置顶国内外名企人力资源管理案例精选集

HR案例网(www.hrsee.com ，一个专注于人力资源管理案例的网站，经过多年的沉淀和积累，网站小编收集、整理、编撰了近千份的人力资源管理案例。小编在这些众多案例文章之中为朋友精选出了113篇国...

HRsee 2022-04-12 67327 #人力资源

超过法定退休年龄能否享受工伤待遇？

目前，用人单位招用超过法定退休年龄人员的现象普遍存在，如果这部分员工遭遇工伤，能否享受工伤待遇呢？需要区分以下三种情况：1、已经达到法定退休年龄并依法领取养老保险待遇或退休金的劳动者目前无法参加工伤保...

HRsee 2023-10-23 395 #退休 #工伤

关于工伤的十个知识点

1.骗取工伤保险待遇，该负哪些法律责任？根据《工伤保险条例》第六十条规定，用人单位、工伤职工或者其近亲属骗取工伤保险待遇，医疗机构、辅助器具配置机构骗取工伤保险基金支出的，由社会保险行政部门责令退还，...

HRsee 2023-08-27 203 #工伤

职工工伤复发如何认定?

职工被认定为工伤并经工伤治疗后仍存在工伤复发的风险，如果工伤职工在工伤停工留薪期过后再次因原工伤部位而请假治疗，能否直接认定为工伤复发是一个存在争议的问题，由于是否能够被认定为工伤复发关系到员工在休假...

HRsee 2023-08-21 195 #工伤

员工上厕所时受伤，可以申请工伤认定

如果企业员工在上班期间，去上厕所时不慎滑倒受伤。请问，这种情况能否认定为工伤?根据《工伤保险条例》第十四条：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害...

HRsee 2023-07-06 318 #工伤

店主故意注销店铺逃避员工工伤责任

雇佣的员工发生交通事故，在申请劳动仲裁的次日，店铺经营者闻风注销店铺，换人经营后，原店主辩称自己已不是经营者，不应承担工伤赔偿责任。近日，重庆市第二中级人民法院二审审结该起工伤保险待遇纠纷案，判决店铺...

HRsee 2023-06-07 394 #工伤 #劳动纠纷案例

提前下班遭遇交通事故能算工伤吗？

《工伤保险条例》对于上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害的，明确规定可以认定为工伤。但是如果职工违反用人单位的规章制度，提前下班途中遭遇交通事故伤害，能否认定为工伤呢？我们用下面一个案例来进行说...

HRsee 2023-04-09 449 #工伤 #劳动纠纷案例

员工参加公司年会受伤能否认定工伤？

员工参加公司年会受伤，能否构成工伤，这样的问题很难回答。下面我们分享三起类似的案例，阅读完之后大家会有相应的认识。【案例1】 参加年会，遭遇车祸是否构成工伤？2023年春节前，公司通知卢先生等员工在一...

HRsee 2023-02-11 576 #劳动纠纷案例 #工伤 #年会

员工偷偷在外兼职发生事故，家属要认定工伤来公司闹怎么办？

今日，小编为朋友们分享一起与工伤有关的劳动纠纷案例。这份案例来自《人力资源管理从新手到总监》，作者是李志勇。这份案例的撰写对HR的实际操作有着较强的指导意义，特分享给有需要的朋友，也感谢作者李志勇的辛...

HRsee 2023-02-02 857 #工伤 #劳动纠纷案例

上班阳了算工伤吗？

随着国家对疫情管控的放开，不少朋友都出现了“阳”的情况。那上班期间阳了，能算工伤吗？下面是上海市律师协会劳动与社会保障业务研究委员会副主任李华平律师的解答。问：员工在工作期间感染新冠肺炎算不算工伤？答...

HRsee 2022-12-12 515 #工伤

没有缴纳工伤保险，外派受工伤时向谁索要赔偿？

有朋友在群中提问，自己所在公司因业务发展需要，被派遣到外单位工作。自己在工作期间受伤， 已被认定为工伤。但自己所在公司和外单位均没有办理工伤保险，应该向谁索要工伤赔偿？HR案例网在咨询相关法律专家获得...

HRsee 2022-11-16 634 #工伤

工伤期间能解除劳动合同吗？

人资群中有位HR提出一个问题：当员工还处于工伤期间，企业能解除劳动合同吗？下面HR案例网就用一个劳动纠纷案例来回答这个问题。【案情详情】2018年3月1日，张家兴（化名）入职一家电器制造公司从事生产工...

