置顶国内外名企人力资源管理案例精选集 HR案例网(www.hrsee.com ,一个专注于人力资源管理案例的网站,经过多年的沉淀和积累,网站小编收集、整理、编撰了近千份的人力资源管理案例。小编在这些众多案例文章之中为朋友精选出了113篇国... HRsee 2022-04-12 85986 #人力资源
三星公司高效会议的十大原则 现代管理大师德鲁克在他的著作《卓有成效的管理者》里写道:凡是会议过多,一定是管理出了问题,会议运营管理能体现一家公司的管理水平。韩国三星电子在20世纪90年代的崛起,原因之一是三星前会长李健熙首先发起... HRsee 2021-10-28 5993 #三星 #会议管理
三星电子的员工培训案例 韩国三星电子的管理哲学是“利用我们的人力资源和技术创造卓越的产品和服务,并以此为实现一个更好的全球社会做出贡献。”而在三星的五个核心价值观里面,它把人才(people)放在了第一的位置。因为,三星充分... HRsee 2020-10-07 16593 #企业培训案例 #三星
三星公司绩效考核的最大特点:公开透明 对于三星公司来讲,在中国的知名度不亚于那些欧美名企,就是放在世界范围来看,它在财富杂志2017年500强名单中也名列第15位。对于这样一家韩国企业,我们应该抱着谦虚的态度向其学习管理经验。... HRsee 2018-02-18 16160 #绩效管理案例 #绩效考核 #三星
韩国三星公司的“开放式”招聘 1938年,韩国三星不过是一家小小的贸易公司;而1970年,三星还在为日本三洋公司组装黑白电视机,进行贴牌生产,获取微薄利润;而仅仅十多年前,三星还在向索尼、松下购买芯片……七十多年过去了,三星发展道... HRsee 2016-12-15 9967 #招聘面试案例 #三星
韩国三星公司的企业文化体系 三星公司作为享有世界盛誉的跨国集团公司,其企业文化体系由经营理念、三星人的精神、经营哲学、竞争力源泉和员工的道德规范和行为准则所组成... HRsee 2016-12-09 9901 #企业文化案例 #三星
绩效案例:成就了三星,却毁了索尼? 20世纪90年代中期之后,索尼引入美国式的绩效主义,最终导致索尼在数字时代的失败。索尼前常务理事天外伺朗对这美国式的“绩效主义”做了个定义,指的是“业务成果和金钱报酬直接挂钩,员工为了拿到更多报酬而努... HRsee 2016-11-28 26864 #绩效管理案例 #三星 #索尼
韩国三星:人才管理带来强大竞争力 在很多媒体都喜欢用“日本丰田、韩国三星”来称呼亚洲这两大卓越企业。三星成长动力对于人才培训不吝投资,是三星电子永续成长与强大竞争力关键,“三星人力开发院”,肩负此重责大任。打造优质团队距韩国首都汉城约... HRsee 2016-11-12 6865 #人才管理案例 #三星
三星公司培养人才的九大绝招 作为一个家族企业,三星公司之所以能成长为一流企业,原因是有多方面的,但关键之一在于它实行了为韩国企业界所称道的“人才第一”战略。三星集团曾一度宣称“事业报国,合理经营”原则。三星集团的创始人李秉哲说过... HRsee 2016-10-24 20280 #企业培训案例 #三星 #李秉喆 #李健熙
三星集团——企业就是人事,人事就是万事 三星集团是韩国最大的跨国企业集团,同时也是上市企业全球500强,三星集团包括众多的国际下属企业,旗下子公司有:三星电子、三星物产、三星航空、三星人寿保险等等,业务涉及电子、金融、机械、化学等众多领域。... HRsee 2016-10-24 16484 #人才管理案例 #三星