置顶国内外名企人力资源管理案例精选集

HR案例网(www.hrsee.com ，一个专注于人力资源管理案例的网站，经过多年的沉淀和积累，网站小编收集、整理、编撰了近千份的人力资源管理案例。小编在这些众多案例文章之中为朋友精选出了113篇国...

HRsee 2022-04-12 86069 #人力资源

Facebook的OKR绩效管理案例

截止2017年6月，Facebook的月活跃用户数量达到了惊人的20亿，这还是没有进入国内市场的情况下，要知道微信（Wechat）在2016年年底统计的月活跃数量还没有超过9亿。Facebook为什么...

HRsee 2017-12-12 21433 #绩效管理案例 #OKR #Facebook

海尔集团PBC绩效管理体系案例

海尔集团以卓越运营的全球化企业为战略目标，建立了以个人事业承诺（PBC）为核心的绩效管理体系。该绩效体系究竟是如何落地的呢？让我们看一看下面为大家分享的海尔集团PBC绩效管理体系案例。...

黄金鱼将 2017-12-07 53863 #绩效管理案例 #海尔 #PBC

小故事折射绩效管理大道理

网上一直流传着这样一个小故事：青蛙在池塘边开了个诊所，但是医术却很一般。一天，诊所里来了两只兔子，其中一只小兔子捂着嘴巴只喊痛。青蛙一猜小兔子准是牙疼，一问果然如此。青蛙又追问小兔子为什么牙痛。小兔子...

睛典人力 2017-12-04 18414 #绩效管理案例

东风本田的绩效考核案例

东风本田汽车有限公司是由东风汽车集团股份有限公司出资50%、本田技研工业（中国）投资有限公司出资10%、日本本田技研工业株式会社出资40%共同组建的整车生产经营企业。该企业位于国家级开发区——湖北省武...

HRsee 2017-04-03 10119 #绩效管理案例 #东风本田

绩效考核小故事：猴王犯难

山里面住着一群猴子，由猴王管理着整个猴群。猴群中有明确的分工，有些猴子负责哺育小猴，有些负责保护猴群的领地，有些则外出寻找食物。最近一段时间，猴王发现外出寻找食物的猴子带回来的食物越来越少。仔细一调查...

HRsee 2017-01-04 14794 #绩效管理案例

绩效案例分析：王主任的绩效管理

最近，SA公司的王主任情绪很不好，全公司25个办事处，除了自己负责的C办事处外，其他办事处的销售业绩都有所增长，而自己的办事处非但没有增长，反而有所下降。在公司里，王主任是公认的销售状元，进入公司5年...

HRsee 2017-01-02 15436 #绩效管理案例

向华为学习如何进行绩效管理

在很多人眼中，华为是中国最具有全球竞争力的企业。华为成功的因素有很多，其中华为的绩效管理是非常值得我们学习的。下面我们就来看看华为是如何进行绩效管理的。我们可以从绩效管理的四个流程来梳理一下华为的做法...

HRsee 2016-12-26 37659 #绩效管理案例 #华为

平衡计分卡在国内企业的应用案例

平衡计分卡是从财务、客户、内部运营、学习与成长四个角度，将组织的战略落实为可操作的衡量指标和目标值的一种新型绩效管理体系。设计平衡计分卡的目的就是要建立“实现战略制导”的绩效管理系统，从而保证企业战略...

HRsee 2016-12-13 117722 #绩效管理案例 #平衡计分卡

阿里巴巴的HR谈绩效管理

企业做绩效管理，要注意四个要点。哪这四个要点是什么呢？且看以下来自阿里巴巴“HR VP”的分享。...

HRsee 2016-12-12 8957 #绩效管理案例 #阿里巴巴

小故事谈谈绩效指标的确立

之前听过一个故事，是说绩效指标的确立的。有一个新上任的HRD给四个楼层的保洁人员定了同样的薪酬和绩效考核标准，这很正常，同岗同酬，一样的考评，公平公正公开，结果第二天一楼的保洁很开心，二楼和三楼的两位...

HRsee 2016-12-06 8693 #绩效管理案例 #绩效指标 #HRD

案例：创业期企业到底应该怎样实行绩效考核

我们公司从成立到现在，差不多3年了，是互联网技术企业。由于处于创业期，很多规章制度都不完善。为提升员工工作效率，老板让我们HR在公司开展绩效考核。到现在绩效考核推行了一年，但大多反馈认为目前的考核流于...

