置顶国内外名企人力资源管理案例精选集

HR案例网(www.hrsee.com ，一个专注于人力资源管理案例的网站，经过多年的沉淀和积累，网站小编收集、整理、编撰了近千份的人力资源管理案例。小编在这些众多案例文章之中为朋友精选出了113篇国...

HRsee 2022-04-12 86067 #人力资源

古代绩效管理实例：尧舜禅让

绩效评价是一把手工程，制定评价体系和对关键岗位的绩效评价需要领导者亲历亲为；绩效评价的内容需要涵盖多个角度，进行综合评价，即包括业绩，也包括能力与态度；绩效评价决策的制定要听取多方利益相关者的意见，保...

HRsee 2016-11-21 7924 #绩效管理案例

举例说明KPI指标目标值的设定

大家都知道，构建KPI绩效管理体系中有一大点是建立KPI指标体系。...

HRsee 2016-11-20 11865 #绩效管理案例 #KPI

苹果电脑公司的BSC方案

苹果电脑公司设计的平衡计分法，使高级管理层的注意力集中到一个能使讨论范围不再局限于毛利、股权报酬率和市场份额的战略上。一个对苹果公司管理层的战略思想十分熟悉的小型指导委员会，从5个方面一一选择应当集中...

HRsee 2016-11-19 8642 #绩效管理案例 #平衡计分卡 #苹果公司 #BSC

五种思维打造高绩效文化

高绩效文化取决于组织高层的重视——不仅在经济效益好的时候要重视，而且还要确保高绩效的发展势头。埃森哲的研究指出了领导层怎样做才能拥有绩效解析的五种关键思维。˂img src="https://www....

HRsee 2016-11-19 7095 #绩效管理案例 #企业文化案例 #领导 #领导力 #名企

案例：绩效考核怎么成了过街老鼠?

夜已深，TM公司的总经理王恺还在自己的办公室里踱步，身为这家企业的当家人，他深知自己的责任。TM公司的前身是国家级钢铁研究设计院，目前改制为国家控股，骨干管理层参股的股权多元化的股份有限公司。公司主营...

HRsee 2016-11-19 4576 #绩效管理案例 #绩效考核

民企的KPI考核为何失效？

在注重实效和业绩的民企诞生之初，就十分重视绩效的管理和考评，在中国自古就有“重赏之下必有勇夫”的社会土壤中认可这一体系并不困难，于是乎很多企业诞生了营销和管理英雄和精英。但笔者发现，在民企逐渐发展壮大...

HRsee 2016-11-19 4743 #绩效管理案例 #KPI

精彩案例：绩效反馈面谈 不容粗糙的艺术

细节决定成败。作为一项让管理者颇感劳心费神的工作，绩效反馈面谈的任何一个细节都不可忽视。与每一位员工面对面地探讨其一段时期内的绩效考核结果，并分析原因，找到提升业绩的解决方案，本身就不是件易事；若还要...

HRsee 2016-11-17 19750 #绩效管理案例 #绩效面谈

华为的末位淘汰制

末位淘汰制是绩效考核的一种制度。末位淘汰制是指工作单位根据本单位的总体目标和具体目标，结合各个岗位的实际情况，设定一定的考核指标体系，以此指标体系为标准对员工进行考核，根据考核的结果对得分靠后的员工进...

HRsee 2016-11-17 29332 #绩效管理案例 #华为 #末位淘汰制

案例分析：绩效管理中的业务部门和职能部门角色错位

【案例背景】A公司是一家不到100人的贸易公司，该公司的员工考核制度是这样的：业务部门员工的考核目标由直线主管来下达，而员工目标的日常工作情况、完成情况则由一些职能部门来检查考核，如企管部、办公室等。...

HRsee 2016-11-16 8535 #绩效管理案例

案例分析：好望角公司的全员持股计划

【案例背景】好望角公司实行全员持股，曾经为之引以自豪的老板及员工不曾想到的是，企业上市后出现首次业绩大幅下滑，从老板到经理人到员工都不同程度的懈怠，各项经营指标走低，而行业正在蓬勃发展，那些没有上市的...

HRsee 2016-11-15 6200 #绩效管理案例 #员工激励案例

超经典绩效管理案例——怎样给猫分鱼？

主人吩咐猫到屋子里抓老鼠。当它看到了一只老鼠，几个奔突来回，到底也没有抓到。后来老鼠一拐弯不见了。主人看到这种情景，讥笑道：“大的反而抓不住小的。”猫回答说：“你不知道我们两个的‘跑’是完全不同的吗?...

