置顶国内外名企人力资源管理案例精选集HR案例网(www.hrsee.com)，一个专注于人力资源管理案例的网站，经过多年的沉淀和积累，网站小编收集、整理、编撰了近千份的人力资源管理案例。小编在这些众多案例文章之中为朋友精选出了113篇国...HRsee2022-04-1262138#人力资源
员工离职经济补偿金一览表（2023年最新版）金三银四，有很多小伙伴选择入职，也有很多人选择离职。因此，很多人都在问离职经济补偿的相关事宜：哪些情况不用给经济补偿？自愿离职有经济补偿吗？应该如何计算经济补偿金？2023年离职经济补偿标准是什么？今...2023-03-20政策法规离职补偿金
员工递交离职后继续上班，公司两个月后将其辞退算违法解除吗？《劳动合同法》 第37条规定， 劳动者提前30日以书面形式通知用人单位， 可以解除劳动合同。 在实践中，围绕着员工单方提出离职会产生很多的争议。HR案例网为朋友们分享一起劳动纠纷案例，希望能让朋友们获...2023-03-20经典案例离职劳动纠纷案例
苹果高层半年内已经离职11人苹果公司的高级管理层一向以稳定著称，但是现在却面临著一个新挑战：史无前例的高层离职潮。从 2022 年下半年开始的一段时间内，苹果失去了 11 位高层，其中大多数人的头衔都是副总裁，略低于向 CEO...2023-03-15大厂动态苹果公司离职
最傻的一种员工离职方式：被企业索赔最傻的一种员工离职方式就是自己没捞到赔偿金或代通知金，反而给企业造成损失，被企业索赔！员工提出离职并要求立即离开，这种情况分两种看：单位同意、单位不同意。员工提出离职并表示要立即离开，如果单位觉得员工...2023-02-16政策法规员工离职
员工春节后未返岗，能按自动离职处理吗？今天在人资群中，有HR朋友提出了一个问题：员工春节后未返岗，未办理离职手续，3天后可按自动离职处理吗？其实这位朋友要明白一个道理：在劳动法里，没有自动离职这个概念。劳动法里的离职只有两种情况：一种是员...2023-01-31政策法规离职员工
员工发微信语音说离职，回了老家又反悔，怎么处理？人资群里，有HR朋友提了一个问题：员工微信语音说离职，然后过了几天反悔了，现在人已经回了老家，打算年后回来上班。遇到这种情况应该怎么处理呢？这个问题处理起来有点棘手，这个员工有点坑人，因为他发的是语言...2023-01-06政策法规离职
企业如何正确处理擅自离职的员工？现在很多企业的HR都能遇到一个现象，就是有的员工不打招呼，不办理工作交接就离职了，也就是所谓的擅自离职。处理这样的事情时，公司往往非常被动，有时员工擅自离职不但可能导致公司工作安排一时陷入混乱，而且还...2022-12-30经典案例离职劳动纠纷案例
员工离职时公司挽留的3种情况俗话说：天下没有不散的筵席。特别是当今这样一个VUCA时代，什么都是不确定的，更别提员工对于企业的忠诚度了。因此，员工向企业提出离职那都是司空见惯的常态。有的人离开原公司，可能心里积攒了一些怨气，甚至...2022-12-19经验分享员工离职
离职员工回原公司工作 能否约定试用期？职场中经常可以遇到“好马要吃回头草”的情况，即原来离职的员工又回到原公司工作。遇到这样的入职人员，公司还能再约定试用期吗？我们通过下面一起劳动纠纷案例来看看劳动仲裁的结果是怎样的，希望能给朋友们带来有...2022-12-19经典案例试用期离职劳动纠纷案例
员工提出离职后反悔《劳动合同法》第37条规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在实际情况中，有些员工提出离职申请后又会反悔，遇到这样的情况会发生什么呢？我们下面用一起案例来说明。【案例详情】李...2022-04-18经典案例离职劳动纠纷案例
离职后还能要回离职补偿金吗？某公司员工与单位签订了三年期限的书面劳动合同，合同中约定的基本工资加上奖金一共为15000元。一年之后，公司口头通知该员工要与其解除劳动合同。随后，该员工和公司达成协商解除劳动合同协议，并签订《离职补...2022-03-19政策法规离职补偿金
