsee 2022-12-19 858 #试用期 #离职 #劳动纠纷案例
员工提出离职后反悔 《劳动合同法》第37条规定,劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。在实际情况中,有些员工提出离职申请后又会反悔,遇到这样的情况会发生什么呢?我们下面用一起案例来说明。【案例详情】李... HRsee 2022-04-18 2150 #离职 #劳动纠纷案例
离职后还能要回离职补偿金吗? 某公司员工与单位签订了三年期限的书面劳动合同,合同中约定的基本工资加上奖金一共为15000元。一年之后,公司口头通知该员工要与其解除劳动合同。随后,该员工和公司达成协商解除劳动合同协议,并签订《离职补... HRsee 2022-03-19 1214 #离职 #补偿金
公司只缴纳了社保没有签劳动合同,员工离职时该如何维权? 有一位朋友于2021年7月在某企业入职后,公司只为他缴纳各项社会保险费用,但是,公司迟迟不与他签订书面劳动合同。等这位朋友找到公司负责人问其中的原因时,对方答复说:“为你缴纳社会保险的行为,就是对双方... HRsee 2022-03-10 2482 #劳动合同 #离职 #社保
为防止员工提前离职 劳动合同可否约定违约金? 有的企业为防止员工离职,就在劳动合同中和员工约定每提前1年离职,就要支付相应的违约金。这种做法是有效的吗?《劳动合同法》第二十五条规定:“除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外,用人单位不得与劳动者... HRsee 2022-02-23 1009 #离职 #劳动合同
员工不提前30天通知离职要赔偿吗? 我们都知道如果企业辞退员工是需要支付补偿金的。而如果是员工自己提出“无理由”的单方面离职,按照《劳动合同法》第三十七条的规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内... HRsee 2022-01-25 1806 #员工 #离职 #赔偿金
员工试用期不想做了,多久可以离职? 有的员工还在试用期,本来干得好好的,结果突然就不想做了,这样的情况多久可以离职?这样的情况经常可以碰到。比如,小编昨天才认识的一个朋友,她就是9月26日才入职一家广告公司,结果10月8日、9日才上了两... 睛典人力 2021-10-11 2051 #试用期 #离职
员工10月8日离职,10月工资应该怎么算? 今天有朋友在人资群里提了一个问题:员工10月8日离职,10月的工资应该怎么计算?根据国家放假安排,10月1日到7日是国庆假期。在这7天里面,1-3日是法定节假日,是带薪的,而4-7日是把两个星期的双休... 睛典人力 2021-10-10 19717 #工资 #离职
自动离职和辞职有什么区别? 如果从字面意义上来讲,自动离职和辞职没有什么太大的区别,但如果从法律意义上来讲,这两者区别就大了。所谓辞职,是指劳动者主动与劳动单位解除劳动合同的行为,分为用人单位无过错的“预告辞职”和用人单位有过错... 睛典人力 2021-08-27 1722 #辞职 #离职
员工辞职当天要求离职,企业怎么办? 《劳动合同法》第三十七条规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。那么问题就来了,有的员工在当天提出辞职,并马上就离职,这个时候企业该怎么办呢?曾经就有这么一个案例:某公司一名技... 睛典人力 2021-07-13 3208 #离职 #辞职 #员工
员工离职未交接,造成损失要赔偿 有的劳动者法律意识比较淡漠,说离职马上就走人,工作交接也不办,结果给企业造成一定的经济损失。这个时候员工要承担经济赔偿责任。具体情况,请看今日的案例分享。【案例详情】贾桂兰(化名)于2017年8月入职... HRsee 2021-03-23 9291 #离职 #劳动纠纷案例
盘点国内外名企离职员工社群组织 有人认为那些从大厂离职的员工和原来的企业再无瓜葛,也没什么作用了。其实并非如此,现在很多企业把离职员工也看成是可以利用的人力资源,可以为前雇主发挥不小的作用,比如推荐新员工,成为未来的投资者,提供社会... HRsee 2020-12-12 4335 #名企 #离职 #员工
企业办理离职的完整手续 无论什么原因导致的员工劳动合同的解除或终止,企业都要及时与员工办理离职手续。一个完整且正规的离职手续分享给大家,一共有六个步骤。... HRsee 2020-09-22 4213 #离职
以不知怀孕为由 能推翻离职协议吗? 员工与企业协商达成一致,解除劳动关系,并签署离职协议。如果员工以签订协议时不知自己已怀孕属于重大误解为由,要求确认离职协议无效,并恢复劳动关系,这样的主张能获得支持吗?具体详情,请看今日的案例分享。... HRsee 2020-09-19 3199 #离职 #劳动纠纷案例