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HR案例网(www.hrsee.com)，一个专注于人力资源管理案例的网站，经过多年的沉淀和积累，网站小编收集、整理、编撰了近千份的人力资源管理案例。小编在这些众多案例文章之中为朋友精选出了113篇国...

HRsee2022-04-1262138#人力资源

薪酬管理是企业人力资源管理的重要组成部分，受到很多企业的重视。但是有不少公司给员工的工资不算低，福利也不薄，但员工与企业之间总是保持着一种似离非离的关系。是员工不近人情，无体谅之心而贪婪吗？薪酬是企业...

企业进行薪酬管理工作，一般会涉及到以下内容：一是薪酬体系。薪酬体系主要是确定组织的基本薪酬是以什么为基础的。一般来说，薪酬体系包括职位薪酬体系、技能（能力）薪酬体系、绩效薪酬体系和市场薪酬体系四种。二...

在企业薪酬管理过程中，需要通过薪酬设计来确定薪酬模式。而在实践过程中，有一些薪酬模式可以供企业进行选择。问题的核心是企业该如何选择相匹配的薪酬模式呢？前提条件就是要了解这些薪酬模式的特点、优势和劣势。...

HR案例网为朋友们分享一本电子书，《绩效与薪酬管理操作全案》，格式为word，希望能给大家的学习和工作带来有益的帮助。该电子书主要的内容包括：1、绩效量化设计；2、薪酬体系设计模式；3、奖金设计模式；...

HR案例网为朋友们免费分享一份电子书，《现代企业薪酬管理和福利设计》，格式为WORD，希望能对朋友们的工作和学习带来有益的帮助。该电子书主要内容包括：1.企业薪资福利工作的基本思路◆企业薪资福利工作的...

所谓的“薪酬倒挂”现象，就是企业中同样一个岗位，工作多年的老员工的工资比不上新员工。这种现象无疑会打击不少老员工的工作积极性，影响企业的运营效率。比如，在科技公司上班的程先生就深有感触。作为技术骨干，...

薪酬管理是企业人力资源管理六大模块之中管理难度比较大的模块之一，因为它不仅关系到企业的运营成本，同时也直接影响着员工每个人的切身利益。如果员工的薪酬过高，导致企业的运营成本高企，势必严重影响企业的竞争...

《企业如何制定薪酬战略》电子书，主要分成八个部分来介绍有关企业薪酬战略、薪酬管理所涉及到的问题。特点是基本上每个内容都会附有简单的案例来对相应的理论进行解释说明，能引发读者的进一步思考，对实践工作有一...

在薪酬管理中，对于业绩突出或创造了丰厚经济效益的员工要给予更多的回报，但常规的分配形式不能满足这样的需求，因此就诞生出了奖励工资制度。比如分红制、计件工资制，都属于奖励工资制度。今天，为大家介绍几种西...

企业在进行薪酬管理时，应思虑周全，灵活应用，要避免出现“格雷欣法则”。格雷欣法则咋听起来有点陌生，但是要换个说法，知道的人就很多了。格雷欣法则，亦称劣币驱逐良币法则。是以16世纪英国金融家、商人和英国...

在企业薪酬管理中，涉及到对员工的薪酬模式进行设计的问题。所谓的薪酬模式，就是员工薪酬的构成其组合。常见的企业薪酬模式有五种：基于岗位的薪酬模式、基于绩效的薪酬模式、基于技能的薪酬模式、基于市场的薪酬模...