公司只缴纳了社保没有签劳动合同，员工离职时该如何维权？有一位朋友于2021年7月在某企业入职后，公司只为他缴纳各项社会保险费用，但是，公司迟迟不与他签订书面劳动合同。等这位朋友找到公司负责人问其中的原因时，对方答复说：“为你缴纳社会保险的行为，就是对双方...2022-03-10政策法规劳动合同离职社保
为防止员工提前离职 劳动合同可否约定违约金？有的企业为防止员工离职，就在劳动合同中和员工约定每提前1年离职，就要支付相应的违约金。这种做法是有效的吗?《劳动合同法》第二十五条规定：“除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者...2022-02-23政策法规离职劳动合同
员工不提前30天通知离职要赔偿吗？我们都知道如果企业辞退员工是需要支付补偿金的。而如果是员工自己提出“无理由”的单方面离职，按照《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内...2022-01-25政策法规员工离职赔偿金
员工试用期不想做了，多久可以离职？有的员工还在试用期，本来干得好好的，结果突然就不想做了，这样的情况多久可以离职？这样的情况经常可以碰到。比如，小编昨天才认识的一个朋友，她就是9月26日才入职一家广告公司，结果10月8日、9日才上了两...2021-10-11政策法规试用期离职
员工10月8日离职，10月工资应该怎么算？今天有朋友在人资群里提了一个问题：员工10月8日离职，10月的工资应该怎么计算？根据国家放假安排，10月1日到7日是国庆假期。在这7天里面，1-3日是法定节假日，是带薪的，而4-7日是把两个星期的双休...2021-10-10六大模块工资离职
自动离职和辞职有什么区别？如果从字面意义上来讲，自动离职和辞职没有什么太大的区别，但如果从法律意义上来讲，这两者区别就大了。所谓辞职，是指劳动者主动与劳动单位解除劳动合同的行为，分为用人单位无过错的“预告辞职”和用人单位有过错...2021-08-27政策法规辞职离职
员工辞职当天要求离职，企业怎么办？《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。那么问题就来了，有的员工在当天提出辞职，并马上就离职，这个时候企业该怎么办呢？曾经就有这么一个案例：某公司一名技...2021-07-13政策法规离职辞职员工
员工离职未交接，造成损失要赔偿有的劳动者法律意识比较淡漠，说离职马上就走人，工作交接也不办，结果给企业造成一定的经济损失。这个时候员工要承担经济赔偿责任。具体情况，请看今日的案例分享。【案例详情】贾桂兰（化名）于2017年8月入职...2021-03-23经典案例离职劳动纠纷案例
盘点国内外名企离职员工社群组织有人认为那些从大厂离职的员工和原来的企业再无瓜葛，也没什么作用了。其实并非如此，现在很多企业把离职员工也看成是可以利用的人力资源，可以为前雇主发挥不小的作用，比如推荐新员工，成为未来的投资者，提供社会...2020-12-12大厂动态名企离职员工
以不知怀孕为由 能推翻离职协议吗？员工与企业协商达成一致，解除劳动关系，并签署离职协议。如果员工以签订协议时不知自己已怀孕属于重大误解为由，要求确认离职协议无效，并恢复劳动关系，这样的主张能获得支持吗？具体详情，请看今日的案例分享。...2020-09-19经典案例离职劳动纠纷案例
员工递交离职申请 企业超过30日答复 却成违法解除《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。HR案例网的小编今日遇到这样一个案例，员工递交了离职申请，企业超过了30日之后才答复同意，结果竟变成了违法解除劳...2020-08-04经典案例离职劳动纠纷案例