HRsee 2022-09-13 1133 #工伤 #劳动纠纷案例

高温作业导致中暑 算工伤吗？

近期8月份天气非常炎热，企业员工在高温下工作导致中暑是否算工伤呢？根据2012年国家出台的《防暑降温措施管理办法》明确，劳动者因高温作业或者高温天气作业引起中暑，经诊断为职业病的，享受工伤保险待遇。员...

HRsee 2022-08-05 618 #工伤

公司委托第三方代缴社保 员工发生工伤谁赔偿？

劳动法第七十二条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”社会保险法第四十一条规定：“职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。”工伤保险...

HRsee 2022-07-14 1349 #社保 #工伤

工伤复发能享受哪些待遇？

工伤复发，是指工伤人员经治疗，伤病情已稳定或相对稳定一段时间后，又在原工伤部位(伤口 出现与原工伤致病因素有关的活动性病灶和明显体征。工伤职工旧伤复发，经治疗工伤协议医疗机构填写“工伤职工旧伤复发治疗...

HRsee 2022-07-12 748 #工伤

员工上班受伤要求签免责协议

一些企业为了逃避工伤应承担的责任，会让员工签署免责协议。这种协议是合法有效的吗？我们来看下面的案例分享。【案例详情】2021年5月的一天，某制造公司员工刘某在车间工作时，左脚不慎受伤导致脚趾粉碎性骨折...

HRsee 2022-06-24 1469 #工伤 #劳动纠纷案例

无劳动合同患职业病能被认定为工伤吗？

员工在公司上班，未签订书面的劳动合同。之后，员工患病住院，结合员工的职业史，出具了职业病诊断证明书。员工家属向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。但公司却说员工没有与公司签订劳动合同，工伤不归他们管...

HRsee 2022-05-01 890 #劳动合同 #职业病 #工伤

超过年龄未退休，工作时受伤算工伤吗？

员工已经超过了退休年龄，但并没有办理退休手续，在本单位工作的时候，被机器碰伤了手臂，是否可以认定为工伤？超过退休年龄、未办理退休手续、继续在原用人单位工作的职工在工作期间受到事故伤害的，可享受工伤保险...

HRsee 2022-04-21 1047 #退休 #工伤

工伤保险流程中遇到争议怎么办？

在处理工伤保险流程中遇到争议怎么办？根据《工伤保险条例》第五十五条规定：用人单位对经办机构确定的单位缴费费率不服的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼。同时，根据《...

HRsee 2022-03-07 1218 #工伤

“上下班途中”遭遇交通事故 并非都可认定工伤

《工伤保险条例》将职工上下班途中发生交通事故受到的事故伤害纳入工伤认定范围，同时，也对认定工伤的情形作出了限制性规定，并非所有的交通事故伤害都可以认定为工伤。此外，如何界定上下班途中的“合理时间”“合...

HRsee 2022-02-26 1900 #工伤 #劳动纠纷案例

工伤中的“三工”原则是什么意思？

根据工伤保险条例，工伤认定需要根据工作时间、工作地点、工作原因“三工”原则进行综合判定。认定为工伤后，劳动者才能享受工伤保险待遇，获得相应补偿。其中“因工作原因”的认定应当考虑是否履行工作职责、是否受...

HRsee 2022-02-14 2454 #工伤

退休返聘人员上班受伤 能否认定为工伤？

已经办理退休的员工，结果被返聘回到企业，在工作中受伤，能认定为工伤吗？员工已经退休并享受城镇职工基本养老保险待遇，所以与企业签订的应该是退休返聘合同，和企业不存在劳动关系，而是劳务关系，这种情况确实不...

HRsee 2022-01-10 1956 #退休 #返聘 #工伤

雪天路滑，上下班途中如果滑倒摔伤，这算工伤吗？

一到冬天，就下起了皑皑白雪。在美丽风景的背后，对我们打工人来说也蕴含着风险。雪天路滑，上下班途中如果滑倒摔伤，这算工伤吗？能不能报销治疗费？其实，上下班路上受到伤害，要认定为工伤，必须同时满足以下条件...

睛典人力 2021-12-01 1645 #工伤

员工试用期发生工伤能享受工伤待遇吗？

对于试用期，无论是企业还是员工可能都有一些错误的认识。比如，在试用期如果员工发生工伤怎么办呢？因为，试用期间所涉及的待遇和正式员工可能有区别，那么职工在试用期内发生工伤是否能享受工伤保险待遇呢？试用期...

睛典人力 2021-10-01 1561 #试用期 #工伤