末位淘汰制-HR人力资源管理案例网

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HR案例网(www.hrsee.com ，一个专注于人力资源管理案例的网站，经过多年的沉淀和积累，网站小编收集、整理、编撰了近千份的人力资源管理案例。小编在这些众多案例文章之中为朋友精选出了113篇国...

HRsee 2022-04-12 81790 #人力资源

企业作为强势一方，总会找各种理由来辞退员工，实际上就是变相裁员。这其中就有一种企业常用的手段，那就是末位淘汰制。实质上，在法律层面上来讲，企业用这种方式辞退员工是违法的。具体内容可以阅读下面案例。末位...

HRsee 2022-01-23 2695 #末位淘汰制

末位淘汰制是国内企业爱采用的一种典型的绩效考核手段。这种手段从名称上听起来就感觉非常残酷，因为不管员工怎么努力，总会有一些人是“吊车尾”，然后等待他们的结局就是被解雇。这无疑感觉像是一把达摩克利斯之剑...

HRsee 2021-11-11 4174 #末位淘汰制

一些公司为了达到实现经营目标的目的，提高员工绩效，加强对员工的绩效考核，因此引入了“末尾淘汰制”，并且规定如果员工业绩垫底，将要被解除劳动合同。那这样的管理手段合法吗？具体详情，请看今日的案例分享。【...

最近看到一段董明珠的采访视频。她明确表示格力不搞末尾淘汰制，这种制度太不公平，不管你努力与否，都有人会排在末位。董明珠认为给这些人最合适的岗位才是最重要的。这里要给董明珠点个赞！一来，本身末尾淘汰制本...

HRsee 2021-03-03 4217 #董明珠 #末位淘汰制

末位淘汰制源于美国，发明者是美国通用电气公司（GE）原总裁杰克·韦尔奇。他创造的活力曲线为末位淘汰制度的建立奠定了基础。末位淘汰制自20世纪90年代传入我国内地后，被很多企业广泛的采用。但这种优胜劣汰...

HRsee 2020-05-01 6292 #末位淘汰制 #辞退

有着“世界第一CEO”之称的杰克·韦尔奇所创立的末位淘汰制一直就存在着很多的争议。它犹如一把“双刃剑”，使用的好，可以让企业变得无往不利，极具竞争力；使用的不好，能让企业遍体鳞伤，奄奄一息。雪上加霜的...

HRsee 2018-09-15 12948 #末位淘汰制

末位淘汰制是一些企业经常用到的绩效考核手段，但是经常会涉及到解除员工的劳动合同，因此会产生很多法律上的纠纷，给用人单位带来一定的法律风险。下面为大家精选一个劳动纠纷案例，我们来看看绩效管理中的末位淘汰...

末位淘汰制是绩效考核的一种制度。末位淘汰制是指工作单位根据本单位的总体目标和具体目标，结合各个岗位的实际情况，设定一定的考核指标体系，以此指标体系为标准对员工进行考核，根据考核的结果对得分靠后的员工进...

甲员工进入乙企业工作，该企业《员工绩效管理办法》规定：员工半年、年度的绩效考核分别为s、a、c1、c2四个等级，分别代表优秀、良好、价值观不符、业绩待改进；s、a、c(c1、c2 等级的比例分别为20...