置顶国内外名企人力资源管理案例精选集 HR案例网(www.hrsee.com ，一个专注于人力资源管理案例的网站，经过多年的沉淀和积累，网站小编收集、整理、编撰了近千份的人力资源管理案例。小编在这些众多案例文章之中为朋友精选出了113篇国... HRsee 2022-04-12 87720 #人力资源
华为企业文化的核心是高绩效 说到企业文化，每个公司都是共性和个性的综合体。个性是公司区别于其他公司企业文化的特性所在，而共性却能支撑不同的公司获得成功。那么，支撑不同公司取得成功的共性是什么呢？高绩效文化是世界领先企业文化的共性... HRsee 2016-11-28 11249 #企业文化案例 #华为
华为的组织结构变迁梳理：从集权到分权 在华为成立初期，由于员工数量不多，部门和生产线比较单一，产品的研发种类也比较集中，组织结构比较简单。在这段时间，华为一直采用的是在中小型企业比较普遍的直线式管理结构。这段时期的高度中央集权，防止因权力... HRsee 2016-11-26 107071 #人力资源规划案例 #组织结构 #华为
华为VS中兴：赢在激励机制 同样作为全球知名的通信企业，业界一直素有“华为是狼，中兴为牛”之说。狼要吃肉，牛要吃草，看似不相冲突。但是自1996年首次交锋以来，双方狼牙对牛角、针尖对麦芒，激烈混战了整整16年。... HRsee 2016-11-26 10006 #员工激励案例 #华为 #中兴
华为的企业文化之进化：超越狼性 究竟应该如何定义今天的华为文化？华为一位管理顾问在其即将出版的新书中表示，简单来说是八个字：非马非驴，亦中亦西。以理想主义为旗帜、以实用主义为纲领、以拿来主义为原则。... HRsee 2016-11-25 6847 #企业文化案例 #华为
华为的末位淘汰制 末位淘汰制是绩效考核的一种制度。末位淘汰制是指工作单位根据本单位的总体目标和具体目标，结合各个岗位的实际情况，设定一定的考核指标体系，以此指标体系为标准对员工进行考核，根据考核的结果对得分靠后的员工进... HRsee 2016-11-17 29785 #绩效管理案例 #华为 #末位淘汰制
案例：解密华为的人力资源管理 华为今天的成就是靠任正非带领华为人一步一个脚印走出的，其发展思想与历史一脉相承。华为的人力资源管理有什么独到之处呢？且看下文华首任的人力资源总监解密华为公司的人力资源管理。我1990年来到华为，当时公... HRsee 2016-11-10 9190 #人力资源案例 #华为
华为的“学习型组织”是如何炼成的？ 日前，世界经理人正在做一项“构建学习型企业”的调查。初步的调查结果显示，55%以上的受访人认为华为是最符合“学习型组织”的企业。创立于1987年的华为，历经30年的成长，从寂寂无名成长为领头羊。截止2... HRsee 2016-11-06 13007 #企业文化案例 #华为
案例：华为是这样来做绩效管理的 在瞬息万变的互联网时代，催生了互联网思维，颠覆了很多传统行业。但著名的华为公司不仅没有被互联网思维颠覆，还一直保持着乌龟一样的慢跑精神，每年都能持续增长，并且超越了对手。其中的一个关键性秘诀就是：在慢... HRsee 2016-11-04 8714 #绩效管理案例 #华为
华为新员工入职培训案例全方案（八个阶段） 新员工的前6个月的培养周期往往体现出企业对于人才培养的重视程度，但许多企业往往只将重点放在前15天，导致新员工的离职率高峰出现在入职第6个月到1年，让企业损失大量的成本，如何快速提升新员工的能力，取决... HRsee 2016-11-04 21301 #企业培训案例 #华为 #新员工培训
生生不息，延绵不绝的华为企业文化 华为成立于1987年。经过近30年的艰苦创业，华为在2010年以218.21亿美元营业收入首次杀入《财富》世界500强榜单，排名为第397位。2011年以273.557亿美元年营业收入位居第352位。... HRsee 2016-10-30 9118 #企业文化案例 #华为