HRsee 2016-11-29 7900 #绩效管理案例

案例分析：这样的绩效考核，谁能接受？

一家中小企业实施绩效考核快半年了，刚开始下面的店长还很努力，大概2个月后，工作状态就越来越不好，执行力也变差了，公司下达的政策和要求，总是执行不到位。...

HRsee 2016-11-28 6533 #绩效管理案例

某银行武汉分行的绩效管理案例

在绩效考核中，管理者关注更多的是如何设计可量化指标以客观衡量员工业绩。然而，很多企业在实践中发现，绩效并不能总是说明实际付出——某位员工没有很高的可量化业绩，却确实一直在兢兢业业工作;某位员工虽然产生...

HRsee 2016-11-28 9759 #绩效管理案例

绩效案例：成就了三星，却毁了索尼？

20世纪90年代中期之后，索尼引入美国式的绩效主义，最终导致索尼在数字时代的失败。索尼前常务理事天外伺朗对这美国式的“绩效主义”做了个定义，指的是“业务成果和金钱报酬直接挂钩，员工为了拿到更多报酬而努...

HRsee 2016-11-28 26877 #绩效管理案例 #三星 #索尼

方正电脑公司的绩效管理

1999年，方正电脑公司的第一套全面考核体系正式实施，至今已经发展到第三版了。第一套体系的贡献在于建立起绩效考核的观念；2000年第二套考核体系则提高了绩效指标与工作的相关性，进一步提高了考核的有效性...

HRsee 2016-11-27 5673 #绩效管理案例 #方正

案例分析：如何让绩效管理真正发挥作用

【案例背景】一家企业集团下有若干分公司，总部主要是职能部门，如财务、人力资源和战略管理部门等。企业制定了战略目标和总体计划，接下来做了计划分解：首先将销售额、利润等各类财务指标分解到了下面各个分公司；...

HRsee 2016-11-27 9007 #绩效管理案例

绩效管理案例分析：绩效面谈之争

看完客户服务部员工张静娴发来的邮件，人力资源经理刘静感到无地自容。 张静娴向HR投诉：每月都要做绩效考核，但从来就没见考核结果起过作用，对自己的工作质量提升没有任何影响。她举了最近一次与直接...

HRsee 2016-11-27 14748 #绩效管理案例 #绩效面谈

绩效考核案例分析：这个业务员该不该被辞退

某公司一个业务员A按年终考核制度得了“差”，应作辞退处理。人事部主管向高层多次传递了想法和要求，但高层一直没给回答，人事部主管从侧面了解到他们想法是A员工的业务网大，辞退可能造成损失。请问怎么处理为好...

HRsee 2016-11-26 6226 #绩效管理案例 #公司制度管理

一个典型的绩效面谈失败案例

绩效面谈是通过面谈的方式，由主管为员工为明确本期考核结果，帮助员工总结经验，找出不足，与员工共同确定下期绩效目标的过程。通过绩效面谈，可以实现上级主管和下属之间对于工作情况的沟通和确认。发现工作中的优...

HRsee 2016-11-25 13016 #绩效管理案例 #绩效面谈

绩效考核，一个HRD心中永远的痛

A公司是一个中型国有金融企业，总共有400多员工。由于近几年业务的快速发展，A公司在全国设立了十几个分公司。由于全国各地分公司成立的时间不同，各地的区域经营环境不同，各分公司发展也很不平衡。鉴于国企里...

HRsee 2016-11-24 5608 #绩效管理案例 #HRD

【案例分析】如何避免绩效管理走形式？

【案例背景】A公司是一家大型服装集团公司，生产、研发各种童装，员工有1000多人，发展迅速。但是，最近不少核心骨干员工纷纷离职，引起人力资源部的高度关注，了解原因后，才得知这些骨干员工是觉得自己在回报...

HRsee 2016-11-23 5943 #绩效管理案例

某企业营销系统的薪酬与绩效考核项目

A企业为国内某大型集团大连分公司。公司设立初期，凭着母公司的强大品牌号召力和资金实力，该企业在大连及辽宁各个地区迅速建立了自己渠道通路，针对各级市场推出了具有一定市场竞争力的产品，形成了包括高、中、低...

HRsee 2016-11-22 6734 #绩效管理案例 #薪酬管理案例

一个国有企业绩效考核案例

现代社会的商业竞争日趋激烈，商业环境的复杂性和不确定性也不断增加，在这样的条件下，企业越来越认识到通过改善管理来应对挑战。管理中的核心问题是对人的管理，这就使得人力资源管理在现代管理者心目中的地位更加...

HRsee 2016-11-21 6320 #绩效管理案例 #国有企业 #绩效考核