置顶国内外名企人力资源管理案例精选集

HR案例网(www.hrsee.com ，一个专注于人力资源管理案例的网站，经过多年的沉淀和积累，网站小编收集、整理、编撰了近千份的人力资源管理案例。小编在这些众多案例文章之中为朋友精选出了113篇国...

HRsee 2022-04-12 67327 #人力资源

销售业绩不达标，公司能辞退员工吗？

A公司有一名销售员工，虽然很努力，甚至不惜8小时以外加班加点，节假日也不停止工作，但仍连续半年没有完成公司的基本销售定额。近日，A公司以不能胜任工作为由与她解除劳动关系，并要求她立马走人。A公司这样的...

HRsee 2023-04-18 856 #辞退 #员工

最傻的一种员工离职方式：被企业索赔

最傻的一种员工离职方式就是自己没捞到赔偿金或代通知金，反而给企业造成损失，被企业索赔！员工提出离职并要求立即离开，这种情况分两种看：单位同意、单位不同意。员工提出离职并表示要立即离开，如果单位觉得员工...

HRsee 2023-02-16 858 #员工 #离职

员工春节后未返岗，能按自动离职处理吗？

今天在人资群中，有HR朋友提出了一个问题：员工春节后未返岗，未办理离职手续，3天后可按自动离职处理吗？其实这位朋友要明白一个道理：在劳动法里，没有自动离职这个概念。劳动法里的离职只有两种情况：一种是员...

HRsee 2023-01-31 897 #离职 #员工

工资高，员工不一定觉得幸福

最近小编在浏览行业信息时，发现美国职场评论网站CareerBliss发布了一个榜单——全美2022员工最幸福公司排名，具体排名如下：...

HRsee 2022-12-25 564 #员工 #工资

员工离职时公司挽留的3种情况

俗话说：天下没有不散的筵席。特别是当今这样一个VUCA时代，什么都是不确定的，更别提员工对于企业的忠诚度了。因此，员工向企业提出离职那都是司空见惯的常态。有的人离开原公司，可能心里积攒了一些怨气，甚至...

HRsee 2022-12-19 701 #员工 #离职

什么叫做“双十”线内的员工？

今天在看一篇文章，讲签订无固定期限劳动合同应该怎样计算经济补偿金的文章，里面作者提到了万一企业里面有“双十”线内的员工，在解除劳动合同方面一定要谨慎操作。那么问题就来了，什么叫做“双十”线内的员工？后...

HRsee 2022-12-16 957 #员工

员工在疫情期间被辞退，怎么办?

有朋友在人力资源群中问题到一个问题：自己是某IT公司的员工，2019年8月份入职，与公司签订了为期3年的书面劳动合同。今年3月，因疫情原因老家被封控，无法按时返岗。这位朋友及时向公司说明了原因，并得到...

HRsee 2022-05-22 1177 #员工 #辞退

员工不加班就被企业解雇合法吗？

现如今企业加班现象普遍，“加班文化”盛行！如果员工因拒绝加班而被企业解雇，这样做是否合法？我们来看下面的案例详情。【案例详情】刘光辉（化名）于2014年6月入职某电子公司从事生产工作，双方签订了书面劳...

HRsee 2022-04-22 1528 #员工 #劳动纠纷案例

员工隔离期、治疗期、停工期，工资这样算！

2020年1月，人社部曾发布《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》，对多种情形下工资支付标准做出规定。进入2022年，上海、辽宁、吉林等6地再度明确：隔离期、治疗期、停工...

HRsee 2022-04-09 1307 #员工 #工资 #工资计算

员工因拒绝企业增加其工作量而被辞退

在企业对员工管理的过程中，经常涉及到工作量的调整。如果企业增加员工的工作量，而员工却予以拒绝，企业将其辞退是合法的吗？我们通过下面一起劳动纠纷案例说起。【案例详情】王某于2017年入职某纸业公司从事送...

HRsee 2022-04-08 4819 #员工 #劳动纠纷案例

员工生病被要求辞职合理吗？

员工向企业请病假是很正常的现象，人吃五谷杂粮，哪有不生病的，又不是机器，就算是台机器工作时间长了也是需要保养维修的。可有的企业实在很过分，员工请了病假，就要求其办理离职。这种做法合理吗？事情的起因是这...

