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平衡计分卡是从财务、客户、内部运营、学习与成长四个角度，将组织的战略落实为可操作的衡量指标和目标值的

位于武汉新世界广场的某外资SP公司因发展需要在10月底从外部先后招聘了两位行政助理（女性），结果都失

国有企业在激烈的市场竞争环境中，若想保持自身的竞争优势，必须不断完善企业的经营管理机制。而绩效考核已

就业歧视的案例在国内职场可以说是屡见不鲜，比如说最为突出的性别歧视、年龄歧视、身份歧视、专业歧视、院

武汉市禾口王公司成立于2000年6月，专业提供产品设计及相关技术服务的高新科技民营企业，业务涉及产品

平衡计分卡一直被业界吹捧为完美的绩效管理工具，可是在国内实际应用过程中主要突显了两点不足。第一个就是

某日，在大家午休的时候，小西和HRD经理被叫到了公司会议室——管理顾问临时召见。这是小西来公司的第五

随着市场竞争的日趋激烈，人才已经成为企业发展的重要砝码，而招聘是企业获取人才的重要手段，它已经成为许

企业如何进行员工关怀，也许台塑集团的创始人王永庆说过的”注重员工幸福，才能获得普遍信赖“能给我们很多

每个上级都希望自己的下属里面有几个能力强的精兵强将，这样工作起来才会顺心，完成任务也是得心应手。但是