置顶国内外名企人力资源管理案例精选集 HR案例网(www.hrsee.com ，一个专注于人力资源管理案例的网站，经过多年的沉淀和积累，网站小编收集、整理、编撰了近千份的人力资源管理案例。小编在这些众多案例文章之中为朋友精选出了113篇国... HRsee 2022-04-12 85986 #人力资源
三星公司高效会议的十大原则 现代管理大师德鲁克在他的著作《卓有成效的管理者》里写道：凡是会议过多，一定是管理出了问题，会议运营管理能体现一家公司的管理水平。韩国三星电子在20世纪90年代的崛起，原因之一是三星前会长李健熙首先发起... HRsee 2021-10-28 5993 #三星 #会议管理
三星电子的员工培训案例 韩国三星电子的管理哲学是“利用我们的人力资源和技术创造卓越的产品和服务，并以此为实现一个更好的全球社会做出贡献。”而在三星的五个核心价值观里面，它把人才（people）放在了第一的位置。因为，三星充分... HRsee 2020-10-07 16593 #企业培训案例 #三星
三星公司绩效考核的最大特点：公开透明 对于三星公司来讲，在中国的知名度不亚于那些欧美名企，就是放在世界范围来看，它在财富杂志2017年500强名单中也名列第15位。对于这样一家韩国企业，我们应该抱着谦虚的态度向其学习管理经验。... HRsee 2018-02-18 16160 #绩效管理案例 #绩效考核 #三星
韩国三星公司的“开放式”招聘 1938年，韩国三星不过是一家小小的贸易公司；而1970年，三星还在为日本三洋公司组装黑白电视机，进行贴牌生产，获取微薄利润；而仅仅十多年前，三星还在向索尼、松下购买芯片……七十多年过去了，三星发展道... HRsee 2016-12-15 9967 #招聘面试案例 #三星
韩国三星公司的企业文化体系 三星公司作为享有世界盛誉的跨国集团公司，其企业文化体系由经营理念、三星人的精神、经营哲学、竞争力源泉和员工的道德规范和行为准则所组成... HRsee 2016-12-09 9901 #企业文化案例 #三星
绩效案例：成就了三星，却毁了索尼？ 20世纪90年代中期之后，索尼引入美国式的绩效主义，最终导致索尼在数字时代的失败。索尼前常务理事天外伺朗对这美国式的“绩效主义”做了个定义，指的是“业务成果和金钱报酬直接挂钩，员工为了拿到更多报酬而努... HRsee 2016-11-28 26864 #绩效管理案例 #三星 #索尼
韩国三星：人才管理带来强大竞争力 在很多媒体都喜欢用“日本丰田、韩国三星”来称呼亚洲这两大卓越企业。三星成长动力对于人才培训不吝投资，是三星电子永续成长与强大竞争力关键，“三星人力开发院”，肩负此重责大任。打造优质团队距韩国首都汉城约... HRsee 2016-11-12 6865 #人才管理案例 #三星
三星公司培养人才的九大绝招 作为一个家族企业，三星公司之所以能成长为一流企业，原因是有多方面的，但关键之一在于它实行了为韩国企业界所称道的“人才第一”战略。三星集团曾一度宣称“事业报国，合理经营”原则。三星集团的创始人李秉哲说过... HRsee 2016-10-24 20280 #企业培训案例 #三星 #李秉喆 #李健熙
三星集团——企业就是人事，人事就是万事 三星集团是韩国最大的跨国企业集团，同时也是上市企业全球500强，三星集团包括众多的国际下属企业，旗下子公司有：三星电子、三星物产、三星航空、三星人寿保险等等，业务涉及电子、金融、机械、化学等众多领域。... HRsee 2016-10-24 16484 #人才管理案例 #三星