HRsee 2016-11-14 6899 #绩效管理案例

从A公司的失败案例反思如何实施绩效管理

A公司是一家民营高新技术企业，2004年以前未对员工实施绩效管理，薪酬中的绩效工资只与公司的经营效益挂钩，而与员工的个人工作绩效无关。2004年为了完成公司经营目标，提高公司的市场竞争力，A公司希望通...

HRsee 2016-11-14 6321 #绩效管理案例

案例分析：销售公司培训专员的绩效考核

【案例背景】某服装销售公司，战略目标清晰，组织结构完整，组织运作还算比较顺畅，公司成员200人左右，人力资源部成员4名，培训专员1名。培训专员主要负责公司的新员工入职培训、知识类培训、心态类培训（包括...

HRsee 2016-11-13 9064 #绩效管理案例

索尼在中国进行的绩效管理

虽然索尼前常务董事天外伺朗在那篇广为流传的《绩效主义毁了索尼》的文章中撰文指责“绩效管理扼杀了索尼的激情集团，毁灭了挑战和团队精神。”但是，这并不妨碍索尼对于索尼绩效管理的学习，对于索尼现在的工作一定...

HRsee 2016-11-13 14512 #绩效管理案例 #索尼

摩托罗拉绩效评估：让大家都有奔头

摩托罗拉员工的薪酬和晋升都与评估紧密挂钩，但是摩托罗拉对员工评估的目的绝不仅仅是为员工薪酬调整和晋升提供依据。摩托罗拉评估的目的是：使个人、团队业务和公司的目标密切结合；提前明确要达到的结果和需要的具...

HRsee 2016-11-13 5687 #绩效管理案例 #摩托罗拉

海尔的绩效考核：“三工转换”和“负债开发”

在海尔，很流行的一句话是“今天工作不努力，明天努力找工作。”海尔员工为什么会有如此的紧迫感？且看下面海尔的绩效管理案例。海尔的绩效管理案例三工并存，动态转换让海尔员工感到巨大压力的首先是公司“三工并存...

HRsee 2016-11-12 8749 #绩效管理案例 #海尔

案例剖析：快速变化中公司IT部门的考核

刚进五月，武汉的气温远未到“三伏天”的热度，张童的心里却已经开始往外冒火了。张童所在的公司半年一考核，眼见着离考核的日子越来越近，张童的神经绷得紧紧的。偏偏在这个时候，他听到了公司其他部门对信息中心的...

HRsee 2016-11-12 4685 #绩效管理案例

案例：宝安集团的绩效管理

中国宝安集团股份有限公司（以下简称宝安集团）是一个综合类股份制集团公司，成立于1983年7月。2016年6月22日，世界品牌实验室（World Brand Lab）在北京发布了2016年（第十三届）《...

HRsee 2016-11-12 5405 #绩效管理案例 #宝安集团

案例：部门绩效VS个人绩效

如果把整个企业比作一部车，业务部门就是高速运转的发动机，绩效管理体系则像变速箱，发挥调控作用。变速箱是由很多齿轮构成的，齿轮之间有关联就有磨合。“部门绩效”与“个人绩效”作为两个最主要的齿轮，在运行中...

HRsee 2016-11-11 7532 #绩效管理案例

从《兔子与胡萝卜》中领略绩效管理的精髓

随着现代企业管理模式由粗放转向集约，管理过程趋于精细化，而作为企业核心发展力的人力资源也备受重视，充分激发员工活力、凝聚企业合力成为了现代企业管理的中心任务。要实现人力资源的有效管理，实施科学合理的绩...

HRsee 2016-11-09 7852 #绩效管理案例

绩效管理中的两个小故事

第一个故事：唐僧师徒的故事唐僧团队是一个知名的团队，经常在讲课的时候都被作为典范来讲，但是这个团队的绩效管理似乎做得并不好。我们来看一下他们的绩效管理的故事。话说，唐僧团队乘坐飞机去旅游，途中，飞机出...

HRsee 2016-11-09 15770 #绩效管理案例

案例：当360绩效考核遇到了阻力

[案例简介]JACK目前是某制造企业的人力资源部经理。最近他在公司内部推行360度绩效考核时，遇到了执行上的困难。提出要实施360度考核法的是董事长。他在与同行的交流中得知这种考核法不仅能够避免在考核...

HRsee 2016-11-09 7137 #绩效管理案例 #360度绩效考核

绩效管理案例：光明乳业的一次平衡计分卡实践

光明乳业是中国著名乳制品公司，其业务在近几年中不断地增长。企业的规模和经营效益也不断的提高。面对着不断扩大的企业规模，企业的最高决策者逐步地感受到如何管理和评价管理团队的重要性。之前，决策层制定了利用...

HRsee 2016-11-08 15605 #绩效管理案例 #平衡计分卡 #光明乳业