置顶国内外名企人力资源管理案例精选集 HR案例网(www.hrsee.com ,一个专注于人力资源管理案例的网站,经过多年的沉淀和积累,网站小编收集、整理、编撰了近千份的人力资源管理案例。小编在这些众多案例文章之中为朋友精选出了113篇国... HRsee 2022-04-12 87720 #人力资源
华为企业文化的核心是高绩效 说到企业文化,每个公司都是共性和个性的综合体。个性是公司区别于其他公司企业文化的特性所在,而共性却能支撑不同的公司获得成功。那么,支撑不同公司取得成功的共性是什么呢?高绩效文化是世界领先企业文化的共性... HRsee 2016-11-28 11249 #企业文化案例 #华为
华为的组织结构变迁梳理:从集权到分权 在华为成立初期,由于员工数量不多,部门和生产线比较单一,产品的研发种类也比较集中,组织结构比较简单。在这段时间,华为一直采用的是在中小型企业比较普遍的直线式管理结构。这段时期的高度中央集权,防止因权力... HRsee 2016-11-26 107071 #人力资源规划案例 #组织结构 #华为
华为VS中兴:赢在激励机制 同样作为全球知名的通信企业,业界一直素有“华为是狼,中兴为牛”之说。狼要吃肉,牛要吃草,看似不相冲突。但是自1996年首次交锋以来,双方狼牙对牛角、针尖对麦芒,激烈混战了整整16年。... HRsee 2016-11-26 10006 #员工激励案例 #华为 #中兴
华为的企业文化之进化:超越狼性 究竟应该如何定义今天的华为文化?华为一位管理顾问在其即将出版的新书中表示,简单来说是八个字:非马非驴,亦中亦西。以理想主义为旗帜、以实用主义为纲领、以拿来主义为原则。... HRsee 2016-11-25 6847 #企业文化案例 #华为
华为的末位淘汰制 末位淘汰制是绩效考核的一种制度。末位淘汰制是指工作单位根据本单位的总体目标和具体目标,结合各个岗位的实际情况,设定一定的考核指标体系,以此指标体系为标准对员工进行考核,根据考核的结果对得分靠后的员工进... HRsee 2016-11-17 29785 #绩效管理案例 #华为 #末位淘汰制
案例:解密华为的人力资源管理 华为今天的成就是靠任正非带领华为人一步一个脚印走出的,其发展思想与历史一脉相承。华为的人力资源管理有什么独到之处呢?且看下文华首任的人力资源总监解密华为公司的人力资源管理。我1990年来到华为,当时公... HRsee 2016-11-10 9190 #人力资源案例 #华为
华为的“学习型组织”是如何炼成的? 日前,世界经理人正在做一项“构建学习型企业”的调查。初步的调查结果显示,55%以上的受访人认为华为是最符合“学习型组织”的企业。创立于1987年的华为,历经30年的成长,从寂寂无名成长为领头羊。截止2... HRsee 2016-11-06 13007 #企业文化案例 #华为
案例:华为是这样来做绩效管理的 在瞬息万变的互联网时代,催生了互联网思维,颠覆了很多传统行业。但著名的华为公司不仅没有被互联网思维颠覆,还一直保持着乌龟一样的慢跑精神,每年都能持续增长,并且超越了对手。其中的一个关键性秘诀就是:在慢... HRsee 2016-11-04 8714 #绩效管理案例 #华为
华为新员工入职培训案例全方案(八个阶段) 新员工的前6个月的培养周期往往体现出企业对于人才培养的重视程度,但许多企业往往只将重点放在前15天,导致新员工的离职率高峰出现在入职第6个月到1年,让企业损失大量的成本,如何快速提升新员工的能力,取决... HRsee 2016-11-04 21301 #企业培训案例 #华为 #新员工培训
生生不息,延绵不绝的华为企业文化 华为成立于1987年。经过近30年的艰苦创业,华为在2010年以218.21亿美元营业收入首次杀入《财富》世界500强榜单,排名为第397位。2011年以273.557亿美元年营业收入位居第352位。... HRsee 2016-10-30 9118 #企业文化案例 #华为