置顶国内外名企人力资源管理案例精选集

HR案例网(www.hrsee.com ，一个专注于人力资源管理案例的网站，经过多年的沉淀和积累，网站小编收集、整理、编撰了近千份的人力资源管理案例。小编在这些众多案例文章之中为朋友精选出了113篇国...

HRsee 2022-04-12 67327 #人力资源

公司无限放假员工另找工作 算是自动离职吗？

公司以订单减少为由通知劳动者无限期放假，一个多月后又通知劳动者回公司上班，但劳动者已重新找到工作，拒绝回公司上班。这种情况下，是公司违法解雇还是员工自动离职？且看下面的案例分享。【案情回顾】无限期放假...

HRsee 2023-06-05 661 #离职 #劳动纠纷案例

员工离职经济补偿金一览表（2023年最新版）

金三银四，有很多小伙伴选择入职，也有很多人选择离职。因此，很多人都在问离职经济补偿的相关事宜：哪些情况不用给经济补偿？自愿离职有经济补偿吗？应该如何计算经济补偿金？2023年离职经济补偿标准是什么？今...

HRsee 2023-03-20 493 #离职 #补偿金

员工递交离职后继续上班，公司两个月后将其辞退算违法解除吗？

《劳动合同法》 第37条规定， 劳动者提前30日以书面形式通知用人单位， 可以解除劳动合同。 在实践中，围绕着员工单方提出离职会产生很多的争议。HR案例网为朋友们分享一起劳动纠纷案例，希望能让朋友们获...

HRsee 2023-03-20 1268 #离职 #劳动纠纷案例

苹果高层半年内已经离职11人

苹果公司的高级管理层一向以稳定著称，但是现在却面临著一个新挑战：史无前例的高层离职潮。从 2022 年下半年开始的一段时间内，苹果失去了 11 位高层，其中大多数人的头衔都是副总裁，略低于向 CEO...

HRsee 2023-03-15 527 #苹果公司 #离职

最傻的一种员工离职方式：被企业索赔

最傻的一种员工离职方式就是自己没捞到赔偿金或代通知金，反而给企业造成损失，被企业索赔！员工提出离职并要求立即离开，这种情况分两种看：单位同意、单位不同意。员工提出离职并表示要立即离开，如果单位觉得员工...

HRsee 2023-02-16 858 #员工 #离职

员工春节后未返岗，能按自动离职处理吗？

今天在人资群中，有HR朋友提出了一个问题：员工春节后未返岗，未办理离职手续，3天后可按自动离职处理吗？其实这位朋友要明白一个道理：在劳动法里，没有自动离职这个概念。劳动法里的离职只有两种情况：一种是员...

HRsee 2023-01-31 897 #离职 #员工

员工发微信语音说离职，回了老家又反悔，怎么处理？

人资群里，有HR朋友提了一个问题：员工微信语音说离职，然后过了几天反悔了，现在人已经回了老家，打算年后回来上班。遇到这种情况应该怎么处理呢？这个问题处理起来有点棘手，这个员工有点坑人，因为他发的是语言...

HRsee 2023-01-06 1322 #离职

企业如何正确处理擅自离职的员工？

现在很多企业的HR都能遇到一个现象，就是有的员工不打招呼，不办理工作交接就离职了，也就是所谓的擅自离职。处理这样的事情时，公司往往非常被动，有时员工擅自离职不但可能导致公司工作安排一时陷入混乱，而且还...

HRsee 2022-12-30 816 #离职 #劳动纠纷案例

员工离职时公司挽留的3种情况

俗话说：天下没有不散的筵席。特别是当今这样一个VUCA时代，什么都是不确定的，更别提员工对于企业的忠诚度了。因此，员工向企业提出离职那都是司空见惯的常态。有的人离开原公司，可能心里积攒了一些怨气，甚至...

HRsee 2022-12-19 701 #员工 #离职

离职员工回原公司工作 能否约定试用期？

职场中经常可以遇到“好马要吃回头草”的情况，即原来离职的员工又回到原公司工作。遇到这样的入职人员，公司还能再约定试用期吗？我们通过下面一起劳动纠纷案例来看看劳动仲裁的结果是怎样的，希望能给朋友们带来有...

HRsee 2022-12-19 858 #试用期 #离职 #劳动纠纷案例

员工提出离职后反悔

《劳动合同法》第37条规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在实际情况中，有些员工提出离职申请后又会反悔，遇到这样的情况会发生什么呢？我们下面用一起案例来说明。【案例详情】李...