HRsee 2022-03-04 1495 #员工 #辞职

员工不提前30天通知离职要赔偿吗？

我们都知道如果企业辞退员工是需要支付补偿金的。而如果是员工自己提出“无理由”的单方面离职，按照《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内...

HRsee 2022-01-25 1806 #员工 #离职 #赔偿金

企业辞退员工的五大误区

企业中的员工有正常的流动是常态化的现象，有主动辞职的，有不辞而别的，也有被雇主主动辞退的。有些企业在辞退员工方面总是陷入“神操作”，结果就导致违法，需要支付赔偿金。下面我们将企业辞退员工的五大误区进行...

HRsee 2022-01-21 1252 #辞退 #员工

HR收到员工辞职信，如何排雷？

对于签批程序繁琐的单位，为避免劳动者私自复印，用一套离职交接表复印件对付签批流程，而私下拿走离职交接表原件用来做“其他文章”，在收到表后要好好审查所有的手写字迹是否为原迹，尽量在一天之内办完签批程序，...

睛典人力 2021-10-01 1713 #HR #辞职 #员工

员工晋升管理制度模板DOC

企业拥有规范的晋升机制，才能有效的调动员工工作的积极性。HR案例网为朋友们提供一份工具资料，员工晋升管理制度模板，格式为WORD，希望能对朋友们的工作带来有益的帮助。为充分调动员工积极性和主动性，推动...

HR资料员 2021-09-24 1585 #员工 #晋升

员工应该如何与上司进行沟通？

公司员工在工作的过程中，极有可能会忽视一项最重要的工作．那就是与自己的上司进行沟通。我们都说，员工除了完成好自己的本职工作之外，学会与上司保持良好的沟通，是一项职场必修课。在工作中，与上司之间充分、有...

HRsee 2021-09-12 2821 #员工 #沟通技巧

与员工高效沟通技巧PPT

如何与员工进行沟通，高效的沟通技巧有哪些？下面这份免费的学习沟通技巧的PPT会让朋友们获得有益的启发。...

HR资料员 2021-09-03 2213 #员工 #沟通技巧

员工辞职当天要求离职，企业怎么办？

《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。那么问题就来了，有的员工在当天提出辞职，并马上就离职，这个时候企业该怎么办呢？曾经就有这么一个案例：某公司一名技...

睛典人力 2021-07-13 3208 #离职 #辞职 #员工

员工晋升通道设计EXCEL

HR案例网为朋友们提供一个工具资料，员工晋升通道设计，格式为EXCEL。员工晋升通道设计是企业人力资源管理重要的工作任务之一，它能充分、合理、有效地帮助我们利用企业内部的人力资源，不断促进员工成长，留...

HR资料员 2021-03-13 3117 #员工 #晋升

员工信息查询系统EXCEL

利用EXCEL制作的员工信息查询系统，HR案例网提供给朋友们，希望能为大家的工作带来帮助。使用帮助：1、请先在“员工基本信息记录”表中填写员工基本信息；2、首页点击上面对应的小人图标可以直接链接到对应...

HR资料员 2021-02-13 11638 #员工

Google（谷歌）员工自建工会

昨日，一批Google（谷歌）及母公司Alphabet的部分工程师和员工宣布自建工会组织，这对美国的科技界企业来讲是石破天惊的大事。因为对于科技界的这些精英来讲，他们享受着企业给予的高额薪水和优厚的福...

HRsee 2021-01-05 2966 #Google #员工 #工会

盘点国内外名企离职员工社群组织

有人认为那些从大厂离职的员工和原来的企业再无瓜葛，也没什么作用了。其实并非如此，现在很多企业把离职员工也看成是可以利用的人力资源，可以为前雇主发挥不小的作用，比如推荐新员工，成为未来的投资者，提供社会...

HRsee 2020-12-12 4335 #名企 #离职 #员工

小故事：善待自己的员工

一家企业的老板向管理大师诉苦，自己的公司管理不善，员工积极性都不高，他不知根源何在，请教于管理大师。管理大师来到老板的公司，上下走动，和几个员工谈了谈，心中就有了底。老板问管理大师建议，管理大师不答，...

HRsee 2020-09-28 5035 #员工