置顶国内外名企人力资源管理案例精选集

HR案例网(www.hrsee.com ，一个专注于人力资源管理案例的网站，经过多年的沉淀和积累，网站小编收集、整理、编撰了近千份的人力资源管理案例。小编在这些众多案例文章之中为朋友精选出了113篇国...

HRsee 2022-04-12 90768 #人力资源

两起绩效面谈案例的对比

一个成功的绩效面谈能有效提高员工的绩效，这也是进行绩效管理的原因所在。我们两看两个绩效面谈案例，看看朋友们能从中收获到什么样的体会。下面两个案例都是来自生产经理和车间主任之间的沟通，大家看看有什么不同...

HRsee 2023-03-08 3101 #绩效面谈

绩效面谈的沟通技巧

在进行绩效面谈时，大的方面，要注意以下的技巧：1、提问。通过提问可以鼓励员工发表意见，获得员工的信息，了解员工的观点和看法。在信任的前提下，员工愿意与面谈者分享看法，征询其意见，与倾听他们看法的管理者...

HRsee 2023-02-25 4749 #绩效面谈

绩效面谈与考核结果应用PPT

HR案例网为朋友们提供一份PPT资料，绩效面谈与考核结果应用，希望能让有需要的朋友获得有益的帮助。绩效面谈与考核结果应用PPT主要内容包括：1、绩效管理全过程的沟通；2、员工对考核的常见态度；3、有效...

HR资料员 2022-12-28 1815 #绩效面谈

什么是绩效面谈？

绩效面谈是现代绩效管理工作中非常重要的环节。通过绩效面谈实现上级主管和下属之间对于工作情况的沟通和确认．找出工作中的优势及不足，并制定相应的改进方案。就某一项完整的工作而言．根据工作的进展程度，绩效面...

HRsee 2022-11-27 3139 #绩效面谈

OKR与绩效面谈PPT

HR案例网为朋友们提供一份OKR课件资料，OKR与绩效面谈，格式为PPT，希望能给有需要的朋友带来有益的帮助。OKR与绩效面谈课件主要内容有：1、OKR辅导与谷歌的人才管理2、绩效面谈。此课件一共30...

HR资料员 2022-10-28 1757 #OKR #绩效面谈

《绩效管理与绩效面谈》培训教材DOC

所谓绩效是指员工在过去一段时间中的表现，也是一种工作的成果及对企业的贡献。一个人绩效的好坏，正显示其在该职务上对企业的价值高低。绩效管理的目的不在于考核部属，而是透过一种有系统的方式以取得、记录与分析...

HR资料员 2022-02-22 3199 #绩效管理 #绩效面谈

绩效面谈实施指南与改进技巧DOC

绩效面谈往往是主管和员工都颇为头疼的一件事。由于绩效面谈主要是上级考评下级在绩效上的缺陷，而面谈结果又与随后的绩效奖金、等级评定有联系，一旦要面对面地探讨如此敏感和令人尴尬的问题，给双方带来的可能是紧...

HR资料员 2022-01-31 2971 #绩效面谈

绩效面谈手册PPT

如何做好绩效面谈工作，是企业绩效管理过程中不可忽视的重要一环。HR案例网为朋友们提供一份学习资料，绩效面谈手册，格式为PPT。有了这份学习资料，希望能让大家从中获得有益的帮助！PPT主要内容包括：为什...

HR资料员 2022-01-26 2417 #绩效面谈

年底了，HR该如何准备绩效面谈？

已经进入年末了，HR该准备和员工进行绩效面谈了，可这是一个让人非常头疼的问题。为什么要开展绩效面谈，和谁谈，谈些什么？这一系列的问题都需要HR认真的进行准备。为什么要进行绩效面谈？和谁谈？只有对这个问...

HRsee 2021-11-08 6335 #HR #绩效面谈

绩效面谈实施步骤详解

1步骤一：事先通知员工要点：提前通知员工邮件(电话 方式内容包括：.时间、目地、地点、员工配合提交的资料。...

HRsee 2020-11-04 14053 #绩效面谈

绩效面谈实施指南与改进技巧

绩效面谈往往是主管和员工都颇为头疼的一件事。由于绩效面谈主要是上级考评下级在绩效上的缺陷，而面谈结果又与随后的绩效奖金、等级评定有联系，一旦要面对面地探讨如此敏感和令人尴尬的问题，给双方带来的可能是紧...

HRsee 2019-01-12 5244 #绩效面谈

绩效管理与绩效面谈知识培训教材

企业若想推行绩效管理，首先要对主管人员进行培训，让他们能够掌握绩效管理以及绩效面谈中相关的知识、流程、技巧、注意事项等内容。这本《绩效管理与绩效面谈知识培训教材》就是专门针对企业中层干部的一本电子书，...

HRsee 2019-01-12 5503 #绩效管理 #绩效面谈

一次典型失败的绩效面谈案例

绩效面谈主要是将员工的绩效表现反馈给员工，使员工了解在过去考核周期内工作的得与失，以作为后期做得更好或改进的依据；同时为员工提供一个良好沟通的机会，借以了解员工工作的实际情形或困难，并确定企业或部门可...

HRsee 2018-10-10 19716 #绩效面谈

如何进行绩效面谈的一些技巧和资料

有些企业在绩效管理时，只注重绩效考核，却忽视了绩效面谈，这样做无疑是没有抓住绩效管理的重点——不断促进员工绩效的提升，来实现企业的目标。通过上下级之间的绩效面谈，建立一种沟通的机制和平台，能让员工知道...

HR资料员 2018-08-25 5986 #绩效面谈

绩效管理案例分析：绩效面谈之争

看完客户服务部员工张静娴发来的邮件，人力资源经理刘静感到无地自容。 张静娴向HR投诉：每月都要做绩效考核，但从来就没见考核结果起过作用，对自己的工作质量提升没有任何影响。她举了最近一次与直接...

HRsee 2016-11-27 15202 #绩效管理案例 #绩效面谈

一个典型的绩效面谈失败案例

绩效面谈是通过面谈的方式，由主管为员工为明确本期考核结果，帮助员工总结经验，找出不足，与员工共同确定下期绩效目标的过程。通过绩效面谈，可以实现上级主管和下属之间对于工作情况的沟通和确认。发现工作中的优...

HRsee 2016-11-25 13345 #绩效管理案例 #绩效面谈

精彩案例：绩效反馈面谈 不容粗糙的艺术

细节决定成败。作为一项让管理者颇感劳心费神的工作，绩效反馈面谈的任何一个细节都不可忽视。与每一位员工面对面地探讨其一段时期内的绩效考核结果，并分析原因，找到提升业绩的解决方案，本身就不是件易事；若还要...

HRsee 2016-11-17 20101 #绩效管理案例 #绩效面谈

关于绩效面谈的案例

小程在一家私营公司做基层主管已经有3年了。这家公司在以前不是很重视绩效考评，但是依靠自己所拥有的资源，公司的发展很快。去年，公司从外部引进了一名人力资源总监，至此，公司的绩效考评制度才开始在公司中建立...

HRsee 2016-11-01 23737 #绩效管理案例 #绩效面谈