HRsee 2022-04-18 2150 #离职 #劳动纠纷案例

离职后还能要回离职补偿金吗？

某公司员工与单位签订了三年期限的书面劳动合同，合同中约定的基本工资加上奖金一共为15000元。一年之后，公司口头通知该员工要与其解除劳动合同。随后，该员工和公司达成协商解除劳动合同协议，并签订《离职补...

HRsee 2022-03-19 1214 #离职 #补偿金

公司只缴纳了社保没有签劳动合同，员工离职时该如何维权？

有一位朋友于2021年7月在某企业入职后，公司只为他缴纳各项社会保险费用，但是，公司迟迟不与他签订书面劳动合同。等这位朋友找到公司负责人问其中的原因时，对方答复说：“为你缴纳社会保险的行为，就是对双方...

HRsee 2022-03-10 2482 #劳动合同 #离职 #社保

为防止员工提前离职 劳动合同可否约定违约金？

有的企业为防止员工离职，就在劳动合同中和员工约定每提前1年离职，就要支付相应的违约金。这种做法是有效的吗?《劳动合同法》第二十五条规定：“除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者...

HRsee 2022-02-23 1009 #离职 #劳动合同

员工不提前30天通知离职要赔偿吗？

我们都知道如果企业辞退员工是需要支付补偿金的。而如果是员工自己提出“无理由”的单方面离职，按照《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内...

HRsee 2022-01-25 1806 #员工 #离职 #赔偿金

员工试用期不想做了，多久可以离职？

有的员工还在试用期，本来干得好好的，结果突然就不想做了，这样的情况多久可以离职？这样的情况经常可以碰到。比如，小编昨天才认识的一个朋友，她就是9月26日才入职一家广告公司，结果10月8日、9日才上了两...

睛典人力 2021-10-11 2051 #试用期 #离职

员工10月8日离职，10月工资应该怎么算？

今天有朋友在人资群里提了一个问题：员工10月8日离职，10月的工资应该怎么计算？根据国家放假安排，10月1日到7日是国庆假期。在这7天里面，1-3日是法定节假日，是带薪的，而4-7日是把两个星期的双休...

睛典人力 2021-10-10 19717 #工资 #离职

自动离职和辞职有什么区别？

如果从字面意义上来讲，自动离职和辞职没有什么太大的区别，但如果从法律意义上来讲，这两者区别就大了。所谓辞职，是指劳动者主动与劳动单位解除劳动合同的行为，分为用人单位无过错的“预告辞职”和用人单位有过错...

睛典人力 2021-08-27 1722 #辞职 #离职

员工辞职当天要求离职，企业怎么办？

《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。那么问题就来了，有的员工在当天提出辞职，并马上就离职，这个时候企业该怎么办呢？曾经就有这么一个案例：某公司一名技...

睛典人力 2021-07-13 3208 #离职 #辞职 #员工

员工离职未交接，造成损失要赔偿

有的劳动者法律意识比较淡漠，说离职马上就走人，工作交接也不办，结果给企业造成一定的经济损失。这个时候员工要承担经济赔偿责任。具体情况，请看今日的案例分享。【案例详情】贾桂兰（化名）于2017年8月入职...

HRsee 2021-03-23 9291 #离职 #劳动纠纷案例

盘点国内外名企离职员工社群组织

有人认为那些从大厂离职的员工和原来的企业再无瓜葛，也没什么作用了。其实并非如此，现在很多企业把离职员工也看成是可以利用的人力资源，可以为前雇主发挥不小的作用，比如推荐新员工，成为未来的投资者，提供社会...

HRsee 2020-12-12 4335 #名企 #离职 #员工

企业办理离职的完整手续

无论什么原因导致的员工劳动合同的解除或终止，企业都要及时与员工办理离职手续。一个完整且正规的离职手续分享给大家，一共有六个步骤。...

HRsee 2020-09-22 4213 #离职

以不知怀孕为由 能推翻离职协议吗？

员工与企业协商达成一致，解除劳动关系，并签署离职协议。如果员工以签订协议时不知自己已怀孕属于重大误解为由，要求确认离职协议无效，并恢复劳动关系，这样的主张能获得支持吗？具体详情，请看今日的案例分享。...

HRsee 2020-09-19 3199 #离职 #劳动纠纷案例